上市公司员工持股计划管理暂行办法 员工持股计划持股时间）

大家好,小宜来为大家讲解下。上市公司员工持股计划管理暂行办法，员工持股计划持股时间）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

总经理总监，40页《股权激励与员工持股计划》干货课件分享，参加员工持股计划的员工应当通过员工持股计划持有人会议选出代表或设立相应机构，监督员工持股计划的日常管理，代表员工持股计划持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利。

上市公司可以自行管理本公司的员工持股计划，也可以将本公司员工持股计划委托给具有资产管理资质的专业机构管理。

1、股权激励概况

2、股权激励注意事项

3、员工持股计划概况

4、员工持股计划与股权激励的区别

以上仅供您参考，更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。

$远东股份 sh600869$ 第一期#员工持股计划# 首次持有人会议于2022年9月19日以通讯方式召开，出席本次会议的持有人共272人，代表第一期员工持股计划份额16,483万份，占公司第一期员工持股计划总份额上限（50,000万份）的32.97%。会议审议通过《关于设立第一期员工持股计划管理委员会的议案》、《关于选举第一期员工持股计划管理委员会委员的议案》、《关于授权第一期员工持股计划管理委员会办理与本次员工持股计划相关事宜的议案》 。同意16,483万份，占出席持有人会议的持有人所持份额总数的100%；反对0份，弃权0份。表决结果：通过。

【#年内252家上市公司发布员工持股计划#，多公司推行“0元购”[围观]】根据东方财富Choice数据，截至11月27日，今年以来共有252家上市公司发布272份员工持股计划（以预案发布日为统计口径，剔除取消及股东大会否决），170家公司推出的181份员工持股计划已经实施完成，占计划总数的比例逾六成。其中，34份员工持股实际金额超亿元。与此同时，也有多家上市公司抛出了“0元购”的员工持股计划。（证券日报）

【年内80家上市公司发布员工持股计划 比亚迪、亿纬锂能等新能源企业在列】近期，多家上市公司发布员工持股计划。《证券日报》记者根据Wind数据统计发现，截至4月25日，按照预案公告日为基准，年内已有80家A股上市公司发布员工持股计划预案。浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林在接受《证券日报》记者采访时表示，在股价较为低迷的情况下，上市公司转向员工持股计划，一方面利用回购支撑股价，另一方面也激励员工的工作热情。从时间分布看，3月份、4月份（截至4月25日）共有49家上市公司推出员工持股计划预案，相较1月份、2月份的31家更为密集。

比亚迪4月23日发布的2022年员工持股计划（草案）显示，公司拟以18亿元—18.5亿元资金回购股票用于员工持股计划，回购价格不超过300元/股，参与员工持股计划的总人数不超过12000人，包括职工代表监事、高级管理人员、中层管理人员和核心骨干员工。

亿纬锂能3月11日发布第九期员工持股计划（草案），资金总额上限为1.8亿元，员工持股计划参与人数不超过3300人；迈瑞医疗1月20日发布2022年员工持股计划（草案），提出用回购的304.87万股设立员工持股计划，参加持股计划的员工总人数不超过2700人。

从资金来源来看，上市公司大多数以员工薪酬及自筹资金设立员工持股计划，欣旺达、神州数码等7家上市公司另外增加“向第三方融资”渠道，丽珠集团、汇顶科技等公司员工持股计划资金则是来自持股计划奖励金。从股票来源来看，上市公司回购是主流，超过50家公司计划采用回购方式取得员工持股计划标的股票，占比超过六成。详情：年内80家上市公司发布员工持股计划 比亚迪、亿纬锂能等新能源企业在列-证券日报网

用持股奖励精英人才

不管是IBM的“精英主义”，还是谷歌的“骨干选拔计划”，很明显，并非所有员工都可以持有公司的股权。因为它是员工个人在对公司做出贡献后得到的一种超出基本薪酬的回报，数额可能很高，既是一种经营的红利，又是一种身为企业主人的应得权益。如果人人都有，那它就不值钱了，便失去了激励的价值。因此，你要规定哪些人可以获得员工股权。选定合适的持股人员，是我们要进行的必要的一步。

在企业中，有四部分人是可以加入持股计划的：

第一部分，公司的核心高管。如总经理、副总经理、财务总监等。

第二部分，中层管理团队的成员。如各部门的主管、总经理助理、门店店长等。

第三部分，公认的做出较大贡献的员工。如公司的销售高手、资深的市场专员、无可替代的技术能手等。

第四部分，在公司工作了一年甚至两年以上，表现优秀，希望在公司长期发展但尚不具备上面这些条件的员工。只要工作努力，有培养潜质，表现出了较高的忠诚度，经企业长期考察后都可以加入员工持股计划。

对前两部分的企业成员分配股权，人们肯定是没有异议的。核心高管与中层管理人员的工作表现关乎企业的命运，是一个最需要激励的群体。他们当然有入股的资格。第三部分的员工属于企业的无形资产，因为他们或有经验，或有技术，是企业离不开的群体，亦是管理者需要时常激励的成员。不过，他们可以结合自身的经济状况自愿选择持有的股权份额。同理，对第四部分的优秀员工，企业也没有强制入股的必要，但应该给予充分的可期待的前景。一般而言，企效革咨询推荐管理者对这部分人使用“红利池”计划进行激励。

【激励还是福利？多公司员工持股计划遭拷问】进入新年以来，A股上市公司员工持股计划热潮进一步升温。据《证券日报》记者不完全统计，2022年开市的3个交易日里，已有欣旺达、斯莱克、迪安诊断、润和软件、江苏吴中等多家上市公司发布员工持股计划草案。

作为常见的绑定员工利益的“金手铐”，上市公司实施员工持股计划无可厚非。不过，由于受让价格和业绩考核门槛设置等合理性问题，一些上市公司的员工持股计划到底是“激励”还是“福利”，近日不仅成为市场关注的焦点，还引来了监管机构的集中问询。激励还是福利？多公司员工持股计划遭拷问-证券日报网

通威股份披露2022-2024年员工持股计划，计划筹集资金总额不超过28亿元，本期员工持股计划设立后将成立资管/信托产品进行管理，并全额认购该资管/信托产品的次级份额。资管/信托产品按照不高于1:1的比例设立优先份额和次级份额，次级份额由本次员工持股计划全额认购。资管/信托产品份额上限为56亿份，每份价格为1元，优先份额上限为28亿份，次级份额上限为28亿份。以资管/信托产品的规模上限56亿元及2022年5月13日收盘价40.35元/股测算，资管/信托产品所能购买和持有的标的股票的上限约为1.39亿股，累计不超过公司股本总额的10%。

【证监会发布上市公司股份回购规则 增加三种回购适用情形】财联社1月7日电，证监会发布《上市公司股份回购规则》。《规则》明确适用范围。依据《公司法》第一百四十二条，在减少公司注册资本外，增加“将股份用于员工持股计划或者股权激励”“将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券”“上市公司为维护公司价值及股东权益所必需”等三种回购适用情形，同时考虑到“与持有本公司股份的其他公司合并”以及“股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份”两种回购情形主要适用其他规则，未纳入《回购规则》适用范围。

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