headcount（plan）

8月科学教育网小李来为大家讲解下。headcount，plan这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

其实就是广义上的”编制”嘛//@Wocking:还有个词是hc（headcount），简单说就是“岗位空缺数量”，比如这个部门需要招5个人，很多人就说成“我们现在有5个hc哦”，开始真是一头雾水，以为是啥深奥的东西，也不敢问。后来明白了觉得直接说“要招5人”不也听得懂吗[捂脸]

精神指引 cultural and moral guidance

民族精神 Chinese ethos

时代精神 a readiness to respond to the call of our times

精神食粮 intellectual nourishment

科学发展 sound development

依法行政

law-based government administration

供给侧结构性改革

supply-side structural reform

生态红线 ecological red lines

资源配置 resource allocation

爱国统一战线 patriotic united front

中国特色社会主义

socialism with Chinese characteristics

党委 Party committee

决胜全面建成小康社会

secure a decisive victory in building a moderately prosperous society in all respects

贫困发生率 poverty headcount ratio

社会主义现代化强国

a great modern socialist country

坚定不移做 take firm action to do

试点 pilot

弘扬 carry forward

振奋 energize

舆论 public opinion

重要的，至高无上的 paramount

规范的 procedure-based

离开学术圈的博士当了快乐的码农

我在美国做了几年助理教授，去年年底离开了学术圈，当上了码农。什么体验呢？四个字概括：心情愉悦。

在美国做faculty，属于赚卖白菜的钱，操开startup的心。找钱、招学生、发论文，还要上课、给系里做service、给学术界做service。很心累。在公司里，也需要招人、出成果，但是没别的屁事，需要headcount、机器，找公司要就行了。在industry当然有绩效压力，而且压力不小，但并不比高校的压力大。

在美国二流学校做faculty，最烦的事就是申funding。花很多精力写proposal，拿到钱的概率小的可怜，而且拿到钱了会先被学校分走40%。想要钱的话，去industry赚钱不香么，干嘛浪费时间写proposal呢？大多数的AP的工资、申请到的经费加起来，还没industry工资高。况且industry赚的工资进自己口袋，在高校好不容易拿的科研经费也不能进自己腰包。

在大学做faculty，其实就是重复做自己擅长的事，时间久了，除了发paper、写proposal、吹吹牛，什么都不会。离开高校，这些技能没啥用。在年轻的时候陷入comfort zone真不是好事，我最怕的就是陷入comfort zone再也出不来。我这几个月通过跟同事交流、看文档、面试其他公司的人，每天都能学到新知识，非常开心。

在大学里把发paper当职业其实挺无趣的，就像是小孩子过家家一样，自娱自乐。不论玩具多精致，还是小孩子过家家。在industry解决的都是很实在的问题，模型、策略、规则搞对了，AB测试就能涨点，用户体验会变好。在industry想发paper也没问题。做得好，值得发，才会发。不像高校为了发paper而发paper。

虽说industry辛苦，但其实work life balance比大学好。做faculty的时候，周末、假期都会想着论文、proposal之类的破事，根本没有真正的假期。现在周末就是周末，假期就是假期，工作和生活可以完全分开。

跟学术界相比，industry不好的地方是节奏太快，没时间慢慢思考，一开始有点不习惯。不过这只是中国industry的问题。再就是高校里时间灵活，不像公司要按时上班。

在industry比较耗费精力的是招聘。我们这种核心业务部门招聘标准定得很高，招聘策略是只要很聪明的人，不招水平一般的人进来拖后腿，所以招聘挺不容易的。有同事一年面了100个人，才进来一个人。好在我这段时间招聘挺顺利，发出去5个offer，有4位接了。现在有人干活，我心态不急了，剩下的headcount再慢慢招就好了。

总的来说，码农的工作强度跟助理教授差不多，心理压力小一些，收入高很多，工作和生活可以分割开。要是老了以后再回高校工作，我就当个teaching professor好了，可以enjoy life。绝不会再像当tenure-track牛马，不值得。

伴随着上海解封，各个企业的裁员新闻层出不穷。也听说有外资药企组织架构调整，夸张到减少50%的人员，所以想问问大家。

另外，lz刚入职某大外企清水衙门快一年，平时工作量就没饱，也被老板提醒要找自己的定位。无奈本身不大的蛋糕已经分完，想冒尖去抢，没啥收效，反而主要工作被架空，目前慌得一B

本来以为大外企就是稳定些，和大国央企气氛一样。但是！偶然看到lz这个位置已经挂出来招聘（本身headcount 已满，而且工作量不满，不太想要新招人）

大家有啥看法？如果被优化的话，会有什么迹象？能做什么挣扎？

—————————————————————

20220729 更新

前天收到劝退谈话，两个选择。一个是自主离职，可以赔年假和年终奖。另一个是辞退，没有年假年终奖，有可能主张N+1 因为入职才一年，第二个选项大概会多3k，同时造成可预见的不良影响。

今天16点前需要给决定。大家怎么看？很想不明白为什么，给的理由是不适合团队文化和没有特长。如果说是裁员，公司这个位置还在招人。如果是优化，何必要逼走，新培养人也麻烦，也不见得就能适应吧。（说啥外企养老，就是呵呵）

现在找工作是真的难，陆续投了一个多月简历，电话接到10个，都是到HR面就没了，是正常的状况吗？

在外企工作，我学到的一件非常重要的事就是be open minded, 我不知道大家的公司是怎么样的，反正我们公司的业务一直在发展，而且业务模式经常变换，往往高层一个决定就改变了整个公司的组织架构以及将来的业务模式，唯一不变的就是一直在变。

也有可能是跟这些年公司业务发展迅速有关吧，所以为了要适应公司的业务发展，个人也要变得open minded 要学会接受新的事物，并且最好能做到熟练掌握，有时候就能让你的工作事半功倍，甚至意味着新的机会的来临。

像我们部门最近因为业务的变化，增加了很多工作量，但是上面又把head count卡得很紧，只能增加很多的自动化的工作，用程序来代替人工，然后公司一位平时就对编程感兴趣的同事就受到了重用，职位也升了一级。

所以平时能够保持开放的心态，接纳学习新的事物，不局限于自己固有的知识，是职场上一个很重要的态度，大多数人缺的不是这个能力，而是这种开放的心态。

我是@外企那些事 每天分享工作生活中的有趣的事情 欢迎关注评论及转发。

苹果和特斯拉的代工企业在大陆裁员近半

Taiwanese Apple and Tesla contractor cuts China headcount by almost half

码农拿相对高的薪水还能持续多久

看到回复中好多人谈国内的超量加班（例如996），所以谈时薪的话，程序员的薪水并不高。

不过我文中所提的hr报告，是一著名的外企，并没有加班，所以相比之下，国内程序员的人力开支已经不低了。

——下面是原答案——

从今年的招聘行情看，程序员的薪水还处于上升通道。

根本原因在于it技术对社会的改造还没有进入深度阶段，从而才导致整个行业对程序员在增加。

所以，现在讨论“码农的高薪还能持续多久？”，短期是个没有意义的问题。

但是，这其中我也看到了一些危机。

第一个，那就是中国程序员的工资确实不低了，即使相对于某些发达国家。

最近，我在某跨国公司作hr的朋友分享了一个人力报告，就人力成本来说，中国程序员的平均薪资支出已接近某些中等国家，也就是说，在中国，程序员的收入已抢先进入发达国家。

因此现在，朋友的公司在增加新的head count的时候，有一种趋势，把原来铁定要在中国招聘的软件工程师划给欧洲。

我想，将来如果中国的程序员的人力成本继续增加下去，很可能，国内的科技巨头会走出去，选择在国外成立研发中心，甚至是发达国家。这必然也会抑制国内程序员的收入增长。

毕竟程序员也是劳动力，也要遵守市场规矩。

第二，虽然程序员的薪水在未来一段时间还会保持高位，但这个行业的竞争压力却越来越大。

压力体现在两个方面：

一方面是因为程序员的高收入，吸引了越来越多努力且聪明的人竞争进入其中，不仅包括计算机专业的，还包括很多跨专业转到计算机的。

因此，应届生如果想要顺利入行，要么是出自名校，要么就是普通院校学的最好的一波人。

大家可能想不到，在大学入学的时候，计算机专业往往是最热门、分数最高的专业之一，但是计算机专业却也是最难就业的专业之一。

有相当大一部分计算机专业毕业的学生，在毕业之后没有机会从事与计算机相关的工作。

另一方面，程序员也是工作压力最大的职业之一。

程序员的工作压力不仅体现在工作时长（例如996）上，还在于这是一个技术日新月异的行业。人想要在其中不掉队，需要持续的学习新技术。

但即使如此，又因为始终有新的年轻人想要挤进这个行业改变命运，这客观上导致了企业始终有条件挑选更年轻的劳动力来替代老的程序员。

这也是为什么中年危机在程序员中表现的如此突出的原因。

但无论如何，短期内程序员的高薪还将保持，而且因为薪水优势是如此明显，它依旧是普通家庭的孩子改变命运最快的方式之一。#程序员# #职场# #就聘乐# 我的职场第一站

不愧是实实在在的东哥[赞]

大公司都有这种病，我们公司也是。

我进我们公司学到的第一课是，新加坡同事跟我说，你要学会show off, 表现自己。[微笑]

怎么表现自己呢？就是用PPT，做了小小的一件事，你都可以夸大成很大的一件事，这样领导才可以器重你。

当初刚入职场天真的的我，还专门去学了怎么把P PT做好，然后可以讲一个很好的故事。

当年跟我说这句话的这位同事，就是典型的这种只会吹，不干实事的骗子。在公司快速扩张的时候还好，现在呢？因为公司业务调整而且封锁Headcount的关系，他们整个部门都要被优化掉了[捂脸]

我亚马逊的朋友就说，他们公司以前有一个人有一个很好的想法，但是就是因为PPT写的不好，导致给领导汇报的效果很差，最后那个想法没有被执行，给公司造成了巨大的损失。所以，亚马逊现在开会都不允许用PPT[捂脸]

原著句中记单词：But then there were fourteen people in the family. There weren't that many in the real, blood Kelly family— but they ate there and slept there at five dollars a head and you plight as well count them on in.

可是他们家有十四口人。真正的凯利家族可没那么多人——但房客们每人花五块钱包食宿，所以你可以把他们也算进去。

——《心是孤独的猎手》

#21天图文打卡挑战（第二期）#家庭亲子英文——“起床”用语

Time to wake up!该起床了！

Wake up, you sleepyhead.起床了，你这个贪睡鬼。

Rise and shine.太阳都晒屁股了。

Get up, please! Time to go to school.快点起床！该去学校了。

Still dreaming?还在睡梦中吗？

I‘ll tickle you if you don‘t wake up.再不起床的话，我要抓痒痒了。

You should go to bed early to get up early.你要早睡早起。

Want to sleep more?还想睡吗？

Can I sleep some more?我可以多睡一会吗？

I‘m so tired that I can‘t get up.我太累了，起不来。

Mom, I can‘t keep my eyes open!妈，我睁不开眼睛！

Just five more minutes.只能再睡5分钟。

I‘ll count to three. Come on!我数到三，快点起床！

Hurry up, or you will be late.快点，否则你要迟到了。

I‘m awake.我醒了。

You don't‘ have to wake me up. I‘m already up.你不用叫我也没关系。我已经醒了。

Wow! Did you get up by yourself?哇～！你自己起床的吗？

Did you not hear the alarm?你没有听到闹钟吗？

Don't doze off. Sit right up.不要打瞌睡了。做好！

Let‘s see who gets up first.看看谁先起床了？

You‘re still sound asleep.你还在沉睡。

Stretch your body.伸展下你的身体。

I‘m not going to wake you up anymore.以后我不会再叫你起床了。

本文headcount，plan到此分享完毕，希望对大家有所帮助。