【江苏发布延迟退休方案，2022年正式实施】

江苏省人力资源和社会保障厅于2022年正式发布了延迟退休年龄的实施方案。该方案旨在逐步调整法定退休年龄，以适应人口老龄化趋势，缓解养老金支付压力，同时促进劳动力市场的健康发展。根据方案内容，从2022年起，女性职工的退休年龄将每年延长3个月，男性职工则为6个月，直至达到新的法定退休年龄标准。

【具体实施步骤】

1. 女性职工：自2022年起，女性工人退休年龄每年延长3个月，至2035年达到55岁；女性干部退休年龄每年延长3个月，至2035年达到57岁。

2. 男性职工：自2022年起，男性职工退休年龄每年延长6个月，至2035年达到60岁。

【政策亮点】

- 渐进式调整：通过分阶段、逐年递增的方式，减少对个人及社会的影响。

- 弹性机制：考虑到不同行业、职业特点，提供一定的灵活性选择空间。

- 配套措施：包括完善养老保险体系、加强职业技能培训等，确保政策平稳过渡。

【专家解读】

多位社会保障领域专家表示，此举不仅有助于平衡国家养老负担，还能激发中老年群体的工作热情与创新活力。同时，对于即将步入退休阶段的人群而言，提供了更多选择权和自我规划的空间。

江苏省此次推出的延迟退休方案，体现了政府对人口结构变化的积极应对态度，以及对未来社会发展趋势的前瞻性布局。我们期待这一政策能够顺利实施，并为全国范围内类似改革提供有益借鉴。