扁平化管理的优势有哪些(扁平化管理和垂直化管理有什么差别)

您好,今天小花就为大家解答关于扁平化管理的优势有哪些，扁平化管理和垂直化管理有什么差别相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、扁平化管理和垂直化管理的差别如下：工作的性质不同扁平化管理属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。

2、人事部经理负责招待领导的决策。

3、而垂直化管理则包含战略性的工作和事务性的工作。

4、吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。

5、人力资源管理部门既是人事行政管理的办事机构，又是领导层制定、实施人才战略的参谋部。

6、2、管理的重点不同扁平化管理以事为核心，强调的是“因事高人、因事评人”。

7、工作任务是否完成，是一切管理活动的出发点。

8、而垂直化管理则是以人为中心，注重人事相宜。

9、在某些企业中，为了留住人才，充分发挥其才能，甚至出现了“因人设事”的现象。

10、例如，如果某位研发人员提出了某个研发项目，在经过适当的评估之后，企业会为这位研发人员提供相关的支持。

11、3、考核内容不同扁平化管理主要考核能否认真贯彻执行国家的宪法、法律、法令，是否具备工作人员应有的道德品质、是否具有做好本职工作的业务技能，以及必备的文化知识和实际工作能力。

12、而垂直化管理主要考核，出勤情况、学习成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

13、4、工作内容不同扁平化管理主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

14、预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

15、人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。

16、帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

17、而垂直化管理主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

18、通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。

19、对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

20、参考资料来源：百度百科-扁平化管理百度百科-垂直化管理。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。

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