试用期考核表工厂管理层自我评价(试用期考核表)

您好,今天小花就为大家解答关于试用期考核表工厂管理层自我评价，试用期考核表相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、注意三点，下面具体介绍一下：注意表格时效性：收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；2、自评栏分数要适中：自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。

2、谦虚公正地评价自己甚为重要。

3、自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。

4、本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；3、突出个人总结部分：由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。

5、这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。

6、因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。

7、扩展资料:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

8、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

9、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

11、参考资料：试用期-百度百科。

本文就讲到这里，希望大家会喜欢。