劳动合同劳动者违约金的情形（劳动者承担违约金有哪些情形）

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《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违约金。这是我国第一次从法律上比较明确规定劳动合同违约金的适用情况。

1、劳动者违反服务期约定支付违约金的规定，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

2、劳动者违反竞业限制约定支付违约金的规定，劳动者违反竞业限制约定的，可以约定违约金。

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