国家公务员暂行条例 公务员管理条例最新版2022

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一、编制

1、国务院对国家公务员的编制对象、等级、选拔条件和程序、考核等作出规定。

2、国家机关的编制由国务院统一组织实施。负责此事的机构由国务院指定。

3、要求各国家机关坚持以质量为基础、以绩效为导向、以变革创新为动力，优化编制架构，不断完善编制管理体制。

4、本暂行条例由下列人员组成：宣传广告、考试面试裁定和考核、选拔录用、调离等事宜。

5、国家机关各层级负责编制工作,要做好各项工作，加强技术力量建设，强化后备人才储备，加强应募资格审核，不得排外，增强招录公正性。

二、管理

1、国务院对国家公务员的管理分级和行政区划、岗位分类等作出规定。

2、国家公务员的聘用、调整、任命、选拔等都由国务院统一安排。

3、各国家机关应根据规定，统一制定聘用、调整、过渡、任命、晋升等制度，确保公务员管理依法行政、公正、有效。

4、各国家机关要及时公布公务员任职规则、免职规则和任职收入规则，加强公务员收入制度的研究和完善。

5、各国家机关要加大对公务员考核评价和处理的力度，根据实际情况设立内部公务员职业道德及廉洁自律机构，不宽大渎职者，加大监督执法力度。

三、福利

1、各国家机关应对国家公务员的职权行使、职务补贴及津贴等事项作出规定，统一安排社会保障，改善公务员的福利待遇。

2、按照规定，国家公务员福利待遇分为工资、特设津贴、补助和福利等。

3、国家公务员应遵守国家有关政策，定期参加体检，按规定享受节假日休假。

4、为改善公务员福利待遇，可以出台彩票、绩效奖励、养老金、提前退休、休息休假、特殊考核等措施，以激励公务员积极工作。

四、实施

1、国家机关应认真做好国家公务员的实施工作，坚持依法行政、精细管理，督促各地按照规定，依法执行本暂行条例。

2、各国家机关应对本暂行条例的实施和落实情况加以督促，鼓励各地积极研究完善国家公务员改革体制方案，及时向国务院报告情况。

3、国务院应定期向社会发布国家公务员招录、考试、复试、公布录取等有关信息，加大宣传和公开力度，增强公务员报考者的社会信任感和文化自信心。

4、对于违反本暂行条例的行为和行政管理的失败，应及时依照有关规定及时查处责任，开展调查，彻查问题根源，做到诚信办公、公平正派、严格廉洁，及时修正错误等。

五、监督

一、国家公务员暂行条例的由来及宗旨

1、1980年11月9日，中华人民共和国第五届全国人民代表大会第一次会议通过了《中华人民共和国国家公务员暂行条例》，以正式规范中国国家公务员的管理。

2、《暂行条例》的宗旨是，既完善国家的人事制度，又促进社会主义精神文明和物质文明的发展，正确处理公务员的权利和义务关系，强调公务员应守法，维护国家和社会公共利益，规范公务员的职业行为。

二、国家公务员暂行条例的主要内容

1、公务员的任命和聘任

（1）国家公务员任用必须遵守中华人民共和国宪法、法律及其他有关法律法规的规定，同时符合本条例的规定。

（2）国家公务员的任用工作，总体上由机关所在地的人事主管部门负责。

2、聘任程序

（1）聘任程序主要包括聘任通知、考试、面试、体检等程序。

（2）国家公务员的聘任必须以经聘任办法和考试程序的结果为依据，凭借合格的笔试成绩和口试成绩获得聘任。

3、薪酬管理

（1）国家公务员的薪酬由国家规定，这些薪酬主要有基本工资和津贴等。

（2）国家公务员的薪酬管理由机关所在地的人事部门负责。

4、考核

（1）对国家公务员要定量考核：一方面要考核其责任心、能力和完成任务的情况；另一方面，还要考核学习能力和遵守党的方针政策、国家法律法规和行政规章的能力。

（2）国家公务员的考核由机关所在地的人事部门统一安排。

三、国家公务员暂行条例的法律效力

1、《暂行条例》于1980年11月9日颁布，其中规定了国家公务员任用、考核、聘任、晋升、解聘、调动、培训和管理等事项，整个任用程序都要严格遵守暂行条例的规定。

2、《暂行条例》的规定是必须遵守的，另外，《暂行条例》的规定也是有法律效力的，受到国家有关机关及其法定代表的行使监督的约束。因此，未能遵守暂行条例的，有可能受到法律责任的处分。

3、另外，《暂行条例》规定，国家公务员必须严格遵守国家法律、行政法规和党的方针政策，并强调了必须遵守岗位纪律、政治纪律和作风纪律。因此，对于公务员的违法行为，一定要依据国家法律和行政法规进行处理。

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