职工福利费开支范围（职工福利费用支出）

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一、职工福利费开支范围

1. 养老金：企业按照有关法律法规或者中国人民银行规定，按照规定标准给职工发放的养老金费用；

2. 住房补贴：企业根据职工实际收入情况、棚房分配限额等政策，为个别职工发放的住房补贴费用；

3. 年终奖：企业按照有关规定，根据职工在本企业的工作情况及业绩改进分配，一次性支付职工的奖金费用；

4. 死亡遗属补助：企业对职工因职业病死亡提供给职工家属的一次性抚恤金；

5. 生活补贴：企业按照有关规定，根据其实际情况发放职工的生活补贴；

6. 临时性福利：企业根据职工所实际发放的不定时的福利，包括节日贺礼、婚丧喜庆、外派出差和应邀考察的礼宾费等；

7. 用工补贴：企业针对特定人群提供的工资补贴，包括社会安置人员、技术后备人才等；

8. 卫生和职业安全保护费：企业按照《中华人民共和国职业卫生保护条例》及《中华人民共和国职业安全保护法》等法律规定，为职工提供卫生和职业安全保护所需的相关开支；

9. 实习费用：企业按照校园实习指导委员会及内部规定，为实习生发放的实习补贴；

10. 教育培训费用：企业按照有关法规和社会保险规定，投资财务费支持职工的学术研究、培训和交流，以提高职工素质、能力；

11. 其他合法开支：企业按照职工福利政策和有关法律、法规及行政规章，为职工提供合法并有用的津贴等费用。

二、职工福利费开支结论

企业需要为职工提供合理、充分的福利，以激励职工的工作积极性，提高职工的生活水平。职工福利费的支出的范围较广，主要包括养老金、住房补贴、年终奖、死亡遗属补助、生活补贴、临时性福利、用工补贴、卫生和职业安全保护费、实习费用、教育培训费用及其他合法支出等。企业在制定福利政策时，应根据职工经济收入情况、政策性文件以及实际需要，灵活考虑合理制定相关支出范围。

一、养老保险

1、按法律规定，企业除了支付全民养老保险的缴费外，还需要从本单位缴费，本单位缴费的比例一般是企业比例和个人比例相等，双方缴费总比例一般为20%~25%；

2、养老保险的费用将支出到单位本身的账户中，本单位会依据养老保险政策由企业继续为员工提供养老保险；

二、医疗保险

1、按国家规定，企业应支付本单位员工和家属的医疗保险费，比例一般为10%~25%；

2、本单位也可以根据实际需求，增加员工和家属参加社会医疗保险的比例，以减轻企业负担；

3、费用将支出到本单位的账户中，由公司通过医疗保险向员工和家属支付医疗保险补助金；

三、失业保险

1、按法律规定，企业除了支付全民失业保险的缴费外，还需要本单位比例支付失业保险费，比例应在低于全民比例的1%~2%之间；

2、失业保险的费用将支出到企业的账户中，本单位会依据失业保险政策由企业继续为员工提供失业保险；

四、工伤保险

1、按法律规定，企业需要支付本单位员工发生工伤时的工伤保险费，支付比例一般在0.3%~1.5%之间；

2、工伤保险的费用将支出到本单位的账户中，由公司按照工伤保险政策对工伤员工进行赔偿；

五、生育保险

1、按法律规定，企业需要支付本单位员工生育保险费，支付比例一般在2%~6%之间；

2、生育保险的费用将支出到本单位的账户中，由公司按照生育保险政策向享受该项福利的员工进行报销；

六、其他福利费

1、本单位可以根据实际情况灵活征收各项福利费，比如布置住房或现金报销；

2、本单位也可以根据实际情况增加某项福利费的比例，以改善员工生活状况和激励员工工作；

3、如果本单位计划开展某项临时活动或社会福利活动时，也可以支出一定费用，例如旅游、培训和劳动竞赛等。

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