办公室会议桌 办公室会议桌摆放风水）

大家好,小宜来为大家讲解下。办公室会议桌，办公室会议桌摆放风水）这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

昨天，去新单位收拾了一上午办公室，配置了茶几和座椅，办公桌是临时用的会议桌，门上打着补丁，窗帘是用铁丝绑住的。一切都还好，慢慢从零开始改善吧。今天下午，正在审定修改稿件，结果突然停电了，找来电工查了半天也没找到原因，只能明天等供电局上门处理了。#你们有没有碰到过非常奇怪的事# 突然想起一句话，天将降大任于斯人也～

董明珠的办公室

雷军的办公室

王健林的办公室

刘强东的办公室

周鸿祎的办公室

王兴的办公室

企业大老板的办公室总是给人的感觉很神秘，但实际探访下来其实也没什么不一样的，甚至有的称得上是朴实无华，但就是这样那也是匹配每一个人的风格特色的。

董明珠的办公室看着就比较满，特别是桌子上和书架上，堆满了各种文件和书籍，可以说她的办事风格就是身体力行，各种大小事都要亲力亲为。而放眼整个办公室最显眼的还是她个人的照片和荣誉奖杯，很有特色了。

而雷军的办公室则要显得空旷很多，而且办公室内还放置长条会议桌，可见在办公室开会的次数并不少。再来看王健林，相信很多人都知道王健林这个人比较喜欢收藏字画，所以他的办公室必不可少的就是古藏字画了，像齐白石的山水画《山水》，估值就超过2000万人民币。

刘强东的办公室就一个字“大”，不论是搬到哪里，他的办公室一定要大，虽然看起来可能会显得比较空旷，但是据说因为他喜欢一边走路一边思考，所以才会选择办公室要大，给他思考的空间。而周鸿祎的办公室看起来更像是一个套间，里面也摆放了不少文艺的东西，据说他的办公室里面就有卧室，也不知道真假。

最后说说王兴的办公室，准确来说，王兴没有办公室，他和普通员工一样有自己的工位，而且它的办公桌上还特别乱，让人一看就知道是个典型的理工男。不过换句话，一个桌子上摆着三台电脑，边吃饭还边工作，人家不成功谁成功你说是吧？

这是一家正部级央企中层管理人员（正司）的办公室，可以发现办公室不大，而且还摆了会议桌。此时正在与前来对接工作的地方政府人员开会。可以发现这位公司中层管理人员很简朴，也不讲究所谓的排场，愿意将办公室兼做会议室用，节约了办公场所和经费。

【普京会客大长桌到底有多长？标准答案来了！】这几天，普京在克宫会见马克龙和朔尔茨的椭圆形大长桌彻底火了。关于这张桌的具体长度，国内外媒体有各种臆测，有的说是3米多长，有的说是至少6米。

2月19日，俄总统事务管理局新闻秘书叶莲娜·克雷洛娃在接受俄新社采访时，给出了标准答案：

“俄总统弗拉基米尔·弗拉基米罗维奇·普京举行国际会晤的那张椭圆形会议桌，与总统办公室的其它家具一样，摆在克宫已经20多年了（1996年正式入驻克宫）。它是在意大利订制的，长5米，宽2.15米（最宽处）。”#国际情报员##俄罗斯印象##普京#

王健林的这款保温杯也是一件“名器”，在诸多场合都随身携带。会议桌上，他的位置不摆会议杯。图一，与雷军“雷布斯”会见时有；图二，与苏宁张近东会见时有；图三，与中信证券董事长会见时有等。例子太多不多举例。王健林坐在自己的办公室也是这个保温杯。[捂脸]看来，这款保温杯对王健林太重要了。这会是谁送的？还是王健林自己买的？这就是王健林专用的保温杯。更有意思的是，他还不允许别人帮忙拿着这个保温杯。这一定是王健林叔叔的心肝宝贝。[可爱]

民国时期的办公室到底什么样？

随着开放、沟通、敏捷等风气的流行，如今的办公空间更多地朝向着打破格子间、开放式的格局发展。

常常是一整层的办公空间，一览无余。座位和座位间没有任何遮挡，员工们不分职级，都坐在开放式的空间中。

那么民国时期的人们是如何办公的呢？他们的办公室空间是什么样的呢？

如图二至图五所示。30年代，某银行的办公空间。

也是开放式的空间，貌似主管与职员也都在一起坐着，那时候看样子还做不到人手一个电话。电话应该是放在主管旁边的。

也有四把椅子围拢的小会议桌（图四），方便开个小会什么的，不过看来他们都喜欢站着聊天。

仔细看看，和现在的开放式办公还是有所不同，他们的桌子好像3、4个堆成一组，不像现在很多是大通铺一样，一排排很多。

另外，虽然是不同职级都坐在一起，还是待遇有别，怎么主管能坐圈椅，而员工只能坐木板凳呢？（图三）

您是如何评价民国时期的办公空间呢？欢迎留言分享您的感受。

#上海##民国##办公室#

[cp]　“让你打扫卫生你就打扫卫生，你乱丢什么东西？”程梓南严厉呵斥，李阿姨不做任何回应，“我说过多少遍了，打扫我的办公室主要打扫会议桌和会客桌就行，其他地方我自己整理，宋偲辰你没有听到吗？每天就知道在办公室装傻卖萌，你能干什么？”办公室能传来的就是程梓南的声音，“把你今天上午丢掉的所有东西全部找出来，否则你就回家。”

　　李阿姨颤颤巍巍的说了一句：“小程总，垃圾是从26楼丢下去的，我怎么找，您原谅我吧，我下次再也不敢了。”“找不到你就不用来了。”程梓南怒不可遏，直接吼道。 《有女同行 颜如舜华》那柳依依_【原创小说|言情小说】_晋江文学城_手机版

我在一家公司上班，这一天老板走进办公室说：“我们开个小会啊。”“哇塞！老板，这套名牌西装要上万吧！”女秘书走到老板身边摸着老板的新西装讨好的说。坐在会议桌旁边的小吕慢悠悠的说：“假的，一看就是假的，我叔叔开服装店的，这种西装网上买的两百块钱。”老板摇了摇头，“这双皮鞋世界顶尖的，两三万咧！”女秘书看着老板的鞋又说道。“假的，你没看出来吗？我娘舅是开皮鞋店的啦，这种皮鞋啊，网上来买一百五一双。”小吕看着老板的鞋继续慢悠悠的说。老板脸色阴沉坐下来看了看手表说：“开会了！开会了。”女秘书看着老板的手表又说：“老板这个表新买的？那要几十万嘞！”“假的、一看就是假的，我婆婆就是开钟表店的，这种手表网上买三百块钱，所有的牌子都有啊！”全场静悄悄！秘书在老板的示意下说：“开会开会啊，今天在开会之前呢，我先给大家介绍一下啊，这是老板的儿子到我们公司来实习，大家可要多多指导啊。”“假的，怎么可能是老板儿子呢？你看哪里像老板了，眼睛、鼻子、嘴巴每个地方下来。老板，肯定不是你生的。”不用说又是小吕的声音。老板怒喝道：“你一会儿到财务把工资结一下，明天不用来上班了。”“假的假的假的。”“滚蛋……”铁铁的杠精…哈哈哈！#搞笑# #头条搞笑#

今天上级来检查，坐在会议桌中间的那个男的，年纪不大，官架子十足。这哥们不懂装懂，说的都是外行话，还听不得专业人士辩解，没说几句话，我就当场发飙，结果我们领导慌了，连忙向那人道歉。

事后，领导把我训了一顿，语重心长地告诉我：这些人说什么，你听着就是，他们代表的是总部，顶撞他们，容易被穿小鞋，吃什么脾气亏！

我承认领导说得有道理，但当时就是忍不住，归根结底就是一点：感觉自己受到了莫大的侮辱。

回头想想，自己确实冲动，连累了领导，也给自己的职业生涯带来了隐患，可是有些职场侮辱，也不能惯。

职场上的侮辱大致可分为三种情形：

一是语言上的侮辱。有的领导脾气不好，稍不顺心就把下属骂个“狗血淋头”，动不动就斥责“你干什么吃的？想不想干了？”——这种充满“高你一等”意味的言语不仅伤人，还直接伤“心”，遇到有个性的员工，摔门而去算是相当给领导面子。

二是智商上的侮辱。有的领导自作聪明，承诺好的事情久拖不办，把自己能拍板的事推给上级，让员工在痛苦的等待煎熬中失去耐心，不得不到领导办公室“讨个说法”，声音大点不足为奇。

三是行为上的侮辱。有的领导欺人太甚，比如有一年某金融机构员工因不喝领导敬酒遭扇耳光，遇到这种情形，那就属于“是可忍，孰不可忍？”。此外，恶意中伤、无端谩骂、打压劝退等等，本质上都是职场霸凌，员工奋起反抗，无从指责。

那么，如果你是试图“以理服人”的领导，遇到下属当场发飙，应该怎么办？

一是保持冷静。领导不仅要有一定的胸怀，还要谨记“光脚的不怕穿鞋的”，与员工对骂甚至起肢体冲突显然不可取，不仅失了身份，还激化了矛盾，造成不可控制的后果，这一方面，血的教训比比皆是。

二是理性分析。要结合员工性格特点，反思自己是否让人误会存在上述“三侮辱”行为，有的员工大大咧咧、不记仇，踢他两脚都没事；有的员工则脆弱敏感，批评时要注意方式方法，尽量让他们认识到错误；而有的员工倚老卖老，不识抬举，作为领导，有的是办法治他，也不必气得全身发抖。

三是静观其变。人都有气头上，下属摔门而出后，等个半天或一天时间，再作下一步的决定。也许很快就会等来道歉短信，说明这位同志很识相，不过就是死要面子，如此便可一笑了之，把他叫到办公室谈谈心，此时再批评他，效果会好很多，相当于“一边给大棒，一边给胡萝卜”。

不过说实在的，在职场上很难遇到那些冷静大度的好领导，如果你像我一样，当着领导的面现场发飙，要记住：这个“梁子”算是结上了，如果不马上弥补，就等着被穿“小鞋”吧。

#2022就业季#

手撕大领导！现在的实习生都这么豪横吗？

今天上午，我们公司一名5月下旬入职的实习生气冲冲闯进高管例会，推开办公室的门后直接把一摞文件摔在会议桌上，冲着大领导就是一顿狗血谩骂。

事情起因是这样的，公司招这位小姑娘进来就是让他协助市场主管做宣传文案和线上线下的活动策划。起初大半个月都相安无事，小姑娘也很有工作热情，不迟到不早退，对同事也大大咧咧，总体来说性格和工作积极性都挺好的。

就在6月中下旬时，我们公司签了一家合作机构，机构配合公司市场部进行市场调研、分析和营销制定。应该是出于合作机构急于想在我们大领导那彰显他们的专业能力，向市场部要了一些之前做的资料，过了2-3天吧，就召集大领导和市场部一起开个碰头会，合作机构一一枚举过去文案和活动策划中的不足，用词也比较尖锐，大领导听了脸色都有些不好了。等会议结束后，大领导就给市场部开了个小会，就将憋屈的情绪发泄给了市场部同事，最后走的时候甩下一句话：不能干就走人，这个月市场部5个人均扣发20%的工资。

小姑娘当时也没在意，毕竟对于一个实习生工资才4000元，20%的工资也就八百元，但后来和其他同事闲聊才发现自己实习期间本就扣了20%，这一算起来辛辛苦苦一个月只能拿一半的工资，而且公司之前做的文案和策划自己也没参与过，于是立马找主管沟通，主管虽然表示理解但并不敢再去触大领导眉头，只能劝她忍一忍，安心工作，以后找机会再帮她争取。

小姑娘也不想太难为主管就忍了下来，但有时候事情就是这么寸，刚过没两天，合作机构反客为主，对她的工作更是指指点点，毕竟实习生好欺负，每天越过市场主管给她布置这个工作催要那个文案。就在前天，小姑娘和对接人顶了几句，大致意思就是我不直接受你们安排管理，有需要可以告诉我的领导。然而却直接被对方告到了大领导那，大领导直接让行政经理找她谈话，扣她500元。

才有了今天，高管例会上小姑娘闯会议室，谩骂大领导摔门走了。说实话，我还蛮欣赏这位小姑娘的率真，至少活的不那般憋屈。#手撕领导#

4.20号运气爆棚，苏宁今天早上在办公室开会认为抢不到了,闹铃在9:28铃声响之后,领导还在讲话,没办法偷偷的把手机放在会议桌下面,倒数3/2/1的时候开始点击,直接跳转付款页面！

同样在晚上天猫超市。这次选择了一瓶，不像之前每次都抢两瓶，感觉两瓶很难抢到,在19点59分59秒07的时候准时点击，显示同一时间下单人数较多,再次返回点击结算,瞬间跳转到付款页面,付款,等待。

希望下次还能够像今天一样每天抢两瓶，感觉都不用上班了。

有没有和我一样撸毛子,留言评论,相互交流。

体制内人员配备的办公室面积、设施等都是有一定标准的，超标必须整改，整改措施却是五花八门！

以前领导的办公室都是套间形式的，外间是一个小会议室，里面才是办公室。后来检查出办公室面积超标，需要整改。比较多的做法就是增加办公人员，于是有些普通人员的办公桌、办公牌就被搬到了领导旁边，但实际也不可能在那办公。后来说这样也不行还是超标，没办法就把会议室与办公室的门封起来，变成了两间，总算是不超标了。

还有两个领导的办公室也被检查出来超标，但只超标了几平米。有两个办法解决：一个就是把超出的那几平米用隔墙给封起来，那实际上这些面积就浪费掉了，但能够保障领导是单间。另一个就是让两个领导在一间办公室办公。后来觉得隔掉一定的面积实在是浪费，而且还要花钱花功夫，于是选择了让两个领导在一个办公室办公。但实际上那边的办公室也是空着的，也有多余的桌椅，领导是在一起办公还是分开办公也都是可以的。

其他普通人员办公室超标处理起来就更简单了。以前每个局办都至少有一个办公室，有些局办人员少，但办公室面积大也是超标的。那就让人员少的两个局办，合在一起办公就解决了。另外有一个局办人员少，办公室面积大，也超标了，而且实在没有人员能够填补进来。把办公室隔小实在是麻烦，于是搬了一个小会议桌搬到了办公室，把办公室变成是会议室与办公室合用，面积就不超了。但是每次进办公室都要绕开会议桌，不好走，看起来也很别扭。

办公室面积有标准是好的。在城区的话，很多机关的办公室都非常紧张，挤得满满的基本上也不可能超标。但有些较偏远的地方，办公室反而比较足，这样还去限制面积，有时候感觉有点没必要。就像有些为了保证房间不超标，人为的隔掉一部分面积，浪费了面积。有些办公室宁愿空着也不给用，让大家很挤。我觉得只要大家都有的用，没有出现某些人超标，而某些人没有办公室用的情况，而且现有的办公室已经存在了，不是新建的。那么就没有必要，为了保证不超标而在进行改造、搬迁等等，耗时耗力，耗财耗务！

对此，大家觉得呢？#职场微头条# #直言职场# #职场达人炼成记#

#疫情# 封村，不能耽误项目交付，就把家搬到了办公室，睡觉就直接躺会议桌。

已经两天了[我想静静]

此刻心情，宁愿绿也愿黄啊！

希望疫情早点结束，自由出入#我的初秋故事#

1970年的一天，接待外宾从不迟到的周总理罕见地晚到了，刚一见面，他就满怀歉意地说：“不好意思，我还得去外面抽根烟！”

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