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1、企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

2、根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第46条、国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》(国经贸企改(2001)230号)第二条规定,劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者,在同一用人单位内,打破“干部”和“工人”的界限,变身份管理为岗位管理。

3、在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员,按干部身份退休;其它岗位工作的人员按工人身份退休。

4、岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整,应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

5、审核是管理岗位还是工人岗位,主要依据档案中的劳动合同、奖励申报表、处罚决定、任免职务通知等资料审核。

6、扩展资料:劳部发[1995]309号“关于贯彻执行,中华人民共和国劳动法若干问题的意见”第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

7、国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。

8、劳部发[1995]309号“关于贯彻执行,中华人民共和国劳动法若干问题的意见”第四十六条 关于在企业内录干、聘干问题,劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者,在同一用人单位内,各种不同的身分界限随之打破。

9、应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。

10、用人单位根据工作需要,调整劳动者的工作岗位时,可以与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。

11、参考资料来源:百度百科:劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知。

本文就讲到这里,希望大家会喜欢。