劳动报酬的法律定义(劳动报酬的法律规定)

您好,今天小花就为大家解答关于劳动报酬的法律定义，劳动报酬的法律规定相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、1.劳动报酬与支付：（1）形式：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、（2）时间：工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

3、如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4、　　对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

5、2.特殊情况下的工资支付（1）法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间：用人单位应当依法支付工资；在部分公民放假的节日期间（妇女节、青年节），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

6、（2）法定标准工作时间以外工作（加班）的工资支付：①日标准工作时间以外：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；②休息日工作，且不能安排补休：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；③法定休假日工作：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资；④实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的：根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

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