人事岗位职责说明（人事岗位职责）

今天小编肥嘟来为大家解答以上的问题。人事岗位职责说明，人事岗位职责相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有：（一）人力资源规划管理制定人力资源规划，并经批准后实施。

2、2、组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制。

3、3、增编、缩编等申请的受理、调查、执行。

4、4、人力资源支出预算编制，成本控制。

5、5、其他相关职责。

6、（二）人力资源规章制度管理人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止。

7、2、招待经批准的人力资源管理制度。

8、3、人力资源管理制度的发放、管理。

9、4、人力资源管理制度的解释和运用。

10、5、各单位职责、权限划分原则和方法的拟定。

11、6、各单位职责、权限的草拟，并经批准后执行。

12、7、各单位职责权限改、修正草案拟订，并经批准后实施。

13、8、其他相关职责。

14、（三）人事管理新进、在职、临时、兼职人员人事管理办法的拟定。

15、2、人事管理办法的分析研究。

16、3、人事管理办法的修正、实施、废止。

17、4、人事管理办法的解释。

18、5、人事问题的解决处理。

19、6、人事关系的协调。

20、7、其他相关职责。

21、（四）人事档案管理人事档案的汇集、整理、存档。

22、2、人事档案的调查、分析和研究。

23、3、人事资料及报表的检查、督办。

24、4、人事报表的汇编、转呈和保管。

25、5、职务说明书的编写、报批、签办。

26、6、职务说明书的编号、核发、存档。

27、7、人事统计资料的汇编与管理。

28、8、人事异动的调查、分析、研究、记录。

29、9、劳动合同的管理。

30、10、对外提供人事资料。

31、1其他相关职责。

32、（五）任免迁调管理新进入人员的录用。

33、2、新进人员聘用手续的办理，合同签订。

34、3、在职人员迁调计划的编制，并经批准后实施。

35、4、在职人员迁调的办理，迁调事项通知的下发、登记。

36、5、迁调人员赴任工作情况的查核、跟踪。

37、6、人员停职、复职及停薪留职的办理。

38、7、人员解聘解雇等事项办理。

39、8、其他相关职责。

40、（六）薪酬管理拟定薪酬制度，并经批准后执行。

41、2、薪酬管理制度和方法的研究、改进。

42、3、薪酬调整事项的办理。

43、4、其他相关的职责。

44、（七）勤务管理人员请假、勤务事件登记办理。

45、2、人员请假、勤务资料汇编事项。

46、3、员工动态管理。

47、4、人员辞职手续的转办。

48、5、各种例假、办公时间的通知、变更等事项办理。

49、6、其他相职责。

50、（八）劳务管理劳动合同的签订。

51、2、劳动公共关系的建立和维护。

52、3、劳动安全方针、制度的拟定、修订、研究和改进。

53、4、其他相关职责。

54、（九）考评奖惩管理考评制度的拟定，并经批准后实施。

55、2、考评工作的开展。

56、3、考评结果的审核、签办。

57、3、奖惩制度的研究、修订、改进。

58、5、奖惩分析、报告。

59、6、其他相关工作。

60、（十）教育培训管理培训制度的拟定，并经批准后实施。

61、2、培训计划的编制与实施。

62、3、职前培训、进修等开展。

63、4、培训考试的开展。

64、5、培训效果评估。

65、6、其他相关职责。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。