大家好，小宝来为大家解答以上问题。恶意欠薪罪的立案标准，恶意欠薪罪很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、令人欣慰的是，“恶意欠薪”引起了各方面的高度关注。

2、2013年1月22日，最高人民法院颁布《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，对拒不支付劳动报酬罪作出司法解释：根据刑法规定，劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令改正后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3、有下列情形之一的，应当认定为刑法规定的“数额较大”:拒不支付劳动者劳动报酬超过三个月，数额在五千元以上二万元以下的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，累计数额在三万元以上十万元以下的。

4、“造成严重后果”的情形包括：劳动者或者其赡养人、扶养人、抚养人的基本生活受到严重影响，重大疾病不能及时治愈，或者辍学的；对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者以暴力相威胁的；造成其他严重后果的。

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