2023年的热门行业有哪些（热门行业有哪些）

今天小编肥嘟来为大家解答以上的问题。2023年的热门行业有哪些，热门行业有哪些相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、目前热门的行业很多，但是第一位是通讯类，也就是所谓的电信行业，目前IT行业是全国第2大热门行业。

2、以后或许还会有更多的热门行业。

3、具体还要看一个国家的政策走向。

4、电信行业 热门指数：★★★★★ 热门原因：新一代朝阳产业。

5、 近两年，国家每年对通信基础设施的投资都超过1600亿元。

6、电信业的高成长性和垄断性使其一直被称为暴利产业，层出不穷的新技术也让电信业的高薪、稳定等优势得以延续。

7、2005年，所有涉及电信增值行业的领域，比如娱乐业（包括游戏）、彩铃等，无不广纳人才，从整体管理、研发到运营的各个环节都对高端人才求贤若渴。

8、 随着国内电信业的迅速发展，2006年电信人才就业空间广阔，但竞争也会进入白热化。

9、这种人才的竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。

10、工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位将是该行业的热门职位。

11、此外，3G和数字电视人才继续“热销”。

12、 IT行业 热门指数：★★★★★ 热门原因：行业回暖一枝独秀。

13、 一直以来，IT业都是招聘大户，加上近两年IT业开始复苏，更显示了它对人才的巨大需求。

14、2005年，几大IT业巨头均在人才招聘方面表现出了极大的热情。

15、以微软公司为例，微软亚洲研究院扎根北京，并一跃成为微软全球五大研究院的领头羊。

16、随着国外越来越多的大公司倾向于在中国设立研究机构，IT业对研究人员的需求将会非常旺盛。

17、有数据显示，按照目前IT业人才的培养速度，今后每年至少还会有20万人左右的缺口。

18、 虽然IT业人才缺口巨大，但并没有因此就降低选才标准，经验仍然是入行的最大门槛。

19、各大IT企业在招聘时将主打研究操作职位，这类职位需要既有较强知识背景，又有实操能力的相关专业硕士研究生。

20、此外，IT企业也开始侧重人才的学习能力、身体素质、沟通能力、团队合作能力、组织领导能力和行业背景等非技术因素，而将技术标准放在次要位置。

21、 汽车行业 热门指数：★★★★☆ 热门原因：汽车人才全面走俏。

22、 2005年，许多国际知名汽车公司开始在内地设立办事处。

23、尼桑、丰田等品牌不再靠内地的代理商来做，而是自行组建团队。

24、这些原因加剧了这些跨国公司对汽车人才的争夺，从技术、营销、市场到客户服务等中高级人才都是炙手可热的目标。

25、 复合背景职业经理人走俏。

26、目前国内非常缺乏这方面人才，这种人才一般必须有至少3到5年的工作经验和复合背景。

27、既懂技术、又懂管理的人才最为走俏。

28、 建立高素质销售团队。

29、汽车行业是在各个环节都需要相当智力支持的产业。

30、日益激烈的行业竞争必然要求汽车企业从应届毕业生入手，建立一支专业化、综合素质较高的营销队伍。

31、 高素质研发工程师抢手。

32、欧美发达国家的汽车行业中，汽车研发人才一般都占到30%以上，而我国还不到8%。

33、随着自主研发的热潮兴起，高素质的本土研发人才必定走俏。

34、 金融行业 热门指数：★★★★ 热门原因：北京成为金融业人才的福地。

35、 随着金融业的进一步开放，小型的金融企业将不断被淘汰和整合，大型的金融企业愈显强大，其对高级人才的渴求也愈发强烈。

36、2006年，这种趋势将愈演愈烈。

37、有数据显示，全国80%以上的银行、保险、证券和基金公司，都将业务总部和研发中心设在北京。

38、在北京金融街，现驻扎着1000余家金融机构。

39、由此可见，金融业人才在北京大有可为。

40、 在个人银行产品和信用卡业务方面，银行业对于风险管理和发卡产品管理人员需求急迫。

41、而由于中资银行这部分业务本来并不强，近年来虽然积极引进，却仍不够成熟，所以这部分人员仍以在本行业内从外资银行向内资银行流动者居多。

42、比较而言，由于代理人素质下滑，保险公司对于负责代理人管理的销售副总经理需求强烈，而培训副总经理以及渠道销售也是保险业一直需求旺盛的人才 游戏产业 热门指数：★★★☆ 热门原因：游戏产业强劲崛起。

43、 预计到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，中国网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。

44、但我国目前的专业网络游戏技术人员仅3000多名，网络人才缺口太大。

45、以每年200%的速度高速递增的游戏产业在最近几年内都会成为人才需求大户，薪酬也逐渐走高。

46、 虽然网络游戏很热，但并不代表网络游戏内所有职位都缺人。

47、就目前的市场需求看，游戏行业最为缺乏的首属游戏设计、开发与编程人员，此类人员月薪一般都在万元以上。

48、此外，游戏策划人员、美工等也是热销的职位。

49、资深美工的最高月薪能达到2万元至3万元，而一般美工的月薪维持在4000元至5000元。

50、要实现顺利跳槽，除了必备的专业基础外，有个人作品和良好英文技术资料阅读能力者优先。

51、 建筑及房产行业 热门指数：★★★☆ 热门原因：行业迎来黄金发展期。

52、 在2005年上半年，房地产行业对高级人才的需求出现大幅下滑，这与国家出台了一系列规范管理的政策，房地产行业企业合并等举动有着密切的关系。

53、2006年将是北京建筑、房地产行业的黄金时期，建筑及房地产业人才缺口每年都会在6万左右。

54、 建筑及房地产以管理人才为主，要求从业人员具备一定的执业资格或职称。

55、现在企业非常青睐持有一定职业资格证书的熟练技术人员，对中高级人才的需求越来越大。

56、有几类人才将非常紧俏，比如建筑师和规划设计人员。

57、 广告传媒行业 热门指数：★★★☆ 热门原因：公关危机凸显媒体关系人才的重要。

58、 2005年，国内大到汽车、小到乳品，甚至冰激凌都产生了一系列的公关危机事件，不少企业急于挽回面子，澄清事实，度过眼前的尴尬，公关人才的作用日渐凸显。

59、此外，2005年，全球排名前10位的广告公司已全部在中国设立了合资公司。

60、随着国内行业准入许可度的加大，外资公司进入传媒业数量将越来越多。

61、据此预测，广告传媒业用人潜力极大。

62、 其实，公关人才的价值不仅是在“不怕一万，只怕万一”的危机时刻才得到重视，目前公关活动作为企业、市场和品牌推广的主要内容，已经得到了广泛的使用。

63、2006年，广告传媒业中高端管理人员和创意人才将成为最稀缺资源，如传媒企业家、职业出版人、资深采编人员、发行专家、行政管理等专家、高层次创作设计人才和策划人才等。

64、 制造行业 热门指数：★★★ 热门原因：中国制造需求惊人。

65、 随着对“中国制造”的肯定，越来越多的全球顶尖品牌在中国成立采购中心，尤以日用五金、汽车、工业设备等行业为主。

66、 供应商开发工程师、供应商质量改进工程师都是备受青睐的目标人才。

67、要想跳槽成为这两种人才，均要求本科及本科以上学历，相关专业教育背景，5年以上制造行业工作经验。

68、供应商开发工程师需要有至少3年以上的采购经验，供应商质量改进工程师最好具备项目管理经验。

69、此外，如今国内人才的专业背景知识扎实，不过在供应商关系的管理技巧、沟通技巧上比较欠缺。

70、再有就是英语表达还不够流畅，这样会造成和总部的交流沟通不便。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！