员工关系管理主要内容（员工关系管理包括哪些问题）

今天小编肥嘟来为大家解答以上的问题。员工关系管理主要内容，员工关系管理包括哪些问题相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、一是劳动关系管理。

2、劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。

3、 　　二是员工纪律管理。

4、引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。

5、 　　三是员工人际关系管理。

6、引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。

7、 　　四是沟通管理。

8、保证沟通渠道的畅通，引导公司上下及时的双向沟通，完善员工建议制度。

9、 　　五是员工绩效管理。

10、制定科学的考评标准和体系，执行合理的考评程序，考评工作既能真实反映员工的工作成绩，有能促进员工工作积极性的发挥。

11、 　　六是员工情况管理。

12、组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、检测及处理，解决员工关心的问题。

13、 　　七是企业文化建设。

14、建设积极有效、健康向上企业文化，引导员工价值观，维护公司的良好形象。

15、 　　八是服务与支持。

16、为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务，协助员工平衡工作与生活。

17、 　　九是员工关系管理培训。

18、组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。