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身为公司副总经理的浦先生因为工作业绩不佳，拿不到绩效奖金，于是动起了在外开公司揽私活的脑筋，不料却因一次酒后失态，露出了马脚。公司得知后将其除名，双方因此对簿公堂，近日，徐汇区人民法院对此案作出了支持公司诉请的一审判决。

浦先生时任公司副总经理期间，因经营连续亏损，一直领不到绩效工资。2010年3月2日，公司突然向浦先生发出《解除劳动合同通知书》，称“因您存在严重违纪行为，本公司决定解除与您之间的劳动合同。”浦先生随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付绩效工资、违法解除劳动合同的经济补偿金等共计31万余元。后公司因对裁决不满又向法院提起诉讼。

庭审中，公司提出，去年2月，浦先生在一次公司的宴请中酒喝多了，昏昏沉沉中居然把自己的皮包遗忘在了饭桌旁，公司在找寻物主时发现浦先生以新公司名义与客户签订的合作协议，协议载明了双方共同出资组建新的公司并开展业务等细节，同时，公司还提交了一些由浦先生签字的送货单及增值税发票作为证据，公司认为浦先生的这种做法已经严重损害了公司的利益，由此作出与其解除劳动合同的决定。

对于公司方面的举证，浦先生的代理人反驳，称该份证据的形成是非法的，不具有证明力。公司应支付其违法解除劳动合同的经济补偿金。此外公司单方制定的绩效薪酬制度是恶意克扣员工工资，也属无效。

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