国企改制下岗大潮（国企改制）

大家好,小宜来为大家讲解下。国企改制下岗大潮，国企改制这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

第1位网友观点：

　　昨天关于国企改制国有资产流失问题的节目内容，引发了较大反响，很多人给我发来了一些他们自己的故事，有些故事不忍卒闻。

　　这两张图片颇值得回味。

　　第一张是剧照，第2张才是国企资不抵债表面文章下边的一个大秘密。

第2位网友观点：

　　国企改制一直在进行之中。2017年底，国资委旗下的中央企业实现了突破，集团层面基本改完。近几年就连一直进展比较缓慢的铁路、邮政，其总部也改制为公司。

　　根据国企改革三年行动方案的要求，2020年国企改制要基本完成。但是，现在还有没有未改制的全民所有制企业呢?据官方统计，截至2021年年底，中央党政机关和直属事业单位所管理企业中公司制企业占比97.7%，地方国有企业中公司制企业占比99.9%。换句话说，非公司制的全民所有制企业还是有的，只不过是数目已经极少。

第3位网友观点：

　　国企改革的第一步，就是把原来的全民所有制企业改制为公司，叫“国企改制”。改制之后设立“三会一层”，原先由政府部门行使的决策权，逐步转移到董事会，这个过程叫“落实董事会职权”。老吴注意到，当前世界各国发展的趋势是“股东会中心主义”向“董事会中心主义”转变，董事会是公司治理的“通用语言”和“国际名片”。

　　近日国资委透露了董事会建设的进展，中央企业董事会建设已经从“试点探索”进入到“全面推进”，从“集团层面为主”拓展到“覆盖重要子企业”，从“有没有”转向“好不好”的新阶段。

　　据称，目前中央企业集团层面实现董事会应建尽建，约97%符合条件的子企业建立了董事会，其中近80%的子企业实现外部董事占多数。

第4位网友观点：

　　【国有企业改制的方向，决不是搞私有化】

　　国有企业改制，目的是为了提高经营效率和效益，是为了让国有企业职工的日子更有奔头。但在实践上，很多国有企业改制，往往成了“一私就灵”，“一卖了之”。从最近这么多来的现实看，那些“私有化”操作带来的危害已经越来越明显了!

　　1.寻租严重：改制中失于监督和公正，国有资产流失、侵吞甚至鲸吞现象严重，让一部分人快速地富起来了，而且富得离谱。

　　2.工人地位恶性下降：工作时间超长(10小时都算正常)，加班严重且普遍，996、“白加黑”大行其道，关键还动不动就“不愿意干就走人”相威胁，这还是社会主义的劳动原则吗?

　　3.恶化了营商环境：谁抢到生意是谁的，为了抢到，开始各路“公关”、竞相围猎、谋求地方保护等，大大破坏了营商环境。

　　我也知道，现在这么说，的确属于“马后炮”。因为改革过程中，谁也没有千里眼，出了问题，我们应该认真反思和及时改正，这应该是我们宝贵的实事求是优良作风。

　　#共同富裕##国企##打工人##国企改革#

第5位网友观点：

　　国企一定要改革，抱残守缺不行!国企改革是一个“摸着石头过河”的“试错”过程，符合建设社会主义市场经济的客观需要。不能因为“马啃了柳树，柳树就被质疑”，我们就放弃辛辛苦苦几十年的“防沙护林植树造林”大方针!

　　思想保守，不能紧跟时代进行创新，这是不利于社会经济发展的，在我们整个社会最关键的转型和升级的时期，竟然出现质疑整个社会运营制度，有意识的制造群体的情绪化，激发对立矛盾，这是在破坏稳经济大盘，是在砸碎咱老百姓的饭碗。要把精力和劲儿放在更有意义的事情上!

第6位网友观点：

　　【国企改革中的厂长负责制和承包制：搞垮企业的两把利刃!】

　　在国有企业改革的进程中，为了调动经营者积极性和解决经营机制僵化问题，尝试推行了厂长负责制和承包制。从实践中看，这两项尝试不仅没发挥预期的作用，反倒成了搞垮企业的两把利刃!

　　1.厂长负责制：原来国有企业是党委领导下的厂长负责制，厂长受党委集体领导，受党纪约束，还要与工会协商，到职代会上汇报工作目标、分配方案等，厂长是受到正常的企业内监督约束的，还受上级主管部门领导。

　　实行了厂长负责制以后，厂长踢开党委大权独揽，全面把控人、财、物、产、供、销， 在没有受到外部和内部的监督和约束时，很难保证能不贪、不占，再加上当时的厂长是任命的，干几年还能挪一个地方。虽然不乏有廉洁、清正的厂长，但在实践中，“穷庙富方丈”、“59岁现象”开始大量滋生，这成了搞垮企业的第一把刀。

　　2.承包制：承包制的原则一般为“包死基数，确保上交，超收多留，欠收自补。” 承包制的最大挑战就是包赢不包亏，要赢利就要费很大的气力，而亏损了上级主管部门也无可奈何。再加上，当时的承包制有一种“鞭打快牛”的特征，上一个承包周期如数上交利润的话，下一个承包周期就会提高上交的基数，经营者越是努力，越会觉得经营累、提高业绩难。

　　合理的推论，在实践中，承包制之所以逐渐效果大打折扣，就在于厂长们发现，提高业绩、上交利润增量太不易，逐渐往亏损处做。

　　在厂长负责制引起的内外监督缺失，承包制失灵的情况下，想把企业往黄处整并不是什么难事：该收的款先不催收，提前预支购货款，多安排、提拔自己的亲信、亲戚掌握要害部门，哪怕什么业务也不懂也安排，这事容易着呢!

　　有人总说，国企就不行，其实说不行的之际，是包含了很多隐含操作的。如果国企真的不行，那新中国以来的三大改造，那国有经济创造的辉煌，是假的吗?还有，不断鼓吹私有化一定比公有制强的人，为什么他不抢着去私有企业去打工呢?

　　#国有企业##职工##打工人#

第7位网友观点：

　　【国企办医疗机构改革完成率达99.6%】巩固整合效果，做强做优医疗健康集团

　　“国有企业办医疗机构改革任务基本完成。”6月22日，国务院国资委党委委员、副主任翁杰明在全国国有企业办医疗机构改革巩固深化推进会上给出的一组数据显示，全国共有69家中央企业和29个地方涉及医疗机构深化改革。截至目前，全国国资系统监管企业2525个医疗机构，已完成改革2515个，完成率99.6%。其中，以医疗健康为主业的国有企业整合978个，占38.7%;引入社会资本改制440个，占17.4%。

　　作为增强国有企业活力、减轻企业负担的重要手段，虽然剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作的“曝光度”不如混合所有制改革或企业重组整合那般高，但若从重要性或必要性来说，其又不可谓不大。

　　中国企业改革与发展研究会研究员吴刚梁在接受《证券日报》记者采访时表示，国有企业办社会是历史产物，这种模式一定程度上不利于国有企业作为独立的市场主体公平参与市场竞争。对其进行剥离可以使国有企业更加专注主业发展、轻装上阵，同时也有利于地方提高社会治理水平，完善基本公共服务体系。国企办医疗机构改革完成率达99.6%-证券日报网

第8位网友观点：

　　【多地释放“深化国企改革”政策信号 混改、重组成“标配”】2022年是国企改革三年行动的收官之年，截至去年年底，针对央企、各地方国企设定的70%目标任务已顺利完成。《证券日报》记者梳理发现，全国31个省(自治区、直辖市)相继召开地方两会所明确的2022年重点工作中，共28个省(自治区、直辖市)明确表态，要完成国企改革三年行动任务。“今年的国企改革势必会以全面完成国企改革三年行动方案为目标，予以深化推进。”中国企业联合会研究部研究员刘兴国在接受记者采访时表示，既要进一步巩固已取得的改革成果，又要重点解决当前仍存的改革痛点、难点、堵点。预计混改、多元化激励机制建设、职业经理人制度和国企并购重组等内容将成今年改革的重要发力点。详情：多地释放“深化国企改革”政策信号 混改、重组成“标配”-证券日报网

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