跳板软件（跳板软件的密码

大家好,小宜来为大家讲解下。跳板软件（跳板软件的密码这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

日本方面借俄乌冲突不断加紧与美国为首的北约的连结，甘当北约全球化战略的“跳板”，企图实现北约与美日印澳“亚洲版小北约”的对接，严重危害地区安全格局。详细视频→网页链接

虾米音乐宣布将关停后，很多经常用虾米的朋友感觉很不舍，甚至认为这是阿里的责任，于是阿里收购公司后的7步曲就诞生了。

其实也不是没道理的，被阿里收购后要与杭州总部保持节奏，总部的领导肯定没有一手做起这款软件的人那么了解和用心，甚至只是拿来做跳板。而被收购公司的员工价值观也要和阿里磨合得差不多，还是有很大的难度的。

另一方面，阿里的收购并不完全是为了这款软件得到更好发展，而是为自己的淘宝天猫平台导流和构建大数据，收购后怎么导流可是自己说了算，买流量自己说了不算，还越来越贵。但导流一段时间没有多少价值了，软件本身也维持不了，没有利润空间，自然就要面临关停了。只能说现实很残酷！#阿里收购公司后的7步曲# #虾米音乐宣布关停#

程序员去面试的时候谈薪水其实也是很考验人的，因为开高了企业不要，开低了自己又会觉得不满意。因此和你的同事们多多交流，有离职的同事，也可以问问了解一下市场行情，再结合一些求职软件，比如猎聘网，51job这些，看看自己所在城市的薪资水平。如果在武汉初级程序员薪资水平几千元的话，那么你要为你的下一份工作做好翻倍的准备。如果你已经是月薪过万的中级水平，那么你可以为你的下一份工作做好多赚几千元或者涨薪50%的准备。如果在武汉你已经是大神级别的了，那么你自己综合考虑是否应该跳，跳的话涨个30%以上也是可以的，跳槽的话如果只是涨一点点那还是重新找，除非在公司憋屈的不行，可以作为临时跳板过渡一下。如果可以进大公司尽量去大公司，除非小公司给的薪水有压倒性的竞争力。

#男教师比例逐年下降#我发表一下看法，教师目前工资低，我们这三千多点；社会地位低&风险高，不管哪个部门或者任何人都可以对教师和教育指手画脚，总有给教师布置任务的部门，投票或者下载某app，学习某部门发布的公众号知识，关注某公众号，目前只要学生和老师或者家长和老师有点分歧

，受伤的一定是教师；所以男人当老师的少，即使当老师也是跳板，想着考别的公务员之类。

【比亚迪吃“螃蟹”停产燃油车】#比亚迪宣布停止生产燃油车# 当全球车企还在激烈讨论何时停产燃油车时，比亚迪选择第一个吃“螃蟹”。比亚迪近日宣布，今年3月起已停止燃油汽车的整车生产。该公告发出后立刻引发热议，并登上社交平台热搜榜。面对新能源汽车时代的到来，各车企均将燃油车停产规划提上日程。对于传统车企来说，尽快完成转型才能尽早抢占市场。本次比亚迪停产燃油车看似突然，实际上这家以电池起家的自主车企，早已布局#新能源汽车产业链# 多年，为其向新能源车企转型搭建跳板。（北京商报记者 刘洋 刘晓梦）比亚迪吃“螃蟹”停产燃油车

最近这个事情，我们不要只看表面现象！它背后透露出来的信息是很值得期待的。

现如今，我国技术发展越来越快，企业对核心人才的需求也是越来越大，为了吸引人才，不少公司都在努力的想办法，从期权股票到借款买车买房，妙招频出，力争用福利“套”住更多技术大牛。

特别是一些前沿技术领域，比如现在大数据、5G等的技术底座云计算领域，最近报道说未来人才缺口可能达到150万。为吸引更多云计算尖端人才，阿里在招聘信息中发布的云计算方面的职位月薪资可达到30k-60k，一时间羡煞旁人。

但在高薪资的背后，我们可以看到，不仅仅是技术大牛们的竞争力日渐攀升，更是企业的运营思路变了。在科技发展日新月异的今天，比起独特的资源、产品、富裕的地区，人才资源才是科技企业的第一生产力。所以各大厂都很重视招纳技术人才，比如阿里，根据科技企业人员构成表显示，阿里集团内科研人员占比达到51%，足可见公司对人才培养的重视程度究竟有多高。

云计算等技术前沿领域的招贤纳士热潮也同样展现出一个信号：未来，我国互联网企业仍将持续走在科学技术的前端位置上，而阿里云等云计算公司也将持续发力，带领中国软件走向更高的地方。

今时不同往日，在人才培养战略这一块，中国终于不再是仅仅向外输送人才的“跳板”，随着国内企业的不断努力，更多的人才也愿意留在国内，搏一片属于自己的未来，为中国科学技术事业发展添砖加瓦，这无疑是一个好风向！

#如何让离职员工成为一家公司的资产？#

邵恒亲述

前段时间我看了《哈佛商业评论》上的一篇文章叫《把离职员工变成忠实校友》。从员工入职那一刻起，就把离职作为员工未来发展的一个选项，严肃讨论。

这听起来特别反常识，是不是？

麦肯锡有一个专门的网页，就叫做“麦肯锡校友中心”。 打开页面，首页都是麦肯锡前雇员最近的新闻，比如今年哪些前雇员登上了福布斯杂志的30岁以下的30名创业者榜单，哪位在Ta自己的行业里完成了突破性的创新。

除了宣传校友故事之外，“校友中心”还会给员工提供职业发展服务。比如，想招聘的校友可以发布职位空缺，而需要找工作的前雇员也可以上传自己的简历。网站上还有一个校友通讯录，就像大学通讯录一样，让你可以随时找到已经毕业的“学姐学长”。

他们为什么要反其道而行之呢？

这跟他们的运作模式有关。

知名咨询公司的招聘策略是到顶级高校去，给毕业生提供远高于其他行业的薪资水平，让他们一毕业就把咨询公司当作职业的“第一站”。但既然是“第一站”，也就意味着这些毕业生在工作三四年之后，就会寻求新的发展机会。除了少数晋升为合伙人的员工以外，大部分人年轻人都把咨询工作看成一个好的职业跳板，在这长见识、长本事、拓展人脉。

咨询公司的管理者对此也心知肚明。他们知道员工留不长是常态，既然如此，不如就大大方方承认，离职和晋升一样，都是员工未来发展的机遇。今天的员工，几年后说不定就会成为自己的客户和合作伙伴。既然如此，不如维护好和他们的关系，把他们作为校友运营起来。

你发现没有，其实今天各大企业面临的人才流失率高的问题，咨询公司早就琢磨出了解决方案。他们的解决方案不是逆势而上，而是顺水推舟——不把离职员工看作损失，而是把他们看作未来的资源。

有的公司在校友维护上，甚至比咨询公司还要更花力气。如领英会给每个离职员工免费提供一个领英的高端订阅会员；雀巢的离职员工可以加入“校友折扣项目”，买雀巢的产品和服务可以打折；还有的公司会给校友提供志愿者或者参与社区活动的机会。这些活动，都是为了维持已经离职的员工对企业的认同感。

有的公司更绝：一旦知道员工有离职意向，会主动提供找工作方面的培训、职业发展评估、简历修改，甚至财务规划的服务。最前沿的项目，甚至还提供心理咨询服务，帮助他们度过转型期。

企业投入这么多的资源和精力服务离职员工，真的值得吗？

其实企业做这些工作，对维护现有的员工资源也是非常有价值的。哪些方面的价值？

一，#可能会鼓励员工更大胆、更及时地分享他们对现有工作的疑惑。#

对于一个员工来说，在提出离职之前，可能早就无数次想过，自己是不是还适合在公司发展。但这样的想法，员工一般不会轻易向上级和HR表达。管理层就有可能收集到更真实的员工满意度数据和离职意向的数据。

二，#助于维护公司的口碑#

“峰终定律”意思是一段体验的巅峰时刻和结束时刻，会决定一个人对这段体验的感受。

员工怎么评价一家公司，很大程度上会受到离职这段体验的影响。

如软件公司Hubspot公司会给离职员工举办“毕业派对”；苹果公司会在门店经理离职的时候，把员工聚集在一起，为离职员工鼓掌送别。

三，能#向所有的员工传递出一种更好的人才观。#

员工离职，有一个共同的核心原因，叫做个人发展和企业发展不匹配，这和盖茨夫妇离婚给出的理由一样，“这段婚姻无法再让我们成长”。

企业对待员工有两种做法。一种做法叫做，既然你对我没用了，我们就分道扬镳，形同陌路。本质上是把人看作给企业创造价值的工具。

但是还有更好的做法，叫做虽然你对我没用了，但是我依然愿意持续关注你，因为我认为你这个人的价值，不是咱们这段关系定义的。你只是在我们这里没有合适的发展机会，但是来日方长，我相信你会找到适合你的发展空间。如果有我能帮上忙的，我尽力。

一家公司能有这样的价值观，对员工来说，本来就是一件很有吸引力的事情。

这篇文章，让我想到了这两天，特别热门的人口话题。第七次全国人口普查的数据公布了。我看到不少人都在讨论，未来中国怎么能进一步挖掘人力资源的价值。

既然劳动力群体会缩小，那么我们就得思考一个问题，怎么能让同一个人，在有限的职业生涯里创造出更大的价值？

从企业的角度出发，提出了一个让员工价值最大化的解决方案。当然，这个方法并不是让企业更多地压榨员工。本质是，让一个人价值最大化的方式是自始至终为他提供一条，符合他个性化需求的成长道路。

素材来源：

《哈佛商业评论》

Turning Departing Employees Into Loyal Alumni

Turn Departing Employees into Loyal Alumni

#俄乌局势观察团# 俄乌冲突爆发后，不仅全球供应链受到严重影响，供应链攻击也成为全球企业的“心腹大患”，而且中小微企业极容易成为“突破口”。

前不久，据日本广播协会网站报道，称：自冲突以来，日本多家企业不断遭受网络攻击，而且不仅大企业，很多海外企业日本子公司和供应链中的中小企业，成为攻击目标。事实上，在万物互联时代，中小微企业因数字安全基础薄弱，很容易成为供应链攻击的“短板”。

而且供应链攻击有极强的放大效应，只要拿下一家供应链企业，那么其客户和合作伙伴都将为此遭受攻击，由此引发的连锁反应将会是全球性的、灾难性的。比如，2021年7月，IT管理软件供应商Kaseya遭遇勒索攻击，成为迄今为止最大的供应链攻击事件。据统计，该事件波及17个国家，上千家企业和机构，上百万台设备被加密。

对我国而言，如果我们在数字化的同时，没有补足安全“短板”。黑客组织就能以中小微企业为“跳板”，针对大型企业、政府和关键信息基础设施发起供应链攻击，造成重大安全事件。所以，在当前复杂多变的时局下，我们不仅要警惕供应链攻击，更要护牢中小微企业数字安全。#关注俄乌局势最新进展##供应链攻防战##数字安全一个都不能少##周鸿祎为中小微企业提供百亿补贴#

#上海头条#你知道的适合宝妈在家兼职有哪些呢？

欢迎大家一起分享并回复哦！！

先说下本人的大概情况吧，目前已经做了半年的兼职，都是网上完成的，每天花费的时间在3小时左右。作为一个普通人，我不是不想赚“大钱”，但实在是没有门路。跳槽也只不过是从一份低薪工作跳到另一份低薪工作罢了，说不定钱少反而事情还多。所以暂时也只能保持现在这种“上班+兼职”的工作模式。

我正职是某酒类经销公司的新媒体运营，虽然“新媒体运营”这个岗位听起来还是挺不错，但在我公司也就是写写广告，维护一下公司公众号之类的，工资比较低，但空闲时间多。自从结婚过后经济压力增加了不少，所以不得不找份副业赚赚外快。一般是上班期间的空余时间（摸鱼，你懂的）、午休时间和晚饭后的空闲时间来做一下，一个月至少能多赚个3000左右，加上本身工资有个3000多，一个月还是有6000多收入了，在十八线小县城里还算勉勉强强吧。

晒一下近期兼职的账单，基本上每天就这水平了，主要还是量没做上去。

收入仅代表个人

目前主要做新今堂软件里的项目任务，里面每天都会发布一些项目任务，类型比较多，我一开始就做这些各种小任务，任务单价不高，但容易操作，上手难度不大，就是完全靠劳动力赚钱，附加值太低，要想赚更多就不容易了。软件里面的虚拟项目还可以，适合当做长期的兼职，上面的截图就是做虚拟项目的。下面的就是空闲时做些简单任务，不花什么时间当然挣的也不多。

个人感觉，现在像这样能兼职赚钱的平台其实并不少，只是很多不被大家知道，存在一定的信息差罢了。我也是在网上找兼职的时候，无意中看到这个软件的，虽然赚不着什么大钱，但多少能补贴点家用，能学点知识技术，所以能挣多少钱还是要靠自己，靠谁都没用。

如果你心里素质过硬，在家也可以做做客服：搜菜鸟云客服，或则蚂蚁云客服报名

担心的就是客户的差评非常影响薪资，一个差评，可能会让你的单价从一两块，降到几毛，每天因为担心差评，精神可能处于高度紧张，如果客服的心理素质不过硬，几乎坚持不了多久，不得不承认精神压力，有时候比身体压力更摧残人的意志力，不是你觉得你处理的挺好，客户就会给你好评，可能也会给你一个大大的差评，没有为什么，单纯就是看他们心情，

这个前期投入的精力不亚于正式上班，培训，考试，上线，熟练，每一样都要大量的时间精力，不过做得久了，工资一般都稳定，不会有太大的起伏，积累的经验足够丰富，能够更从容的面对不同的问题，我们要相信这个世界美好的东西也蛮多的，好评还是比差评多，各行各业，哪个没有压力，哪个人不是负重前行，始终相信，越努力越幸运，一开始可能会从一小时几块，到一小时几十，中间的跳板，都在于你今天的努力。

我自己后期还是打算利用业余时间再多学一、两门有技术含量的技能，提高自己的赚钱能力，不仅兼职用得上，换工作也更有底气一些。毕竟如果自己啥也不会，公司又凭什么给我更高的工资呢。

#分享新生活#

【一起读书吧】

来自《春宴》第二章 庆长 白鸟

上一节中，庆长在末尾出场，说她是个带着爱与被爱使命的女子，这一节就以她为中心，让我们初步了解了这地略带清冷的她。

庆长有个好友Fiona，她们都来自县城，但追求却大大不同。

Fiona成绩优异，曾以全省第一名考上复旦大学，毕业后留在上海，从事媒体工作。因为工作，她经常出入各种高端场所，采访各类社会名流，成功人士，他们的生活也就她所追求的，为了洗去自己出生的痕迹，甚至硬生生磨练自己的上海方言，直到听不出破绽。

Fiona看中的这些，庆长都不以为意。在庆长6岁时，父母离婚，母亲爱她，想带她离开，受到祖母与父亲的阻挠，最后母亲与她告别，远嫁，再没回来过，而父亲忙于生意，与她生疏，祖母拉扯她长大。

庆长的采访是各种离奇或者边缘存在的主题，这也让她擅长独自旅行。在一次独自旅途中结识了庄一同。庄一同家境殷实，但是他失业，失恋，做出格的事，家里依旧宠溺他，他知道她读了很多书，还会写作说：你来上海，有很多就业机会。想离开故乡的庆长问一同：我们结婚好吗？一同：可以。

这段婚姻本就是跳板性质，在庆长眼里，不知道爱是什么。一同的家庭不接受庆长，若要接受就买个房子，一同家出首付，庆长还款，名字写一同的父母，庆长结束了这为期一年的婚姻。

再后来，庆长在图书馆认识了定山，他们每周见面一到两次，他会做饭，看书籍，听古典音乐，一个朴实简单的男子。这没有进展且独立的两人，甚至庆长的好友Fiona都不知道定山的存在，她不觉得在恋爱，只是交往共存，虽然庆长16岁开始就开始极速恋爱，到骨子里却是理性冷漠。

定山说，他的父亲想他们把婚期定下来，并试探庆长对定山房子的看法，暗示房子是定山的，与她无关。又是房子，庆长根本不在意这种事情，只说一句：不必担心，我都明白。

25岁的庆长在行业已经有好口碑，进入一家文化杂志工作，一天帮Fiona去采访一个加拿大商业软件公司高管许清池，这个后来与她发生深刻纠葛的男人。

许清池有着与他这个身份相合的言谈举止，在公司完成采访后，按照Fiona的安排，还有一个家庭采访，许清池同意，下班后，便载着庆长往家去，正好家里正举办一个社交活动，为的是欢送许清池的妻子冯恩健出国待产。

坐在副驾的庆长，异常觉得疲惫与安心的睡去，醒来身上盖着许清池的衣服，道了一声抱歉，两人便下车走近那座带着泳池，草坪，水晶吊灯，雕塑工艺品，跑车的独栋大房子里。

这种热闹的社交场合不适合庆长，几杯香槟过后，微醺，庆长独自到二楼小憩。不知道过了多久，某种警觉让她惊醒，是许清池在看着他，她竟没有感觉害怕与突兀，慢慢起身，他说：睡得可好。她回答：如果你不在，睡得更久些。这样直白的问答，不想认识不过10小时的两人会有的，仿佛他们是失散了很久的爱人。

多年后，庆长才知道，与许清池的相遇的最终作用，是帮助对方接近各自的真相。

本文跳板软件（跳板软件的密码到此分享完毕，希望对大家有所帮助。