劳务外包有五险一金吗 劳务外包公司交五险一金吗

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劳务外包有五险一金吗

劳务外包有五险一金吗？答案是肯定的。

劳务外包是指一个企业将其业务中的一部分外包给另一家第三方企业，由第三方企业负责提供劳务，从而达到经营企业自身业务的目的。劳务外包承担的责任和义务是一定的，因此劳务外包也有五险一金的义务。

首先，劳务外包和受托企业必须缴纳五险一金，包括养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险以及生活补助等社会保障险制度，同时还有住房公积金的缴纳义务。每个被外包的劳务雇员在工作当中各项五险有相应的保险要求，受托企业必须履行财务责任，为雇员及时缴纳五险一金。

其次，经劳务外包企业与受托企业双方同意和确认缴纳方案后，劳务外包企业必须履行申报、缴纳义务，同时要求受托企业也必须对雇员的社会保障履行责任，缴纳五险一金，保障雇员的合法权益和利益。在劳务外包企业与受托企业双方协商签订劳务合同、外包协议或补充协议的时候，双发都应当把缴纳五险一金的事宜纳入这些文件之中；此外，在劳务外包企业与受托企业签订劳务合同、外包协议或补充协议的时候，劳务外包企业还需要提供一定的资金担保，用于履行缴纳五险一金的义务。

最后，受托企业也应当按照规定及时报告劳务外包雇员的基本资料，并按期将其缴纳的社会保险数额汇入国家统一结算账户，实现双方履行社会保险责任的双向统一结算。

劳务外包对五险一金的义务的要求是有的，劳务外包企业若要履行自身的社会保险义务，便需要提供强有力的资金担保作为保证；而受受托企业也必须做好社会保险的相关责任，及时准确地把雇员的社会保障数额汇入国家统一结算账户当中。

劳务外包公司交五险一金吗

劳务外包公司交五险一金吗？从法律的角度来说，劳务外包公司应该交纳五险一金，但是实际情况却并非如此。

劳务外包是指当用人单位有明确的劳动合同要求时，将一部分或全部原有正式工作人员的劳动活动外包给其他外部机构或个人完成的一种劳动管理模式。劳务外包活动一般由外包公司与用人单位签订外包协议，根据该协议，外包公司代表用人单位来完成一定的劳动活动，其中还包括支付社会保险费和住房公积金，也就是有关的五险一金。

然而，根据相关法律规定，实质上劳务外包公司作为职工的实际雇主，应按照法定要求履行职工社会保险、住房公积金等义务，但由于实际合同形式上会声明外包公司仅是职工安排及管理单位，与职工之间不存在用工合同，从而导致外包公司绕过法定义务，最终只有用人单位承担了户口职工的五险一金义务。

因此，由于劳务外包公司交纳五险一金的主体仍旧是用人单位，劳务外包公司是否交纳五险一金的问题仍需要由用人单位来决定，根据实际情况来交纳或不交纳。 但是，要尽量避免双重代扣，确保职工依法缴纳五险一金，也是劳动者本身所期望的。

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