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2023湖南长沙浏阳市城市管理和综合执法局招聘劳务派遣人员17人公告已发布，其中退伍军人不少于10人、女性6人。报名截止时间为2023年2月8日17:00，笔试内容为综合能力测试。
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2023湖南长沙市浏阳妇女联合会招聘公告已发布，大专及以上学历可报，专业不限，报名截止时间为2023年2月10日17:00。
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2023湖南长沙浏阳市永安镇人民政府招聘72人公告已发布，其中政府机关工作人员36名、永安镇派出所巡防队员36名。高中（中专）以上学历可报，报名时间为2023年2月1日上午9：00至2023年2月2日12时，采取面试考核的方式进行。
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浏阳打人事！！！！！百姓的安全感去哪儿了？在这里找到了。是现在坏人的胆子变大了。还是现在的法律对坏人太轻了。本来该保护百姓的执法人员现在变成了欺负百姓的黑社会！
湖南长沙浏阳市公证处招聘2人，协助公证员办理公证业务等相关工作，男女各一人，法律相关专业，本科及以上学历。
待遇：总收入不低于5万元；持有法律职业资格证A证者，总收入不低于7万元。业绩突出者，待遇更高。
报名时间：即日起至2021年10月8日止(工作日)。
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浏阳市荷花街道办事处综治中心主任廖勇处理结果下来了，开除党籍，政务撤职，由管理岗九级降低为管理岗十级。
这个处理结果说明了廖勇不是公务员编制，是事业编制的身份，事业单位管理岗分为十级，从管理一级到管理十级，分别对应正部级到办事员级，管理十级（办事员级），管理九级（股长级），管理八级（副科待遇），管理七级（正科待遇），很大程度上解决了管理岗位一辈子在管理九级原地打转的局面，晋升的条件是岗位上工作年限达到要求，单位有空缺的职级职数。
查看公职人员政务处分法，撤职和降级应该是除了开除以外最重的处理结果，影响期为24个月，虽然浏阳市的处理结果已经公布，但是舆论已经发酵，后续事件走向不清晰，同一个事件不能处理两次，除非廖勇被处以刑罚，否则现在的单位不能进行开除处理，后期舆论压力加大的话，单位可能会让廖勇主动辞职。
从这个事件看出，公职人员有权也不能任性，不能利用权力去欺负群众，人民给了公职人员权力，但是权力是服务于人民，还不是凌驾于人民之上，平时群众遇到问题，我们需要主动的排忧解难解决问题，而不是去解决提出问题的人。#头条创作挑战赛##公务员##职场#
2022年12月3日，备受关注的湖南省浏阳市荷花街道办事处社会治安综合治理中心主任廖勇上门殴打居民事件终于有了处理结果。
据浏阳市纪委监委通报，廖勇打人属实，严重违纪违法，给予开除党籍、政务撤职处分，由管理岗九级降为管理岗十级。
开除党籍，纪律处分的最高级别，不可谓不重；政务撤职，也就是摘了廖勇的乌纱帽，在政务处分中仅次于开除。
那么，什么是“由管理岗九级降为管理岗十级”？
事业单位管理岗九级，属于一般职员；管理岗十级，还是一般职员，差点就是工资低一点。也就是说，廖勇只是丢了党籍，但是“铁饭碗”保住了，无非每个月少拿一点工资，以后提拔无望。
廖勇对于这个结果应该满意，甚至可能还觉得太重；但是全国范围内的群众显然很不满意，觉得太轻，必须开除，然后拘留。
一般情况下，纪律重处分应当匹配政务重处分，开除党籍了，按理说也该开除公职。当然，也有例外，毕竟党纪严于国法。
先不考虑“纪法匹配”问题，单说廖勇“违法”行为到底有多严重。
首先，廖勇身为公民，打人行为违反了《中华人民共和国治安管理条例》。《条例》第二十二条规定：
“有下列侵犯他人人身权利行为之一，尚不够刑事处罚的，处15日以下拘留、200元以下罚款或者警告：殴打他人，造成轻微伤害的。”
廖勇打人是否构成轻微伤，现在还不清楚，这个问题由公安机关管辖。如果当事人已经谅解，公安机关也许不会追究——前提是当事人谅解。
其次，廖勇身为公职人员，打人行为违反了《中华人民共和国公职人员政务处分法》，我查了一下，大概有这么几条：
第三十九条 有下列行为之一……情节严重的，予以开除：
（一）滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的；
第四十条 下列行为之一的……情节严重的，予以开除：
（六）其他严重违反家庭美德、社会公德的行为。
第四十一条 公职人员有其他违法行为，影响公职人员形象，损害国家和人民利益的，可以根据情节轻重给予相应政务处分。
上述几条都规定，“情节严重的，予以开除。”
廖勇的行为情节严重与否？答案显而易见。进入居民家中殴打他人，引起全国公愤，败坏政府形象，情节还不严重？影响还不恶劣？
既然如此，开除一点都不冤枉，就算开除，也挽回不了廖勇带来的恶劣影响，更何况廖勇的行为还不止于此。
据通报，2022年5月9日晚，廖勇在KTV为妻子庆生，廖勇酒后将在走廊上躲酒的妻子闺蜜拉回包厢，过程中有搂抱动作，造成不良影响，违反生活纪律。可见廖勇此人本来就不是一个遵纪守法的好干部。
有意思的是，只是跟着廖勇一起进入居民家中，根本没有动手的3名劳务派遣工被辞退，丢掉了工作，带头打人的廖勇却保留了公职。#湖南街道主任打人被开除党籍#
如此处理，其能服众？
我是一个来自江西的打工妹，在湖南长沙浏阳蓝思科技工作3年了，目前从事的工作是人事招聘这一块。近两年来，发现了一个很奇怪的现象，很多年龄偏小的年轻人在咨询工作的时候，都喜欢问是正式工还是小时工，如果是正式工，他们就不做，他们要做小时工。这到底是为什么呢？难道小时工还不如正式工香吗？
浏阳廖主任的处分下来了：开除党籍，行政撤职，大快人心在你飞扬跋扈的时候，下场就已经注定。
冰冻三尺非一日之寒，出现这种情况只能说是平时的一贯作风，党赋予的权利是为人民服务的，不是随意欺负老百姓的。
有政策有文件出示给老百姓，老百姓是不会为难当官的，何必趾高气昂理所当然，不是平常戾气太重不会出现打人事件，难道讲道理就干不成工作了。
上门、入室、对方孩子还在，这些完全无所顾及，还能大打出手，只能说素质问题，对这样的官员就是要撤职才有威慑力，如果犯了法，希望法律也来判决。#头条创作挑战赛# #监拍浏阳街道人员上门打业主#
浏阳街道办主任案件的后续发展可能性推测
原以为这个主任是公务员，从处分中看到，主任是管理岗九级，他就是事业编制了，严格讲就不是公务员。管理岗九级对应的职位是科员。 事业单位现行的管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。分别对应为：1、部级正职。2、部级副职。3、厅级正职。4、厅级副职。5、处级正职。6、处级副职。7、科级正职。8、科级副职。9、科员。10、办事员。
很多网民看到处分了，义愤填膺，认为怎么就这样处理。其实这只是第一部的所谓党政纪处理，是内部的处理。下一步公安机关经过调查 ，可能会以殴打他人对其行政拘留处罚。是不是构成犯罪，根据刑事案件立案标准，研判一下 ，大家推测的寻衅滋事罪，前主任的行为目的动机够不上寻衅滋事的要求；非法侵入公民住宅罪，进入应该是经过允许的，如果受害人提出叫四个人走，拒不离开，可能构成犯罪，在次情况下需要考虑的结果是造成全国性的恶劣影响，公安机关就难了。
如果判刑了，这个前主任的党政纪处分还要改变，双开。
那三个人没有具体的行为，如果受害人叫离开，能否处理呢？大家需要考虑这三个巡防是被领导去的，即便不离开，处罚也应该是前主任。
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