公开选拔面试 公开选拔面试,演讲）

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一、公开选拔面试的概念

1.公开选拔面试，是指以一种公开、透明的形式，为招聘、登记企业或组织的要求的特定职位的候选人进行的一种选拔测试。

2.这种考核形式，通常由择（评价）委员会成员进行，委员会成员从邀请应聘者开始，逐步对应聘者进行评估和考核，以便做出最终决定。

3.公开选拔面试把进行职位招聘的渠道由内部招聘变为外部招聘；因而能有效地扩大职位招聘范围，招聘能力更加广泛、更具有、公正性和科学性。

4.公开选拔面试有助于解决企业招聘时存在的一些问题，例如形成的应聘者的评估系统，更透明，公平性更高，更擅于发现优秀人才；另外，此种招聘方式也有助于降低企业隐性招聘成本。

5.而且，公开选拔面试也有助于提高应聘者的满意度，让应聘者有更多、更迅速的机会去荣获期望所在的特定职位，同时也避免了过早的公开招聘的结果导致求职者对企业的失望感。

6.公开选拔面试通常会有更全面的测试方式，例如：用问答形式或测验形式弥补缺失的资料，或一种综合考核的形式，包括：实际情况演练、技能考核、心理测试等。以上就是公开选拔面试的概念。

一、宣布招聘

公开的面试流程的开始，是首先在群众媒体或者其他具有影响力的媒体上发布宣传招聘信息，包括应聘要求，面试时间、地点等，以此来全面吸引求职者前来应聘。

二、表格登记

求职者来到面试现场以后，首先进行表格登记，登记求职者的一些基本信息，例如简历信息、工作经历、个人情况等，这些基本信息是评判求职者资质和技能的依据。

三、资格审查

完成表格登记以后，会有人员进行资格审查，再次确认求职者能否符合参加面试的条件，包括简历是否真实、学历等等。

四、逐一面试

当求职者完成资格审查以后，才能进入逐一面试环节，逐一面试是一个系统化的，仔细依次进行的流程，以检验求职者的价值观和能力，根据求职者的面试表现，是否能通过面试成功取决于面试官的判断。

五、评定结果

通过完整的面试流程和求职者的表现以后，面试官会根据综合评定原则，分别评定每一位求职者的能力，最终整个面试程序就会结束，而经过评定的求职者只有能够被面试官认可才有机会被录用。

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