广东省事业单位公开招聘管理信息系统 广东省事业单位公开招聘管理信息系统怎么样）

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一、公开招聘信息系统介绍

广东省事业单位公开招聘信息系统旨在构建一个“安全、可靠、稳定、高效”的互联网公开招聘信息管理体系，促进招聘信息的公平、公正、公开发布。系统坚持以“参与、公开、协商、共赢”的思想理念，为招聘工作提供重要履行职能，使参加广东省事业单位招聘的求职者和招聘单位更好地进行招聘工作，形成良好的招聘环境，实现事业单位公开招聘的政策和法规要求。

二、系统结构与工作原理

1.系统结构：

广东省事业单位公开招聘信息系统以Web形式构建，系统后台分为主要的管理端、政策规范端、数据报表端和系统设置端四个部分，其中，管理端用于事业单位管理人员发布、审核和管理招聘信息，政策规范端用于政府管理人员向系统发布相关招聘政策和法规，数据报表端用于为事业单位招聘工作统计分析数据，以及系统设置端用于系统管理员设置系统相关参数和信息，以及进行病毒检测等相关操作。

2.工作原理：

（1）招聘单位向系统发布招聘信息及条件：首先，事业单位管理人员使用系统发布招聘信息，包括具体职位招聘要求、招聘程序及流程、报名要求及条件，全面说明招聘单位所有相关信息，以便于求职者进行报名申请。

（2）求职者进行登记及报名：系统的注册页面，为求职者提供注册填写并完成登记，求职者所填写信息包括账户信息、个人信息，和其他相关报名资料；

（3）系统实施审核:招聘单位管理人员去验证主管部门是否已审核放行，筛选出合法的报名者。

（4）求职者参加考试:招聘单位会根据合格的报名者发布考试信息，提供考试场次及考试内容，使其参加考试。

（5）考生的评分及录用：招聘单位安排评审团对考生的成绩进行打分，根据招聘用人需求及政策规定，正式录取考生，分发录用纸质通知书。

三、系统运行及管理

（1）系统运行：系统运行于统一的互联网服务器，由系统管理员对所有系统功能进行登记拆分，以防止出现集体故障；系统采取备份机制，时刻保存备份，保障数据安全可恢复。

（一）事业单位公开招聘系统背景

1、随着蓬勃发展的事业单位经济活动及在政府管理中的越来越重要的作用，事业单位在有效管理自己社会资源和招录人才方面给人以极大的压力，公开招聘几乎成为现今各地政府招录员工的重要手段，所以对公开招聘管理的要求日益严格。

2、在省、市、县实施公开招聘业事例中，发现有效管理员工招聘活动取决于科学的信息系统。因此，建立一套信息化管理的公开招聘系统，加强广东省事业单位招录工作的信息化管理，对于事业单位的发展和招录工作有重要的意义。

（二）公开招聘管理信讯系统总体方案

1、针对事业单位招聘信息系统建设的特点，确定系统总体方案，分析和确定招聘流程，定制备招聘信息管理系统的数据库，深入调研系统开发、安装、维护及后期服务等方面的情况，进行重点分析和安全评估。

2、确定系统技术架构，确定招聘系统所采用的系统开发技术、环境、技术标准和工具，确定系统技术架构，定制备招聘信息管理系统关系数据库，确定系统软件功能模块和各级子系统的设计数据要求。

（三）公开招聘管理信息系统的实施与维护

1、根据对系统的总体规划，依据信息系统软件规范，设计公开招聘管理信息系统的应用系统模块；根据负责的公司的要求，完成招聘管理软件的程序开发，按软硬件环境要求安装、配置和验收系统。

2、在系统正式投入运行后，建立起完善的安全保障体系，确保系统安全可靠操作，完善培训体系，使系统运行必要的操作工，培训有关人员；定期维护和升级系统，尤其是安全保障领域，以确保系统的可用性和安全可靠。

（四）广东省事业单位公开招聘管理信息系统的发展前景

通过信息系统改革，提高了事业单位招聘的公开透明度和准确度，制度性薪酬管理操作及评审来源也发生了重大变化，从侧面反映出招聘管理工作成效进一步增强。在今后，招聘管理系统必然是事业单位发展的主要动力，将有助于按体现职业技能的结构择优招录，缩短招聘和录用的时间，降低招聘成本，加强职工管理。此外，它还可以更好地为招聘合理性、公正性提供可靠的技术支撑平台，从而推动广东省事业单位招聘管理信息系统的发展前景。

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