四大行工资福利待遇（四大行回应薪酬问题）
大家好,小宜来为大家讲解下。四大行工资福利待遇，四大行回应薪酬问题这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
第1位网友观点：
2020年主要银行人均薪酬，四大行+邮储垫底无意外，平安居然这么高…
第2位网友观点：
在银行工作收入真的很高吗?
工商银行，人均工资28.78万元
农业银行，人均工资26.88万元
中国银行，人均工资28.87万元
建设银行，人均工资29.82万元
以上是四大行的人均收入，从人均收入上来看的话，可以说在银行工作的收入真的非常高了，但是要知道这个人均收入的算法是基于年度薪酬总额以及人员总数来算的，这种算法就会导致有不少人的工资被平均，其实据自己了解，一些小城市银行员工的收入不算高，就算是在大城市里，银行的离职率也会稍微较高。
像之前看到的一位银行柜员所分享的收入，在五线城市工作，转正之后的月收入接近5000左右，年收入可能还不足四大行平均工资的一半，并且平常的工作也是比较忙的，如果说新人的话很容易拉不到存款，完不成业绩。可能会很多人一说到在银行工作，第一时间就会认为不仅工作稳定并且收入还很高，其实真正要看的是自己所在的城市，又或者是好一点的网店，这样的收入可能会更高。
虽然说银行除了柜员之外还有不少其他的岗位，但是升职的速度都是说不准的，如果说本身的能力比较强的话，可能考公务员或者是去一些实力比较强的民企单位工作也都是挺不错的，像自己的一个朋友，他是985研究生毕业，毕业的时候拿到了阿里和银行的offer，父母想要他去银行，不过他后来选择去了阿里，在实习期的时候能够拿到全额工资，还有7天的年假，转正之后的收入在行业内都是比较有竞争力的。
阿里在一些保障方面做的挺不错，像假期方面，平常的周末有双休，入职第一年和第二年有7天的年假，之后每年会增加2天，最多有15天的年假，阿里还新增了每年7天的带薪陪伴假以及最长3天的路途假，朋友每年都会利用这个假期回老家陪陪父母，如果说员工的孩子3岁以内的话，每年还会有10天的全薪育儿假，能让员工有更多的时间照顾年幼的孩子。像健康保障方面，阿里每年会给员工提供一次公费体检，这个体检员工能带上自己或者是配偶的父母一起参加，有孩子的员工，孩子和本人能一同享受到百万医疗保险。
其实银行工作可能有不少岗位会更加适合女生，特别是在一些小城市里，虽然说工资不算高，但是在工作方面也比较稳定，一些福利也都还不错。#我要上微头条#
第3位网友观点：
四大行员工平均工资有多高?
1、建设银行，人均薪酬(含社保)29.93万元
2、中国银行，人均薪酬(含社保)28.86万元
3、工商银行，人均薪酬(含社保)28.61万元
4、农业银行，人均薪酬(含社保)26.73万元
以上是四大行的人均薪酬，不得不说四大行的人均薪酬看起来是非常高的，每一个都在20万以上，要知道如今还有不少人的年薪可能都达不到10万以上，不过不管怎么说这个也都只是人均，我们都知道人均并不能代表着什么，就像一线城市人均月薪过万，但是真正能够做到月薪过万的可能也不到30%。
而在银行工作其实也是类似，可能一些领导阶层的收入不错，但是一些一线员工的收入可能不算高甚至是有点低，并且很多时候工作压力也是比较大的，这也是为什么每年进入银行工作的毕业生离职率这么高的原因，甚至是有的毕业生就算是拿到了银行的offer也没有入职。
虽然说在银行工作是很多老一辈人眼里的铁饭碗，但其实只有在银行工作过的人才知道有多辛苦，像自己一个朋友，毕业的时候拿到了银行的offer，不过因为各种原因离职了，最后进入了互联网企业阿里工作，因为是世界500强企业，收入要比之前高不少，各方面的保证其实也不差，像在公积金方面，每个月都会按照最高比例进行缴纳，能在一定程度上缓解将来买房的压力。
还有不少人所关注的假期，阿里不仅有周末双休和年假之外，还额外为员工提供了每年7天的带薪陪伴假期，这个假期相当于年假，能够利用这个假期让自己放松放松，如果说想要回老家看看父母的话，还能有最长3天的路途假，能够让员工有更多的时间陪伴父母。如果说员工的孩子在3岁以内的话，每年还能有10天的全薪育儿假。并且阿里还为员工购买了综合医疗保险，门诊及住院费可以根据药品种类相应的比例进行报销，能在一定程度上减轻员工的医疗负担。
虽然说在银行工作可能短时间内的收入达不到人均薪酬的标准，但如果说能力不错的话其实还是有晋升的机会，等自己的职级的上升，各方面的收入都能有很大的提升。#我要上微头条#
第4位网友观点：
四大行薪酬这么拉垮吗，被前面这些小银行甩了多少条街了。(当然，平均数也够我干三年了)。
第5位网友观点：
据我所知且四大行的工资是实实在在的比股份制城商行低，刚入行头几年基层岗位来看，四大行中，中行工资垫底，高层工资我也不是很清楚但曾了解过网点行长的工资，确实没有想象中高。
主要说一下中行的水平，毕竟自己在，数据更准确一些。第一年柜员月平均到手工资在济南4000左右徘徊，(本科在此基础上少500-600，下面城市和济南城际区县在此基础上少1000，外地生源行内租房补贴+1500)一年过五节(1000)，冬天发一次采暖费(2000)，业绩奖励一个季度发一次，努力一点能发个1000多(有大腿关系的另说)，要是网点不公平一点，奖励不会发给你一个年轻人的，年终奖大概就是把扣下来的绩效发给你，数额大约比一个月工资多一些，算下来的话我一年可以到6w左右(应该是10级柜员)。涨工资的话是按级别涨，高级柜员收入也会比低级经理高，所以在一个岗位上做精了更好，但是调级别....五年能调一个级吧，一个级别大概是岗位工资+600左右。
六险二金(多一份商险和企业年金可参加可不参加，参加每个月扣200左右)，险和金都是按最高比例扣缴的。偶尔会扣到税，不过现在国家政策好，低收入人群转年可以退回来，行里大约有一半的同事都退税了。
再说说工作强度吧，毕竟仅看工资也不合理。早上差不多7:30要到行里，接押钞车开开晨会班前准备，9:00整迎宾开门，然后一天的工作量就由来多少客户决定了，通常情况下是不断人的，这点从你们去银行办业务排队上就能看出来，柜员和大堂经理基本上一天都在和客户说话办业务，对公柜台每天排的满满的业务(自从省行新行长上台，最崩溃的就是对公柜台)其他还有很多岗位基本也是各司其职不停歇，除了各自职责外在大行的条条框框下还有很多内部规则、检查和工作要完成，另外还会有人行和银保监的检查，工作之余插空甚至加班治理根本处理不完的信息(动不动就十几万条)这些是一般外人看不到的工作。中午趁着没有客户的时候去吃饭，经常吃一半客户吵着要办业务，嘴里还没嚼完就出来帮客户先处理，午休就更不敢奢望了。下午17:00关门送走运钞车，钆帐，监控数据，处理问题业务，比如很多客户在电子渠道做的业务出了问题都要后台人工联系处理，所以下班走出公司的时间无从统计，也要看你的网点情况，早的话也有五点半下班的时候，晚的话也有八点多的时候，济南的交通比较拥堵，我一天加上上下班路程平均每天工作13个小时。
提一下节假日和周末，节假日是上一半休一半，一般一个柜员一个大堂一个授权三人上班，所以其他业务经理们是正常休的，上班的人只有国家规定的一天会拿到加班费(我这个级别大约100)，如果那一天你的网点没有排上上班就没有加班费了，白上。周末也是一般三人上班，网点是固定的每周六或者周天上班，周末上班的人可以工作日调休，但要安排好不影响工作和同事之间商量好。最怕的是行里要推广什么特别的产品，比如etc，那段时间简直是人间炼狱，行里人手本来就不够，还要抽一半人去高速路，去机场，去社区蹲点，那段时间脸也晒得黢黑，脚趾甲里也跑的全是淤血。别看我们各银行这么争先恐后卖命，但其实并没有提成，纯是为了完任务。
说起来任务，大家最普遍知道的是拉存款，信用卡，除此之外还有对公开户，手机银行月活，证券开户，代销理财、保险等等，发起朋友圈来朋友直夸我全能。
和其他银行比较起来说。1.中行的职责上分的没有那么细致，比如人家有信用卡部门，反洗钱部门，在中行就是人人有责人人负责了。2.和招商比起来他们工资确实高是我们的1.5-2倍，但是他们也确实7点多下班是家常便饭。3.中行的机会更多，因为每人每年都会轮岗，不会让你永远做柜员，三年后任何部门岗位只要有机会都可以凭能力去争取(听说农商行会让你在柜员的位置上一直呆到辞职，农行也是三五年不会调岗)4.中行的条条框框更多，比如一个网点每天现金会有限额而且很低，来取钱的时候经常会碰到银行没钱的情况，工行小伙伴表示这种事闻所未闻。5.节假日可以调休这点，同事好的话可以商量一下，调休凑个两三天的小假，齐鲁银行有些网点人不够的时候会强制发加班费，不能调休，而且她们的加班费更低一些。
在中行的这段时间，无数次想要辞职，但是身边的同事都很优秀很努力也都很互相照顾，再苦再累吐吐槽也可以笑着一起面对，我也看到山东中行逐渐从低谷中慢慢走出来，越来越好，听同事说去年的总体待遇已经比前年好一些了。再往外望一望，也没有看到满意的机会，看到的是全各行各业的不容易。在疫情时期，我还能拿到3k多稳定的工资，更何况熬过了etc现在什么都不会比那时候更可怕了。
第6位网友观点：
四大行公布的财务报表人际年薪至少都在20万以上，建设银行人均薪酬29.9万，农业银行人均薪酬26.7万，工商银行人均薪酬28.6万，中国银行人均薪酬28.8万。
但是搞不懂的是还有大批银行员工离职，特别是刚入职的毕业生，难道银行20多万的年薪还留不住这些毕业生吗?
还是说他们嫌工资低，银行上班压力大，这份工作不值得。但是一看体制外的民营企业，要想拿20多万年薪，那不是得累成狗。关键是大部分岗位干一辈子也可能拿不到20多万的年薪。
银行的工作这几年到底是怎么了呢?
第7位网友观点：
银行正式员工一年的收入大概是多少钱?
1、四大行员工，年收入7万不到，没有传说中的奖金
2、银行工作基层行辛苦，工资低，普通员工年收入大概6一1O万元，地区市分行普通员工均收入大概15一26万元，省分行普通员工年收入大概20一35万元，总行普通员工年收入大概30一50万元，各级中层干部最起码翻1一1.8倍以上，高层无法计算，因薪酬福利待遇政策是他们制定
3、二线城市股份制银行，省行职工，一年下来税后现金20万左右公积金5万左右。在我们城市收入过得去吧。
#银行#
第8位网友观点：
银行基层员工要涨工资了?近日因中金公司一员工娇妻拿老公工资炫耀，不慎掀开证券业高薪冰山一角，看到月薪8.25万的收入证明，吃瓜群众确实惊呆了。一年近百万的收入，这是什么概念?不比不知道，一比吓一跳。据国家统计部门公布数据，2021城镇私营单位就业人员平均工资为6.28万/年，即使非私企业员工平均工资也才10.6万/年，所以这个收入水平，许多人即使辛苦工作10年也挣不到，况且作为一家国企，因此让人难免对这种分配的合理性产生质疑。
虽然员工因曝“家丑”而停职，但仍然无法阻挡舆情持续发酵，金融行业薪酬再次站上风口浪尖。金融业工资高吗?说实话，证券业工资高谁都知道，年报不是每年披露吗，还不用出来炫，即使银行业薪酬也不错，比如2021年招商银行人均67.9万，泸州银行人均59.2万、中信银行人均58.2万等等，但要说都高确实不敢苟同。比如四大国有银行就是另一遍天地，工商人均28.5万，建设人均30.5万，中国银行人均29.3万，农业人均垫底26.78万，看着也非常不错，超过了私营企业的几倍，但这个平均数真的害人不浅!外界普遍羡慕银行工资高，殊不知基层员工的辛酸和尴尬，头顶国有大行光环，却拿着月薪3k的工资比比皆是，又有谁知道?四大行不仅资产规模排世界前列，而且每年创利均超1000亿，但基层员工每月仅拿二三千工资，是无力支付还是分配畸形?我们不得而知，但其中一定存在问题。近日下发了《财政部关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，不仅对高管薪酬发放办法作了相应规定，而且强调了国有金融企业薪酬未来要更多向一线人员倾斜，希望是个好消息吧，但具体效果会怎么样?要看年底发放情况，再不行看明年后年也行，用数据来说话。
#头号周刊#
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