对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认(对劳动合同的无效或者部分无效有争议的)

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1、《中华人民共和国劳动法》第十八条 　下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

2、无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

3、确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

4、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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