保胎假属于病假还是产假(保胎假)

您好,今天小花就为大家解答关于保胎假属于病假还是产假，保胎假相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、核心提示：保胎假大概可分为这么3种情况。

2、第一是产前假。

3、很据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

4、具体内容由110网为您介绍。

5、 　　　保胎假，是我们大家通俗的叫法。

6、但是，对于现在提出的“保胎假”这一新概念，我国目前的法律上并无相关规定。

7、保胎假大概可分为这么3种情况： 　　第一是产前假。

8、 　　根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

9、 　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

10、 　　第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。

11、 　　它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。

12、对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

13、 　　第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。

14、 对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。

15、 　　孕妇休保胎假，用人单位应根据《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》的相关规定，按照医院出具的病假条给孕妇准许“保胎假”。

16、 　　相关内容： 　　女职工的产假待遇 　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

17、 　　2、女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

18、 　　3、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

19、 　　4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

20、 　　5、女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

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