员工工资怎么算？

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1、对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。

2、即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除 800元的费用后；按适用税率计算应纳税款并预缴，年度终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳的税款。

3、若某经理采取工资薪金加年终奖金的方式，假设其每月的工资薪金是5000元，年终的奖金是60000元，则该经理应缴纳的个人所得税计算过程（假设工资薪金的费用扣除标准是800元）：（1）每月应纳个人所得税（5000—800） ×15％-125＝505元：（2）年终发奖金时应纳个人所得税60000x30％—3375＝14625元；扩展资料依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。

4、年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。

5、在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。

6、随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。

7、为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。

8、因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。

9、参考资料来源：百度百科-年薪制。

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