劳动合同的解除有哪些情形?(劳动者解除劳动合同的情形有哪些)

导读您好,今天小花就为大家解答关于劳动合同的解除有哪些情形?，劳动者解除劳动合同的情形有哪些相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看

您好,今天小花就为大家解答关于劳动合同的解除有哪些情形?，劳动者解除劳动合同的情形有哪些相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 1用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、延伸补充：解除劳动合同的种类有哪些？一、双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致，可以解除。

3、协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

4、若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

5、二、劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。

6、具体又可以分为预告解除和即时解除。

7、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

8、两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

9、（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

10、 2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。

11、对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

12、注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

13、这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。