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1、1.自录用之日起一个月内不签订劳动合同，两三个月试用期要付双倍工资。

2、那家公司必须和你签至少三年的劳动合同。

3、3.你已经试用期四个月了，要签四年劳动合同或者无期限劳动合同。

4、4.试用期从录用之日起算，试用期也受《劳动合同法》保护。

5、正式合同可以包含试用期，规定试用期内的工资福利待遇。

6、5.试用期原规定不超过2个月。

7、除非你想签3年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，一般可以试用6个月。

8、6.正规公司，一般培训，体检，上岗证全包，只是少部分体检不包(试用期内)。

9、7.对于你的问题，首先要收集证据，结盟。

10、上班打卡记录、收入证明等。

11、结盟是指你的同事和你关系很好，可以证明。

12、最好集体离职。

13、八、如果你收集好证据，就去劳动局仲裁委员会。

14、每个区都有，而且不会花什么钱。

15、都是为了保护劳动者。

16、几十块钱就够了。

17、律师会提供的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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