今日劳动法在线咨询热线（劳动法在线咨询）

大家好，小俊来为大家解答以上问题。劳动法在线咨询热线，劳动法在线咨询很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

用人单位与劳动者解除劳动关系(或者辞退、开除)可以分为以下三种情况，可以进行比较。应支付经济补偿金或赔偿金而未支付的，可在一年内申请劳动仲裁，维护自身合法权益：

1.用人单位无法定事由与劳动者解除劳动关系且未支付经济补偿金，劳动者不存在《劳动合同法》 39条规定的情形的，可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》 87条规定的违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，即工作每满一年支付本人两个月工资，俗称2n；

2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定的情形与劳动者解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资，n；按照《劳动合同法》第40条，在没有提前一个月通知劳动者的情况下，应支付一个月的工资作为代通知金，俗称n1；

3.劳动者处于《劳动合同法》 39条规定情形的，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿或者提前通知；但这需要用人单位提供证据，并书面通知劳动者解除劳动关系。

相关法律依据：

103010第三十九、四十、四十六、四十七和八十七条

103010第19条

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！