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大家好,小宜来为大家讲解下。宝鸡市人事考试网,宝鸡人才考试网官网这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

#宝鸡# #宝鸡头条# #宝鸡爆料# #宝鸡身边事# #发现宝鸡# 6月23日,宝鸡市人社局就事业单位工勤岗位转岗政策进行了回复!

您好,尊敬的惠市长。

我是咱们宝鸡市全额拨款市直事业单位一名普通的工作人员,单位属正县级公益一类事业单位。2011年通过事业单位招考进入单位。当时因为专业限制,只能报考专业不限的工勤岗位,报考前曾咨询市人社局关于事业单位岗位管理的问题,人社局答复只要单位内部同意转岗,按照流程申报即可。现进入单位已近十年,单位迟迟不启动转岗程序,请示领导,答复不一,有说政策不允许,有说单位竞争太大,无法开展。市委巡视组在2019年巡视时候也提出了这个问题,但单位迟迟没有解决我详细搜索了其他省市,都有相关的文件和政策,咱们宝鸡不知道有没有此类政策,或者有没有在执行这项政策,或者应该按照什么流程去申请办理。

宝鸡市人社局回复:

网友您好。《宝鸡市事业单位岗位设置及人员聘用管理办法(试行)》(宝人社发[2018]81号)第四章第二十七条规定:“事业单位工作人员工作岗位类型确实发生变化时,可根据岗位变更情况在具有相应空缺岗位的前提下转聘岗位。工作人员在管理、专业技术、工勤技能岗位间进行转聘的,应具备拟聘用的岗位任职条件。一般应按照拟聘用的新岗位类型和等级的核准权限、程序进行。不同岗位类型间转换时,还应遵从以下原则:

从工勤技能岗位首次转聘到管理岗位的,一般聘用到十级职员岗位,最高不超过九级职员岗位。

从管理或工勤技能岗位首次转聘到专业技术岗位的,一般聘用到相应层级专业技术岗位的最低等级岗位。

事业单位人员所聘岗位类型应保持相对的稳定,实际所承担的工作职责没有发生较大变化的,不得随意转换岗位类型。

根据《事业单位人事管理条例》第二、三条规定:国家对事业单位工作人员实行分级分类管理,事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。您所反映的转岗问题相关政策、办理权限和流程等已与您电话解释说明。感谢您对我们工作的关心和支持。!

宝鸡市市长王勇一行调研宝鸡文理学院大学生就业工作

6月13日,宝鸡市市长王勇,市委常委、副市长丁胜仁,市人大常委会副主任、市政府秘书长陈小平,市政府副秘书长谢冬,市人社局局长李永林,市教育局局长惠强等一行赴宝鸡文理学院调研大学生就业工作。

王勇一行参观了学校校史馆,并通过展板、宣传手册了解了该校促就业、保就业、稳就业工作举措和成效,对学校强化宣传引导大学生树立正确就业观,组织开展各种校企就业对接活动和取得的成效给予充分肯定。

校长郭霄鹏介绍了学校积极应对疫情压力,多措并举做好大学生就业工作的整体情况。校党委书记赵健表示,学校将按照省市要求,进一步深化校地校企合作,不断拓宽就业渠道,持续做好毕业生就业岗位推送、就业指导培训和重点帮扶工作,推进学生就业工作再上新台阶。(文/ 张磊 图/ 张平)

好消息宝鸡市省外务工交通补贴来了

2022年宝鸡市,省外务工人员交通补贴标准为: 500元/每人。

宝鸡市省外务工交通补贴人员范围为:

脱贫户,一般户和低保户不在此次报销范围内。

2022年宝鸡市,省外务工人员交通补贴申报所需资料为:

(1)本人身份证复印件;

(2)劳动合同(或就业协议)复印件,或用人单位出具的就业证明材料(注:就业证明必须注明务工所在地,务工起止时间,工种等信息,并且加盖企业行政印章或企业人事部门印章);

(3)外出务工交通费票据(或含有本人信息的当年购票电子订单截图)。

(4)本人社保卡复印件并注明开户行全称 。

具体事项请咨询宝鸡当地有关部门。

#宝鸡头条# #宝鸡新鲜事#

小哥遭遇工伤,左胳膊摔断,当小哥拖着断胳膊去医院交手术费的时候,人事经理站在旁边当看客,手术结束,小哥休养了6个月(停工留薪期6个月),公司分文未发,还未给员工缴纳养老保险,对于如此冷血的公司和冷血的HR经理,老朱唯有毫不留情地硬锤!

老朱坚信:当老板收到裁决书的那一刻,也就是HR经理滚蛋的那一天!

这是老朱指导的陕西宝鸡的一起劳动纠纷。

小哥2019年9月入职陕西宝鸡的一家公司,签订了期限至2023年11月30日的固定期限劳动合同。

2020年5月2日,小哥外出工作期间遭遇车祸,左臂尺骨骨折,小哥在第一时间通知了公司,小哥被送到医院后,HR经理也赶了过来,令人寒心的一幕出现了,HR经理全程站在医院跟木头人似的,小哥只得自己拖着断胳膊缴纳手术费、办理各项入院手续。

小哥出院后,医生交代要静养,随后,小哥便休息在家养伤,令人寒心的第二幕出现了,2020年6月15日,是公司发5月份工资的日子,小哥只收到了134元的工资,小哥询问HR经理得知,公司只结算了他5月1日上班的工资。

2020年7月22日,小哥拿到了工伤认定决定书,宝鸡市渭滨区人社局认定小哥构成工伤,当小哥询问HR经理停工留薪期工资的时候,令人寒心的第三幕出现了,HR经理干脆果断地回复,公司没有什么停工留薪期的制度,小哥不上班,就没有工资。

尼玛,真牛逼,公司的制度居然能大过国家的法律法规。

随后,小哥开始了6个月的停工留薪期,在此期间,公司未向小哥支付1分钱的工资,也没有给予小哥任何慰问或是补助。

2020年11月1日,小哥返回公司,继续正常工作,虽然小哥多次跟公司交涉停工留薪期工资的问题,但HR经理都以公司从无先例为由一口回绝。

2022年5月24日,小哥拿到了宝鸡市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论,最终认定为伤残九级。

小哥拿到鉴定结论后,通过头条找到老朱,听完小哥的叙述,老朱也忍不住爆了粗口,老朱见过无数的貔貅似老板,也见过无数的玩套路的HR,但如此冷血的HR经理,老朱还着实见的不多。

随后,老朱指导小哥开始收集相关的各项证据,一切准备妥当之后,2022年6月30日,老朱指导小哥炒了老板的鱿鱼。

果然,不出所料,当HR经理收到小哥的解除通知后,应该是意识到了问题的严重性,打电话询问小哥有啥想法,小哥按照老朱交代的,直接回复没什么想法,一切按法律来。

随后,老朱先指导小哥领取了一次性伤残补助金,然后才开始整理仲裁材料,一共主张了8项诉求,总金额近17万。

老朱坚信:公司老板收到裁决书之时,也就是这个冷血HR经理滚蛋之时。

老朱百思不得其解,这位HR经理是如何能够做到如此冷血的!即便是在医院遇到一个陌生人拖着断胳膊办理各种手续,大多数人也会出手帮忙吧!

能够聘请如此冷血的女人来当HR经理,这家公司一定也不会好到哪里去!

老朱发誓,一定毫不留情,坚决将这种老板和HR经理锤死在地板上!

【备注】个别半桶水不要质疑8项请求是否合理,老朱所主张的任何一项请求,都有确凿的事实证据、明确的法律依据和清晰的计算方法,你认为不对,那只能说明你不懂。

所以,对于一切主张是否合理的质疑,老朱都不会浪费口舌去争辩和解释!

#劳动争议##劳动仲裁##宝鸡头条#

#宝鸡头条# 宝鸡上一次文明城市复审没有通过,不过还有一次机会。所以现在政府加班加点、专心致志做这件事情。元旦期间我在经一路上还有不少志愿者在忙着捡垃圾、铲小广告。但前面志愿者在捡,后面穿得漂漂亮亮、长得人模人样的小青年们就一边走一边掉,各种烟头、毛栗壳……。要是年龄大的我还稍微能想得过一些,年纪轻轻的,一个个光鲜亮丽,就不干人事儿?

今天在公交站等车,等客的出租车把公交站都占完了,车子进不了站。路边的共享单车,东倒西歪。就现在这情况,复审我看也困难。政府再努力,市民素质上不来。难!宝鸡这几年发展跟不上,交通枢纽的地位也失去了。大家说起宝鸡来,只剩下“文明宜居”。如此下去连“文明”这块牌子也保不住了!一个城市的发展,靠的是每一市民。如果做不了大事,请从点滴做起。提升一下个人素质也算是做贡献了!我虽不是土著,也在这个城市生活了很多年,对这个城市也是有深厚感情的。希望宝鸡一年比一年好!

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