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#宝鸡# #宝鸡头条# #宝鸡爆料# #宝鸡身边事# #发现宝鸡# 6月23日，宝鸡市人社局就事业单位工勤岗位转岗政策进行了回复！

您好，尊敬的惠市长。

我是咱们宝鸡市全额拨款市直事业单位一名普通的工作人员，单位属正县级公益一类事业单位。2011年通过事业单位招考进入单位。当时因为专业限制，只能报考专业不限的工勤岗位，报考前曾咨询市人社局关于事业单位岗位管理的问题，人社局答复只要单位内部同意转岗，按照流程申报即可。现进入单位已近十年，单位迟迟不启动转岗程序，请示领导，答复不一，有说政策不允许，有说单位竞争太大，无法开展。市委巡视组在2019年巡视时候也提出了这个问题，但单位迟迟没有解决我详细搜索了其他省市，都有相关的文件和政策，咱们宝鸡不知道有没有此类政策，或者有没有在执行这项政策，或者应该按照什么流程去申请办理。

宝鸡市人社局回复：

网友您好。《宝鸡市事业单位岗位设置及人员聘用管理办法（试行）》（宝人社发[2018]81号）第四章第二十七条规定：“事业单位工作人员工作岗位类型确实发生变化时，可根据岗位变更情况在具有相应空缺岗位的前提下转聘岗位。工作人员在管理、专业技术、工勤技能岗位间进行转聘的，应具备拟聘用的岗位任职条件。一般应按照拟聘用的新岗位类型和等级的核准权限、程序进行。不同岗位类型间转换时，还应遵从以下原则：

从工勤技能岗位首次转聘到管理岗位的，一般聘用到十级职员岗位，最高不超过九级职员岗位。

从管理或工勤技能岗位首次转聘到专业技术岗位的，一般聘用到相应层级专业技术岗位的最低等级岗位。

事业单位人员所聘岗位类型应保持相对的稳定，实际所承担的工作职责没有发生较大变化的，不得随意转换岗位类型。

根据《事业单位人事管理条例》第二、三条规定：国家对事业单位工作人员实行分级分类管理，事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。您所反映的转岗问题相关政策、办理权限和流程等已与您电话解释说明。感谢您对我们工作的关心和支持。！

宝鸡市市长王勇一行调研宝鸡文理学院大学生就业工作

6月13日，宝鸡市市长王勇，市委常委、副市长丁胜仁，市人大常委会副主任、市政府秘书长陈小平，市政府副秘书长谢冬，市人社局局长李永林，市教育局局长惠强等一行赴宝鸡文理学院调研大学生就业工作。

王勇一行参观了学校校史馆，并通过展板、宣传手册了解了该校促就业、保就业、稳就业工作举措和成效，对学校强化宣传引导大学生树立正确就业观，组织开展各种校企就业对接活动和取得的成效给予充分肯定。

校长郭霄鹏介绍了学校积极应对疫情压力，多措并举做好大学生就业工作的整体情况。校党委书记赵健表示，学校将按照省市要求，进一步深化校地校企合作，不断拓宽就业渠道，持续做好毕业生就业岗位推送、就业指导培训和重点帮扶工作，推进学生就业工作再上新台阶。（文/ 张磊 图/ 张平）

好消息宝鸡市省外务工交通补贴来了

2022年宝鸡市，省外务工人员交通补贴标准为: 500元/每人。

宝鸡市省外务工交通补贴人员范围为:

脱贫户，一般户和低保户不在此次报销范围内。

2022年宝鸡市，省外务工人员交通补贴申报所需资料为:

（1）本人身份证复印件;

（2）劳动合同（或就业协议）复印件，或用人单位出具的就业证明材料（注：就业证明必须注明务工所在地，务工起止时间，工种等信息，并且加盖企业行政印章或企业人事部门印章）；

（3）外出务工交通费票据（或含有本人信息的当年购票电子订单截图）。

（4）本人社保卡复印件并注明开户行全称 。

具体事项请咨询宝鸡当地有关部门。

#宝鸡头条# #宝鸡新鲜事#

小哥遭遇工伤，左胳膊摔断，当小哥拖着断胳膊去医院交手术费的时候，人事经理站在旁边当看客，手术结束，小哥休养了6个月（停工留薪期6个月），公司分文未发，还未给员工缴纳养老保险，对于如此冷血的公司和冷血的HR经理，老朱唯有毫不留情地硬锤！

老朱坚信：当老板收到裁决书的那一刻，也就是HR经理滚蛋的那一天！

这是老朱指导的陕西宝鸡的一起劳动纠纷。

小哥2019年9月入职陕西宝鸡的一家公司，签订了期限至2023年11月30日的固定期限劳动合同。

2020年5月2日，小哥外出工作期间遭遇车祸，左臂尺骨骨折，小哥在第一时间通知了公司，小哥被送到医院后，HR经理也赶了过来，令人寒心的一幕出现了，HR经理全程站在医院跟木头人似的，小哥只得自己拖着断胳膊缴纳手术费、办理各项入院手续。

小哥出院后，医生交代要静养，随后，小哥便休息在家养伤，令人寒心的第二幕出现了，2020年6月15日，是公司发5月份工资的日子，小哥只收到了134元的工资，小哥询问HR经理得知，公司只结算了他5月1日上班的工资。

2020年7月22日，小哥拿到了工伤认定决定书，宝鸡市渭滨区人社局认定小哥构成工伤，当小哥询问HR经理停工留薪期工资的时候，令人寒心的第三幕出现了，HR经理干脆果断地回复，公司没有什么停工留薪期的制度，小哥不上班，就没有工资。

尼玛，真牛逼，公司的制度居然能大过国家的法律法规。

随后，小哥开始了6个月的停工留薪期，在此期间，公司未向小哥支付1分钱的工资，也没有给予小哥任何慰问或是补助。

2020年11月1日，小哥返回公司，继续正常工作，虽然小哥多次跟公司交涉停工留薪期工资的问题，但HR经理都以公司从无先例为由一口回绝。

2022年5月24日，小哥拿到了宝鸡市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，最终认定为伤残九级。

小哥拿到鉴定结论后，通过头条找到老朱，听完小哥的叙述，老朱也忍不住爆了粗口，老朱见过无数的貔貅似老板，也见过无数的玩套路的HR，但如此冷血的HR经理，老朱还着实见的不多。

随后，老朱指导小哥开始收集相关的各项证据，一切准备妥当之后，2022年6月30日，老朱指导小哥炒了老板的鱿鱼。

果然，不出所料，当HR经理收到小哥的解除通知后，应该是意识到了问题的严重性，打电话询问小哥有啥想法，小哥按照老朱交代的，直接回复没什么想法，一切按法律来。

随后，老朱先指导小哥领取了一次性伤残补助金，然后才开始整理仲裁材料，一共主张了8项诉求，总金额近17万。

老朱坚信：公司老板收到裁决书之时，也就是这个冷血HR经理滚蛋之时。

老朱百思不得其解，这位HR经理是如何能够做到如此冷血的！即便是在医院遇到一个陌生人拖着断胳膊办理各种手续，大多数人也会出手帮忙吧！

能够聘请如此冷血的女人来当HR经理，这家公司一定也不会好到哪里去！

老朱发誓，一定毫不留情，坚决将这种老板和HR经理锤死在地板上！

【备注】个别半桶水不要质疑8项请求是否合理，老朱所主张的任何一项请求，都有确凿的事实证据、明确的法律依据和清晰的计算方法，你认为不对，那只能说明你不懂。

所以，对于一切主张是否合理的质疑，老朱都不会浪费口舌去争辩和解释！

#劳动争议##劳动仲裁##宝鸡头条#

#宝鸡头条# 宝鸡上一次文明城市复审没有通过，不过还有一次机会。所以现在政府加班加点、专心致志做这件事情。元旦期间我在经一路上还有不少志愿者在忙着捡垃圾、铲小广告。但前面志愿者在捡，后面穿得漂漂亮亮、长得人模人样的小青年们就一边走一边掉，各种烟头、毛栗壳……。要是年龄大的我还稍微能想得过一些，年纪轻轻的，一个个光鲜亮丽，就不干人事儿？

今天在公交站等车，等客的出租车把公交站都占完了，车子进不了站。路边的共享单车，东倒西歪。就现在这情况，复审我看也困难。政府再努力，市民素质上不来。难！宝鸡这几年发展跟不上，交通枢纽的地位也失去了。大家说起宝鸡来，只剩下“文明宜居”。如此下去连“文明”这块牌子也保不住了！一个城市的发展，靠的是每一市民。如果做不了大事，请从点滴做起。提升一下个人素质也算是做贡献了！我虽不是土著，也在这个城市生活了很多年，对这个城市也是有深厚感情的。希望宝鸡一年比一年好！

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