安徽省人事 安徽省人事局

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一、安徽省数据回顾

1、安徽省位于我国的中部，是华东腹地，黄淮海经济区的重要组成部分，是实现中国东部地区经济协调发展的关键地带和“一带一路”建设的重要力量。

2、安徽省拥有良好的人口结构，占全国总人口的1.89%，其中，户籍人口共7567.06万人，占全国户籍总人口的2.25%，同比增长1.19%，其中农业人口共7018.37万人，占农业总人口的2.19%。

3、安徽省人口年末总数达7597.23万，比上一年增加8.45万，占全国总人口的1.90%，其中，农业人口共7018.37万人，占农业总人口的2.19%。安徽省总人口数全国第十五，其中有口人口九千多万，是主要农业生产省份。

二、安徽省人事管理概述

1、安徽省人事管理集中在安徽省人事局，以负责统筹协调规划安徽省各级人事工作和有关政策的制定工作为主要职能，其它权责包括职称评定、聘用职工及调离、聘任退休等。

2、安徽省人事局直接管理省职业鉴定站、省监察团、省授予特殊技术职务的单位以及授予职务的专家委员会等。安徽省人事局以进一步深化人事制度改革，改善职工的相关福利待遇为目标而努力不懈。

3、安徽省人事局还负责全省的招考工作，其主要职责有发布招考大纲和考试结果、研究安徽省招考政策措施、组织开展专业技术职业资格认定考试及技术培训等。

4、安徽省人事局还负责安徽省公务员管理，负责管理省直及省属公务员考试，组织面试和招录，管理各级任职用人的规范活动，建立绩效评价体系，及时补充和更新拟任职人选名录，负责省级公务人员补贴和福利待遇等。

五、总结

从上述可以看出，安徽省人事管理职责涵盖了层层政府的职能，既包括统筹安徽省各级人事工作，又兼顾职称评定、聘用职工及调离、聘任退休等，同时，还负责有关政策的制定、招考和公务员管理，以及补贴和福利待遇等，全力保障了安徽省社会人员的合法权益，实现安徽省的统筹管理和和谐社会。

一、安徽省人事的定义

安徽省人事指在安徽境内从事人事管理服务的各类举措和措施，是安徽省实施招录、晋升、培训、考核、升降级、调动、退休、停职和解聘政策，以及执行劳动合同法政策的全面活动。

二、安徽省人事管理体系

安徽省人事管理体系主要由有关法律、政策和规范性文件组成，包括：安徽省人事管理条例、安徽省公务员法、《安徽省公务员选拔任用管理办法》、《安徽省教师任用管理办法》、《安徽省地方国家检察院系统司法行政职务人员任用管理办法》、《安徽省国家机关任职资格审查办法》等。

三、安徽省人事的特化

安徽省人事的管理体系具有地方性特色，特别是安徽省公务员任用准则以综合测评为基础，倡导参与各类公共选拔，以提高选拔和用人的质量，体现了安徽省以优秀人才担任职务的原则，实施“以服务为导向”的服务模式，努力提升服务质量，体现了安徽省精准引领人才发展的战略思路。

四、安徽省人事的路径

安徽省人事发展的路径主要是以改革为主，持续完善人事制度改革和管理体制的完善，不断强化和创新人事办公体制，以提高人事管理和服务质量。另外，安徽省还积极地探索人才发展路径，实施技能培训，加强专业技能水平提升，完善保障体制，有效拓展人才发展空间，实现精准引领、绿色发展，提高人事行政公文处理效率，优化招录考核等。

五、安徽省人事的优势

安徽省人事拥有众多优秀的领导和人才，由此表明，安徽省在人事管理方面拥有一定的竞争优势，能够充分发挥人的积极作用，以实现双赢的局面。同时，安徽省还将不断完善有关培训政策、提升区域素质，通过不断改进管理和服务模式，优化人才培养机制，开创安徽省人事管理发展的新型。

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