公务员调任规定2020 公务员调任规定2020江西省

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公务员调任是指公务员在其原有单位服务一段时间后，依据一定程序和规定，在其他机关、事业单位或企业中担任相应岗位的行为。公务员调任是常见的公务员管理方式，它有利于优化公务员队伍资源，提高工作效率和质量，同时也是公务员晋升与发展的一种途径。

随着新时代的不断发展，公务员队伍进一步加强和优化，对公务员调任的规定也有了一定的调整和改进。下文将针对公务员调任规定2020作一详细解析，希望对广大公务员了解公务员调任有一定的指导意义。

一、调任的适用范围

公务员调任所适用的范围如下：

1、行政机关内部调任。即公务员在同级行政单位内部调任，也包括内设机构内部的调任。

2、行政机关之间的调任。即公务员在不同级别的行政机关之间调任。其调任需要由原单位同意，新单位同意，人事主管部门审批和组织部门批准。

3、转业到事业单位、社会组织和企业单位。即公务员从行政机关调出，转为担任事业单位、社会组织和企业单位的工作。此类调任需要有人事主管部门的许可和同意，以及所调往单位的同意。

4、离退休人员的调任。即离退休人员重新回到公务员岗位上工作。此类调任需要拥有人事主管部门的许可和同意，并符合公务员调任相关规定。

二、调任的基本条件

1、调任前必须在原单位工作满一年以上，同时调任后还需有三年以上的任期。

2、调任后的岗位必须符合公务员招考相关规定，具有特定的需求和任职要求。

3、调任公务员必须具有相应的专业和相关工作经验，且评价优良。

4、同级行政机关之间调任，须履行有关审批程序，取得审批同意。

5、公务员调任要在规定时间内完成，否则调任资格自动失效。

三、调任程序及所需材料

1、申请调任表。在的人员申请调任时，需按照要求，填写申请调任表。

2、原单位同意书。公务员申请调任时，需向原单位所在行政机关提交同意调任的书面材料。

3、新单位接收同意书。在公务员申请调任时，需向新单位所在行政机关提交接收调任的书面材料。

4、人事主管部门审批表。公务员申请调任时，需提交相关部门组织的人事主管部门审批表。

5、相关佐证材料。公务员申请调任时，需提交与所申请调任岗位相关的各项资格和工作经验的佐证材料。

四、调任公务员的权利和义务

1、调任后的公务员具有与原岗位相同的社会保险福利，且全额转入新单位。

2、调任的公务员应继续承担原单位中尚未解决的工作任务，不得单独离职，直到任务完成后，方可转为调任单位。

3、调任的公务员在新单位工作期间，学习、调查、访问和交流，其工作时间可视为有效工作时间。

4、调任的公务员在新单位工作期间，应遵守该单位的规章制度和工作要求，且不得干扰新单位的正常工作。

五、公务员调任的注意事项

1、公务员调任需要由原单位同意，新单位同意，人事主管部门审批和组织部门批准。

2、公务员调任应符合公务员法和公务员招聘相关规定，同时具有相应的专业和工作经验。

3、公务员调任后需在规定时间内完成，否则调任资格就会自动失效。

4、公务员在调任期间，应先完成既定的任务，再进行调任工作。

总之，公务员调任是优化公务员队伍、提高工作效率和质量以及公务员职业生涯发展的一种途径。公务员调任需要遵守一定的规定和程序，并符合公务员法和公务员招聘相关规定。希望广大公务员在进行调任时要注意以上的各项事项和规定，以便更好地完成调任任务，推进自己的职业生涯发展。

1. 前言

公务员是国家公务管理体系中的重要组成部分，是实现国家目标、保护公民权益和维护国家利益的重要力量。在这个体系中，公务员调任是重要的人事管理制度之一，它是公务员改变工作岗位的一种方式，在一定程度上提高了公务员的工作效率和素质。2020年，江西省启动了新一轮公务员调任规定，下面将对其进行详细解读。

2. 调任表决

在江西省，公务员调任需要经过调任表决程序。调任表决是指调任机构对调任事项进行表决的过程。在表决前，调任机构需对被调任人进行综合审查，包括考察其工作能力、政治素质、道德操守、廉洁从政等方面的表现。调任机构根据被调任人的实际情况，发表表决意见，并提出建议和意见，从而为公务员调任提供决策依据。

3. 调任范围

公务员调任的范围主要包括行政机关、事业单位、企事业单位和社会团体。其中，公务员在同级行政机关之间的调任，一般需要经过同级政府的审批和公开选拔程序。而调任下级的行政机关、事业单位、企事业单位和社会团体，需经过相应的审核程序，取得调任的合法资格，才能实施调任。

4. 调任条件

公务员调任的条件主要包括以下几点：

（1）原单位同意。公务员在调任时，需要得到原单位的同意，原单位可以对其工作能力进行考察，或对其留任工作岗位提出意见。

（2）具备条件。公务员在调任时，必须符合调任岗位的招聘条件，应具备相应的学历和专业背景。

（3）符合招聘标准。公务员在调任时，需要符合相应招聘标准，能够胜任调任岗位的工作。

5. 调任程序

公务员调任的程序主要包括以下几个环节：

（1）履行报批手续。公务员在调任时，需要进行相应的审批手续，取得调任资格。

（2）联系调任单位。公务员完成审批手续后，需要主动联系调任单位，了解该单位的招聘情况和工作环境。

（3）面试考察。公务员与调任单位进行面试考察，以检验其工作能力和适应能力。

（4）签订协议。公务员通过面试后，需要与调任单位签订调任协议，明确双方的责任和义务。

（5）起草调任决定。公务员和调任单位签订协议后，需要起草调任决定，并提交原单位审核，并将决定送交调任机构审批。

6. 调任程序中的注意事项

公务员调任程序中有一些注意事项，如下：

（1）遵循法律与规定。公务员在进行调任程序时，必须遵循国家有关法律和规定，不得违反公务员调任规定。

（2）自觉意识到岗位责任。公务员调任过程中，应有自觉意识，明确岗位职责，按照规定履行职责，保障公共利益。

（3）严格审核申请材料。公务员在进行调任申请时，需确保申请材料的真实性和完整性，防止瑕疵和不实信息影响调任进程。

7. 调任过程中的问题及解决途径

公务员调任过程中，可能出现一些问题，如下：

（1）岗位匹配不当。在调任过程中，公务员和招聘单位的岗位匹配可能不当，影响工作效率。

（2）流程复杂、时间长。公务员调任过程需要多项程序，复杂度高，耗时长，可能会给双方带来不便。

（3）难以调适新工作环境。公务员在调任后，面临新环境、新同事、新任务，适应难度较大。

解决这些问题的途径主要有以下几种：

（1）建立岗位匹配机制。加强调任机制的规范化和科学化，提高岗位匹配的准确性和合理性。

（2）优化申请流程。建立申请流程标准，简化申请手续，缩短调任时间。

（3）提高工作质量。公务员在调任后，应积极适应新环境、新任务，提高工作效率和专业素质。

8. 总结

公务员调任是公务员人事管理的重要组成部分，2019年江西省启动公务员调任规定以来，有助于提高公务员工作效率和素质，将公务员工作聚焦于实际工作任务上，实现更高效的管理效果。同时，在实施调任规定的过程中，需要加强相关的考核和监管机制，确保规定的有效实施。

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