公务员跳槽看法 考公务员对工作跳槽频繁

大家好,小宜来为大家讲解下。公务员跳槽看法，考公务员对工作跳槽频繁这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

财政厅副厅长跳槽国企任副总，图什么呢？

最近，一位朋友从中部省份财政厅副厅长离职，跳槽到北京一家国企任副总，年薪150万左右。该朋友才52岁，已经副厅三年，离职前他主要分管国资、经建等部门，也算是实权人物，且在体制内发展也属于非常有前途的，外放地市当个市长也是大有可为的。可是他却激流勇退，到国企挣年薪去了。分析原因，

一是，现在体制内工作压力大，责任重，人际关系复杂，尤其是现在地方财政部门，更是财政收支矛盾，资产管理情况复杂，有时各种条条框框约束，一不留神即使别人踩入误区，也能影响自己前途。整天战战兢兢，如履钢丝。

二是，国企收入高，工作压力相对要小，且收益光明正大。原来在地方任副厅级领导，年收入也就20多万，而到了国企，年薪150万。且工作相对轻松，副职压力也小。

三是，可以进军北京发展，为孩子今后铺路。

现在，很多体制内公务员在到达一定级别时，要么跳槽国企，要么辞职创业，整体来看都很不错。只不过改变现状是更需要勇气和魄力吧！#直言职场# @职场许多事儿

朋友辞去了国企年薪15万的工作，选择跳槽去年薪20万的民企，这个选择让我有些不解，听了他的解释后我才恍然大悟！

乍看之下，20万年薪的工作比原本的国企要足足高出五万元，换算一下差不多每月多出四千多块，还是挺香的，但要知道，民企毕竟没有国企稳定，尤其在当下这个特殊时期，许多人挤破头也想抢到铁饭碗，主动离开国企去民企的情况的确少之又少。

而且朋友所在的是杭州的国企，省会城市的国企含金量更高，所以我对这一选择很是不解。但朋友告诉我，驱使他跳槽的，主要是还是工作氛围的差异。

在国企工作也算半个公务员了，条条框框的规矩很多，光是从称呼上面就可见一斑。像什么张总、李经理、刘主任等等，给人的身份距离感比较强烈。这也导致的在国企的工作环境是比较沉闷严肃的，大家一般都老老实实呆在自己工位上，交流和活力稍显不足。

而民企则不太一样，以朋友实习过的阿里为例，在民企之中算是比较有特点的。光是称呼这方面就能看出许多不同，阿里一般称呼彼此为同学，还有花名制度，同样可以称呼同事和上级的花名，这样一来就减少了隔阂感，交流沟通距离感就拉近了。

花名不仅是称呼的代号，更能反映出一个人的性格、为人处世的特点。花名有些是武侠小说的角色名字，比如CEO张勇的“逍遥子”，有些是古代人物名，比如孙权、王安石，有些则是取自地名，比如昆阳。还有英文花名、非主流花名、自创花名等等，在有些时候，花名甚至是员工之间挑起话题、熟络对方的素材。

此外，阿里这种互联网企业，等级感没有体制内那么明显，考核制度和晋升方法明确，加上高薪资，容易让年轻人产生拼搏的动力。而国企的优点在于稳定，两者还是很不一样的。往往也是民企开出的薪资，更让人有想象空间。

所以朋友才选择了跳槽，他说等到自己年过三十之后，或许国企对他的吸引力会更大一点，但现在他还是想往高薪拼一拼。

本人程序员，放弃年薪70w+后，现在后悔了，只因为在29岁的时候担心35岁被辞退，主动考公务员上岸，现在年薪到手才20w，在老家市机关当公务员……

但经历了这个几个月时间的工作，新工作并没有想象中的那么美好，各有利弊，但说到底这只是人生选择而已。

1. 房价没有大城市高，买房压力不是很大，但也有弊端，就是好的教育和先进的医疗资源有限。

2. 生活节奏没有大城市快，再也不是拖着疲惫的身体大半夜才回到出租房。但在老家呆的时间长了，就发现失去了工作的激情

3. 职业晋升很多情况都是论资排辈，之前互联网都是谁能力强谁上（即使领导存在各种打压的情况，但大城市工作机会很多，此处不留爷自有留爷处。干得不开心，可以随便跳槽，主动寻找自己喜欢的工作团队）

现在回来，有点后悔了，但好不容易考上了公务员，我要丢掉这个铁饭碗吗？

既然有中年危机，35岁失业，那么问题来了。本科硕士毕业后工作，到底应不应该多跳槽？相信大部分人不建议跳槽，专家们建议两三年跳槽，少数建议在一家干一辈子。35岁前，本科毕业也就十年的工作时间，硕士毕业就更短了。既然大家都是35岁被淘汰，为什么还要忠诚，不跳槽死守的意义是什么呢？是35岁前多跳槽还是更专注，你怎么看？#35了你焦虑吗# #中年危机# #代表建议公务员考试取消35岁限制#

今日感悟：

刷抖音看到一位80后宝妈找工作受挫而伤心痛哭，因为用人单位需要大专学历+年龄在35岁以下，她一样都不达标。

这个社会对中年人不仅一点也不友好，反而十分残酷。过了35岁，公务员事业单位是没机会了，而私企也开始对超过35岁的人进行“优化”处理。

至于原因，在人资和老板眼里，一方面是35+的人身体精力在走下坡路，家里破事也多，影响工作效率。另一方面，认为到了35岁还没有升职到管理层，还到处跳槽，这个人没有什么培养价值，而且多数是老油条，也不如年轻人好管理和“忽悠”。

而更深一层的原因则是人太多竞争激烈，过于内卷。

如果中年人一时在职场上找不到合适的工作，要么降低期望接受低薪，要么被逼着去“灵活就业”（自己折腾）了，没有路也要硬趟出一条来！想直接躺平认输投降？没可能，谁的身上不是压着担子，一般这个年纪的人还都上有老下有小。

成年人的生活没有容易二字，如果35岁之前没能未雨绸缪为今后的日子打下基础，那么唯有努力咬牙向前，博生活的希望，这就是普通人的命运。

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