第一代农民工养老问题（光明日报：第一代农民工在老去）

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#光明时评#【#企业设置妈妈岗是一种进步#】眼下正值春招旺季，工厂也开启了新一轮的“抢人大战”。据媒体报道，在一些制造业企业中出现了“妈妈岗”“以老带新”等招工用工新经验，引人关注。所谓“妈妈岗”，即为“妈妈员工”特设的岗位，“妈妈岗”每天的工作时长与其他岗位无异，不过实行弹性工作，可随时请假，请假耽误的工作时长，在当天其他时段补齐即可。在这里，妈妈们不用再为接送孩子上下学与工作时间冲突而经历内心的撕扯，照顾孩子与工作得以实现基本兼顾。“以老带新”则指的是企业通过老员工介绍亲朋好友的方式招聘新员工，以填补用工缺口，成功实现“带新”的老员工可以获得企业甚至当地政府的“返现”奖励。

企业用工理念更新，多少有些“春江水暖鸭先知”之意。从大环境来说，中国人口出生率多年处于下降区间，带来劳动人口规模的缩小以及劳动人口年龄结构的变化。与此同时，随着新经济业态的快速崛起，以自由宽松为特点的劳动关系吸引了不少人选择灵活就业，巨大的人才虹吸效应已经形成且不断强化。制造业招工难、用工难，早已是老生常谈。对于制造业来说，顺应大势调整用工理念及招工方式，就成为明智之举。

更进一步说，当第一代农民工渐渐老去，新生代农民工对进入制造业就业的意愿远不及父辈，女性的人力资本价值和重要性由此更加凸显。如何创造条件尽可能满足女性就业，发挥她们的人力资本优势，释放“她”这一半人才池的潜力？保障她们包括就业在内的多种权益，重视她们的经验和竞争力，将是必然选择。而撇开就业市场，整个社会围绕“女性”“35岁门槛”等的公共讨论也推动人才观日趋理性，塑造就业环境与观念市场，自然也会对置身其中的用人企业产生影响。光明日报 - 文章

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