黄冈人事局 黄冈市人力资源保障局

8月科学教育网小李来为大家讲解下。黄冈人事局，黄冈市人力资源保障局这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1. 黄冈人事局是指中国湖北省黄冈市的人力资源和社会保障部门，主要负责管理和规划该地区的人力资源和社保资源。

2. 该局的职能范围包括：制定和实施本地区的人力资源和社会保障规划，制定和执行职工福利政策，组织和实施劳动力市场调研，提高劳动力市场信息化水平，负责人才引进和人员培训等工作。

3. 黄冈人事局坚决贯彻中国政府的人才战略，积极推进人才工作，根据国家、省市和地方的有关规定和政策，对招聘、提拔、晋升、任免等事项进行审批和管理。

4. 该局的部门包括：劳动保障处、人事处、职业技能培训处、人才引进处、医疗保障处、福利管理处等。这些部门各司其职，协同工作，为黄冈市及其周边地区的人力资源和社会保障工作提供了强有力的支持。

5. 黄冈人事局严格执行各项法律法规，维护了公正公平的用人制度。并且该局还积极开展职业培训和人才引进工作，提升了黄冈地区的人才水平和竞争力，促进了经济社会的发展和繁荣。

6. 该局的工作重点包括：1）制定和实施黄冈地区的人力资源和社会保障规划，规划包括高层次人才引进计划、人力资源发展计划、职业技能提升计划等；2）推进职业技能培训工作，提升劳动力的技能水平，提高就业率；3）引进高层次人才，整合各方资源，打造一流的人才团队；4）保障职工权益，形成完善的职工福利制度，提高职工的获得感和归属感；5）维护劳动纪律，加强治理，促进社会稳定和谐。

7. 黄冈人事局的团队和人员素质高，具备较强的组织和管理能力，获得了政府和社会各方面的认可和信任。在未来的发展中，该局将继续秉承“服务大局，以人为本”的理念，为黄冈市的经济社会发展做出更大的贡献。

一、黄冈市人力资源保障局的概述

黄冈市人力资源保障局成立于2009年3月，是市政府系统直属事业单位。其主要职责是指导、监督和管理全市的人力资源和社会保障工作，为保障人民群众的社会福利、促进社会公平、公正发挥积极的作用。

目前，黄冈市人力资源保障局下设有七大科室，包括综合管理科、人事科、社保一科、社保二科、用工管理科、职业介绍科、劳动争议仲裁科。

二、黄冈市人力资源保障局的职能与任务

1. 指导和监管全市人力资源开发和应用。

2. 负责组织制定和实施全市的人事管理制度、政策和规定，加强和完善人事工作。

3. 统筹全市社会保障工作和社会福利事业的管理和发展，维护和保障广大人民群众的合法权益。

4. 加强对劳动力市场的监督、管理和服务，协调企业用人与劳动力供需关系，保障劳动者的合法权益。

5. 组织开展技能培训、职业介绍和就业服务，增强劳动者的综合素质和就业能力，提高就业率和就业质量。

6. 处理和调解劳动争议，维护稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。

三、黄冈市人力资源保障局的组织机构

黄冈市人力资源保障局的领导机构设立局长、副局长和办公室主任等职务，机构设置七个科室和一个综合管理室，具体包括：

1. 综合管理科：负责综合协调、财务管理、机关保卫等工作。

2. 人事科：负责编制管理、用人单位培训、人事统计等工作。

3. 社保一科：负责城镇居民社会保险、新型农村社会养老保险等工作。

4. 社保二科：负责职工社会保险、企业退休人员养老保险等工作。

5. 用工管理科：负责劳动用工制度、外来务工人员管理等工作。

6. 职业介绍科：负责就业服务、人才交流、职业指导等工作。

7. 劳动争议仲裁科：负责处理劳动争议、和谐劳动关系等工作。

8. 综合管理室：负责文件、档案管理、行政审批等工作。

四、黄冈市人力资源保障局的工作成效

黄冈市人力资源保障局严格遵守国家、省、市的法律法规和政策规定，认真履行管理职责，积极推进人力资源和社会保障工作，在以下几个方面表现出良好的工作成效：

1. 人事管理不断完善。黄冈市人力资源保障局建立了一套科学、公正、规范的人事管理制度和操作规范，使人事管理工作在规范化、程序化、公正化方面迈出了重要的一步。

2. 社会保障体系逐步完善。在城镇居民社保、新型农村社会养老保险等方面，黄冈市人力资源保障局加大政策宣传和落地实施的力度，开展了大规模的宣传活动和政策推介工作，全面提高了社会保障工作的服务水平和保障水平。

3. 劳动用工环境逐步优化。黄冈市人力资源保障局积极推进劳动用工制度改革，协调企业与劳动力的供需关系，为劳动者提供更加优越的就业环境，促进了人力资本的高效配置和社会经济的可持续发展。

4. 就业服务不断加强。黄冈市人力资源保障局加强了对城乡劳动力市场的发掘和监测，发挥职业介绍服务机构的作用，开展了技能培训、就业指导和岗位定向援助等多种就业服务工作，提高了就业率和就业质量。

五、黄冈市人力资源保障局的未来发展方向

黄冈市人力资源保障局面对新的发展形势，将进一步贯彻落实党的十九届四中全会精神，切实加强机构自身建设和能力建设，以改革开放和现代化建设为导向，聚焦人才培养、用人引进、公平竞争、权益保障等关键领域，加强我市人力资源和社会保障工作的服务能力和水平，向着有国际影响的现代化新型城市迈进。

未来黄冈市人力资源保障局的主要发展方向可归纳为以下几个方面：

1. 加强和完善人力资源管理制度和政策，增强市场竞争力和人力资源开发能力，培养和引进高、精、尖人才。

2. 搭建开放式的创新创业平台，加强对企业用人需求的预测和分析，引导企业稳健发展。

3. 持续优化劳动用工环境，加强职业介绍、技能培训和就业指导等就业服务工作，提高就业率和质量。

4. 聚焦社会保障体系建设，创新机制、优化服务，为广大人民群众提供更加全面、均衡、优质的社会保障服务。

基于以上方向，黄冈市人力资源保障局将持续探索新型人力资源和社会保障管理模式，创新服务体系和服务技术，拓展服务领域和服务渠道，不断提高服务能力和服务水平，为促进人民群众的幸福生活和社会经济的可持续发展做出积极贡献。

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