成都市急需紧缺人才和高端人才目录 成都市急需紧缺人才和高端人才目录2020

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成都市急需紧缺人才和高端人才目录

《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》主要收录成都市急需紧缺人才和高端人才的职位描述、职责要求、专业能力等等信息，作为市场调查和需求分析的重要依据。

成都市急需紧缺人才和高端人才群体，主要包括：高新技术领域的紧缺人才和高端人才，产业领域的高级专家和技术人才，创新创业领域的创新领军人才和经济微观市场领域的精英管理人才等相关人才。

特别是，企业认可并招募的高端人才，尤其是传统产业转型升级、新兴产业投资、高科技产业高质量发展、创新成果转化以及新产业集聚等领域，对对高端人才紧缺程度更加严重，对市场供给和总体经济发展具有重要意义。

因此，《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》也专门珍藏了成都在全国乃至全球范围内有重大影响力和社会责任的紧缺人才和高端人才的职业资料。主要记载成都此类人才的来源与数量，本土及异地紧缺人才及其特点，企业、高等院校能够培养此类人才的有关人才培养情况，以及各个领域技术锐意的发展趋势等。

《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》的编制，可以为成都市量身定制未来发展规划，提供决策信息和科学的依据，为成都市及其社会更好地发展，提供可靠的参考资料和依据。

成都市急需紧缺人才和高端人才目录2020

成都作为一个快速发展的城市，在各行各业都急需紧缺人才和高端人才。2020年是经济发展、社会进步的关键一年，要有效配置紧缺人才和高端人才，将对于实现城市发展有着重要作用。

首先，成都当前急需紧缺人才和高端人才有：

1、紧缺技术和管理人才：机械制造、设计、生物、新能源、节能、电气、电子、信息、先进材料等领域的技术研发人员和管理人员；

2、紧缺高层次职能人才：在经济、金融、市场营销、人力资源、法律、企业管理、投融资等领域有丰富经验并能解决问题的高层次人才；

3、紧缺国际经济贸易人才：拥有国际贸易实践经验或外语能力强的人士；

4、紧缺创新创业人才：具备一定的研发技术及创新创业思维及实操经验的人员；

5、其他紧缺的人才和高端人才：在行业前沿与新兴技术领域，以及政府机构、民营企业、大型企业众多职位等都急需紧缺的人才和高端人才。

其次，成都市应采取的紧缺人才和高端人才引进政策：

1、积极鼓励本地紧缺人才和高端人才回顾投资创业：通过补贴政策、减税优惠以及事业单位、企业办学、培养平台等开展鼓励政策，积极鼓励本地紧缺人才与高端人才回到成都投资创业；

2、积极引进国外优秀人才：根据成都各行各业紧缺人才和高端人才的供需情况，积极招募国外优秀人才，针对急需紧缺人才的行业，可以实施简化签证办理程序，为这些国外人才提供优质服务；

3、积极培育国内普通人才：由行业、集团、企业与高校等机构联合组织开展专业培训，将普通人才培训成紧缺人才和高端人才，形成更全面的本土人才供应体系；

4、积极扶持创新创业人才：为提高创新创业人才从业环境，可实施新兴企业贷款、税收优惠、技术转让、技术服务等支持政策，扶持创新创业人才的发展；

5、积极弘扬优良行业精神：倡导优良的行业精神文化，尤其是勤奋自信、敢为人先、勇于创新的理念，倡导行业文化，为全社会培养紧缺人才和高端人才提供良好思想环境。

以上五点政策，可以有效促进成都市紧缺人才和高端人才的招募，对于实现城市发展具有重要作用。

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