广东人事局 广东省人力资源厅

8月科学教育网小李来为大家讲解下。广东人事局，广东省人力资源厅这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1. 简介

广东省人力资源和社会保障局是广东省政府的部门之一，负责管理广东省各级人事事务。该局直属于广东省政府，下设多个职能部门和管理中心，拥有一定的自治权。

2. 历史

广东省人事局成立于1949年，时为广东省人民政府人民委员会人事局。1954年，该局更名为广东省人事办公室，隶属于广东省政府机构编制委员会。1983年，广东省人事办公室升格为广东省人事局。

3. 职能

广东省人事局负责制定和实施广东省人力资源和社会保障方针、政策和规划，发展和监督广东省人力资源市场，提供用工服务管理，维护劳动者权益，推进社会保障体系建设等工作。具体职能包括：

1) 制定和实施广东省的人事制度和人事政策；

2) 监督和管理广东省的人力资源市场，维护公平公正的用工环境；

3) 开展各类人力资源培训和职业资格认证，提高广东省人才的综合素质；

4) 管理和监督广东省各级公务员和事业单位人员的选拔、考核、晋升等事宜；

5) 维护劳动者权益，加强就业服务和职业介绍工作；

6) 推进社会保障体系建设，加强社保基金管理和优化社保政策。

4. 组织结构

广东省人事局下设多个职能部门和管理中心，分别负责不同的工作任务。

1) 党组织办公室：负责党组织的日常工作和重要文件的印发、传达等工作。

2) 纪检监察室：负责广东省人事局党风廉政建设、反腐败斗争、纪律检查等工作。

3) 人事管理处：负责广东省公务员、事业单位干部人事管理工作。

4) 经济管理处：负责广东省人事局的经费管理和会计工作。

5) 人才培训中心：负责广东省各类人才培训与职业资格鉴定工作。

6) 社保管理中心：负责广东省的社会保障工作，包括社保基金管理与支付、退休保险、医疗保险、失业保险等。

7) 用工服务中心：负责广东省的劳务派遣、劳务外包等用工服务。

5. 工作业绩

过去几年，广东省人事局在各方面都取得了显著的成绩。

1) 创新制度体系，推进人才引进：广东省创新引才政策，围绕“六大领域”、“三个高精尖”和“千人计划”等，引进一批高端人才。

2) 完善用人制度，规范录用程序：加强对公务员提拔和任用的程序性规范性监督，推进公开招聘和聘用制度。

3) 加快社保改革，提高保障水平：推进社保基金投资、扩大缴费基数、提高创业缴费比例等措施，保障了广大劳动者的福利水平。

4) 促进劳动就业，完善服务体系：加强对职业技能人才的培训和认证，推出“就业直通车”等就业服务项目。

在未来，广东省人事局将继续不断改善形势，创新工作机制，为广大劳动者提供更好的服务和保障。

1.引言

广东省人力资源厅是广东省政府的部门之一，是负责广东省全区域内的人力资源管理和服务的机构。它的职能涵盖广东省各类人力资源政策的研究制定、人力资源信息的收集与发布、劳动用工指导与服务等方面。本文将从不同角度深度解析广东省人力资源厅的职能和作用，让读者全面了解这个机构的内部运作和工作流程，以揭示它在推动广东经济社会发展中发挥的重要作用。

2.广东省人力资源厅的概况

广东省人力资源厅的前身是广东省劳动局，于2008年7月组建成立。它是在广东省委、省政府的决策指导下，负责人力资源的管理和开发工作，为广东各项经济建设提供人力资源支持。在职员工人数超过500人，机构设置包括党委、办公室、政策法规处等六个直属单位，以及广东省职业技能鉴定所、广东省企业职业技能鉴定中心、广东省地方企业工伤保险管理中心等六个附属单位，目前已经成为广东省最为重要的管理机构之一。

3.职能与作用

3.1人才政策的制定、调整和实施

广东省人力资源厅是广东省各项人才政策的制定者，同时负责调整和实施。在制定人才政策时，广东省人力资源厅必须考虑经济发展、人力资源需求和社会变化等因素。这些政策涵盖人才引进、招聘、培养、激励等方面，旨在帮助企业和劳动者实现更好的发展，增强企业竞争力，就业者获取更好的工作机会。

3.2人才发掘与评价

广东省人力资源厅扮演了一个关键的角色，即在收集相关数据后进行评估，评价来自不同地区和各行各业的各种人才需求和人才潜力。在这个过程中，广东省人力资源厅会与行业协会、研究机构、职业培训机构等建立联系，收集并汇总人才信息以供相应部门和企业参考。

3.3设立职业技能鉴定所并进行职业技能鉴定

广东省人力资源厅还负责开展职业技能鉴定，并设立职业技能鉴定所，以促进人才的培养和选拔。该鉴定所会向广东省的企事业单位，个人提供职业技能测评、技术学历认定、职业技能培训等各种服务。举例来说，对于创办新的技术型企业和提供技术服务的企业，进行职业技能鉴定极具关键意义，因为他们必须针对市场需求、人才培训等多方面的因素开展各种技术创新，满足不断变化的市场需求。

3.4员工用工指导与服务

广东省人力资源厅也为企业必要的员工用工指导和服务提供了便利。如企业在招聘时遇到问题，可以向广东省人力资源厅咨询或寻求支持，广东省人力资源厅会提供相关政策、服务信息等方面的指导，帮助企业优化员工招聘方案、提高招聘质量，从而更好地获得人力资源效益。

4.机构构成与工作职责

4.1党委办公室

党委办公室是广东省人力资源厅的最高领导机构。它负责管辖员工的职务任免以及个人评定，定期召开会议并制定发展计划。同时，党委办公室还负责提供部署、组织和协作支持，以保证广东省人力资源厅的各项工作得到持续平稳发展。

4.2政策法规处

政策法规处是广东省人力资源厅的核心管理机构，负责研究制定人力资源管理政策和法规，依照上级指示完成广东省各项人力资源政策、规划、制度和标准等的制订及实施，制定工作方案并对政策实施情况进行检查和考核。政策法规处的职责是非常重要和严格的——它们必须时刻关注人力资源的变化和需要，以确保广东省的各类人力资源政策能够符合实际需要。

4.3组织编制处

组织编制处专门负责人事管理和人事概况统计，包括调整、调职、缺编、招聘等人力资源事务。组织编制处还负责召开人力资源评审委员会等相关评估活动。

4.4培训处

培训处是广东省人力资源厅的一个非常重要的机构，专门负责职业培训、人才培养和职业技能提升等，以确保技能和技术能适应经济转型的要求。培训处拥有一支强大的师资队伍，具有丰富的教育和培训经验。

4.5综合处

综合处负责综合协调广东省各级人力资源机构之间的合作关系，促进各方间合作，协调行业发展规划，推进全省经济转型发展。综合处还提供各类政策规划、人才需求分析等专门服务，以支持省内企业建立持续的人力资源与人才培养体系。

4.6职业技能鉴定所

职业技能鉴定所是广东省人力资源厅设立的一个关键机构，它为各级行业人才提供职业技能测评、技术学历认定、职业技能培训等一系列服务。广东省职业技能鉴定所还与中国职业技能鉴定协会、广东省科技厅、广东省教育厅等相关单位和机构合作，共同推进职业技能鉴定合作机制建设。

5.广东省人力资源厅在推动广东省经济社会发展中的作用

广东省人力资源厅在支持广东省各项经济社会发展中发挥了重要作用。这个机构是广东省开展人才引进、教育培训、储备干部、激励人才等众多项目的关键支持者，为广东省的行业市场发掘和召集了大量优秀人才，促进了各类企业在广东省内的持续发展。

广东省人力资源厅还将积极推动广东省旅游业、需人才职业培训、招聘等各类项目的发展，并贯彻保障和优化各类人才用人项目和规划——这些工作都会极大地提高广东省的经济和社会发展水平。

6.结论

在广东省经济不断发展和人才不断涌现的背景下，广东省人力资源厅发挥着重要作用。本文从不同角度详细阐述了广东省人力资源厅的职能和作用，揭示它在广东省经济社会发展中的至关重要作用。通过职能与作用分析，我们应进一步认识广东省人力资源厅的价值以及其对广东省经济社会发展的支持。

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