导读 8月24日，网上一封工作安排邮件引起热议。邮件要求正在休产假的员工朱某，每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字

8月24日，网上一封工作安排邮件引起热议。邮件要求正在休产假的员工朱某，每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。邮件中还表示，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。据媒体报道，涉事企业为上海半木轩家具有限公司。

　　8月24日，网上一封工作安排邮件引起热议。邮件要求正在休产假的员工朱某，每天需按一小时600字写一篇销售心得，出差错会被罚款，一个错别字扣50元，重复一句扣100元，晚交或漏交罚500元。邮件中还表示，考虑其哺乳期视力不好，此任务为手写。据媒体报道，涉事企业为上海半木轩家具有限公司。

　　公司让休产假员工手写销售心得

　　24日下午，该公司官方发布“申明”称，针对近期该司人力资源部对员工布置的写“心得” 的工作任务，该司将在进行完整的事件调查后，严格遵守相关法律法规，进行反思及妥善处理。保障员工的合法权益。

　　针对此事，有律师表示：第一，女职工劳动保护特别规定，女职工在产假期间享受生育津贴，所以发放工资是公司的义务。第二，公司没有罚款的权利，罚款和行政处罚属于行政机关。“考虑到她哺乳期视力不好，为了保护你安排你手写”这个也是很无理的、惩罚性的方式，还有一定的人身攻击。用人单位违反法律的情况下，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并向用人单位主张赔偿金。

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