大家同意正式员工与临时工同工同酬吗？

这是根本不可能的，正式工历经不少努力才进入编制，如果临时工与正式工同工同酬，那他们之间还有什么区别，编制还有什么用？

正式职工是通过多少努力换来的，要是都一样谁还努力，都当临时工得了！首先你得思考为什么你是临时工

不可能的，如果真的同工同酬，你放心，绝对是正式工工资下调而不是临时工工资上涨，以后也就没有正式工了，全是临时工~

正式员是自己人，临时工是炮灰和消耗品，能一样吗?

不同意！

正式员工和临时工，差距不仅仅在工资待遇上，更多的是人家看你的眼神，和对你的态度上，在行政单位这些应该会体现的更明显。

正式员工和临时工的待遇是不可能同工同酬的，原因有以下几点：

1.选拔/招聘当时不同。正式员工，一般是通过资格筛选，笔试面试体检，一层一层选拔，最后才能进入单位或企业的，对员工的个人素养和综合能力要求较高，对应的岗位可能还有特殊技术的要求。而临时工，一般是与单位或企业签订劳动合同，或者通过劳务派遣公司招聘的，进入的门槛没那么高，对于技术和综合素质能力，要求也就没那么高。

2.需要承担的责任不同。与临时工相比，正式员工在某些工作岗位上，需要承担的责任更多。国家有相关的法律法规，对正式员工提出了特殊的要求。

这个同工同酬是说“工种”同酬，并不是做这份同一样的工作！显浅的见解就是大家是同一工种“临时工”就同一薪酬，同是“公务员”就同一薪酬，并不是同一份工作由临时工和公务员去负责而同一薪酬！我说得你们能看明白吗？[捂脸]

我认为:

这种事情，没有一个人会不同意，但关健是我们同意没用，得说话算数的人说了才行。

同工同酬的说法不里一天两天，但是一直是句空话，今天的职场上，有严格的等次之分，就算在一个单位，正式工与临时工，合同工的侍遇都差别较大而且在福利方面，绝对是三六九等。

我国对同工同酬都有什么法律规定呢，大家请看:

《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”

《劳动合同法》第11条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”

《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

《劳动合同法》第61条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。”

《劳动合同法》第63条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”

谁便一抓，一大把法律规定，但是，真正落到实处就没有了。

大家都知道，干活的都是合同工临时工，正式的做起了老爷来，只是指手划脚当哼哈大师。

摊上了事，背锅走人。

细想来为这些人不值，所以，赞成同工同酬早日实现。

只要有在编与不在编一说，有正式工和临时工的存在，就永远不会实现同工同酬，就永远存在差别性，不信我们可以以后的发展。为什么我说的这样绝对呢？其实只要我们稍微了解一下体制的特点就会明白。

同工同酬，是一个老生常谈的问题了，不止是今天才讲，从有编制区别那一天开始，就一直存在这种呼吁，就一直有人在抱怨同工不同酬，甚至是多工都不同酬。而且在很多单位里，临时工才是生力军，他们才是干活的主力。同工不同酬的弊端，大家都在看在眼里，但为什么始终无法解决呢？我因为有两个最突出的原因：

一是来自内部的阻力。同工同酬的最大阻力，不是来自于外部，而是内部，你认为那些正式在编人员，会心甘情愿看着临时工工资待遇和自己一样吗？不会的。别看平时大家都是和和气气的同事关系，其乐融融有说有笑，但若哪天正式工和临时工一样了，正式工第一个会有意见。这里面有很多复杂的因素，又涉及一个公平的问题。因为正式工的准入和临时工相比，要困难和曲折的多，付出了更大的成本。

二是财政上的巨大负担。每个单位工作人员的编制是固定的，财政盘子就那么大，如果把临时工的工资待遇提高到和正式工的同等水平，这是很多单位都难以承担的。现在很多单位的临时工，除了少数有财政预算之外，很多都是各单位自行筹措，单位有钱还好，没有钱工资都成问题。另外，很多临时工是如何进的单位，大家也都明白，很多并不是岗位需要，也不是急需人才，大多都是可有可无之人。

要解决同工同酬问题，在现行的编制体制下，是不可能有任何突破的，最多就是安抚性的提高下待遇，但若像在编一样同酬，真的是想多了。要解决同酬的问题，首先要解决编制的根本性问题。

大家、有大家吗？家里的家长开口说话了....

差在哪呢？一样的家人、一样的工作、怎么就一半在天、一半在地呢、....

谁会把地上的人拉起来哪？、、、

这在现实中做不到，且不合理。

题主所说的同工同酬只看到工作相同，没有看到劳动者个人素质的不同以及工作效率和质量的不同。

薪酬支出的标准只能是劳动者素质和工作成果。

按照题主的逻辑，所有教师、医生、会计等，都应该拿一样的工资，因为都是教学、看病、算账，同工同酬。而事实上不能这么做。

正式工的薪酬里面含有其他因素。正式工要取得正式工身份，需要付出学习、培训的资金和时间成本，这些成本需要在工作中得到补偿，即薪酬要比没有此项付出的人高。正式工的薪酬，包含职场留人的成本，即职场遇到问题时，临时工可以轻松离开，正式工会留下来陪伴职场渡过难关。

所谓同工同酬，只能在非常局限的范围内讨论。学历、职称、年龄、工龄、工作经历、工作态度、实际工作能力基本相同的人，从事相同的工作，取得相同的业绩，才能同酬。否则，不是同工同酬，而是忽视能力和业绩差距，搞大呼隆，打和牌，不奖勤罚懒，不多劳多得，是没有活力的。

临时工希望和正式工拿一样的工资，这是具有公平意识，求上进的表现，值得肯定。但是，需要通过适当程序取得正式工身份，等到具备相提并论的条件时，再谈同工同酬不迟。

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