员工福利种类有哪些?
我是@职场雕刻匠,很高兴来回答这个问题!
#职场自救计划# 公司员工福利,作为企业薪酬体系组成的最核心部分,也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。
员工福利的内容,一般包含:培训福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。而这些奖励作为企业员工福利的一部分,是奖给全体公司成员或者部分优秀个人。
与员工的收入不同,福利一般不需纳税。正因如此,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。
小编公司的员工福利内容包括以下几部分:
1. 培训福利:公司制定有“员工个人职业成长计划”,并辅助的开展有各种专业类、通用类的培训课程,供员工选择性学习;
2. 节日福利:春节礼品、38女神节礼品,端午节、中秋节、元宵节等等节日福利;
3. 生日福利:生日订制公司专属礼品、举办当月集体生日party等;
4. 健康体检:每年一次的常规体检、特殊岗位的专业体检等健康关怀;
5. 交通补贴:交通补助、出差补助,或者公司专车接送上下班;
6. 住房补贴:公司按照级别,为员工免费提供不同标准的住宿(宿舍热水、空调、衣柜等全部配齐),并为外宿的员工提供租房津贴等;
7. 餐补福利:为全体员工免费提供一日三餐,并为出差员工提供餐饮补贴;
8. 出差补贴:出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;
9. 通讯费用补贴:公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;
10.购买社保:所有岗位员工入职3天后,公司均会帮员工购买社会保险及意外险;
11.购买住房公积金:入职满一年的老员工,如果需要公司都会购买住房公积金;
12. 购车补贴:在公司服务满三年以上的中层管理员,可享受2万元的购车补贴;
13.购房补贴:在公司服务满五年以上的中层管理及工程师,在东莞买房可享受5万元的购房补贴。
14专项奖励:工作中表现优秀,对团队、公司有贡献者,发红包或者给予专项奖励;
15.休假政策
A. 国家法定假日:
所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日:元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况,女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期.
B. 年休假:
司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假,此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日,最多为15个工作日。
C. 婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定执行。
我们公司的员工福利怎么样?如果是你,会满意吗?
各个公司福利不一样,上市企业和民营企业不一样,大型企业和中小企业也不一样,公司和工厂福利也不同,还有就是自己身处职位所得到公司的职位都不同,也有的地域不同福利也不尽相同,我所在的小企业,我仅作为一线的普通员工代表,没有那些高大上的职业,来说说自己的亲身体会。
1 )法定假日:元旦、春节、清明、劳动节、端午节、国庆节
小型企业,清明和端午是没有假期的,元旦和劳动节正常情况都是放假一天,国庆节和春节放假、上班时间也是视实际情况而定的,没有固定什么时候,毕竟小企业得以客户订单为重,不像公务员教师每年都有固定节假日.
比如是企业所在地是广西,每年还会多个三月三的节日,那时全省举行唱山歌比赛,所以朋友圈常常疯传,XX如果今年不回来,村子的山歌比赛势必失利. :)
2) 带薪休假:如婚假,产假,还有像上市或大型企业的符合一定条件的员工每年可以享受每年多少天的假期。
这项假期对于我们小企业而言,只有晚上睡觉了做梦才有事,现实是没有的;婚假,作为员工,自己的结婚时间早已确定了下来,就只有提前和上级领导或负责人说明情况,将要到的时候提前向领导请假获得批准再回去置办婚姻大事。产假:企业里的员工怀孕临生产前几个月就会自动辞职或让老板安排其它合适的人员替岗了,所以没有什么产假,更加不存在带薪生产了;至于符合条件的员工每年有多少天的带薪休假就不存在了,简直是天方夜谈。
3 )商业保险:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
传说中的五险一金,我们工厂里只有法人和高层(厂长、经理)领导级别的,企业才会为他们购买社保,而我们一线工人除了工伤的商业保险,210元/年,而且听老板说这个保险一年内还可以改名字的,意思是一线员工流动性大,如果保险上固定是某个员工的名字,那这个员工干不到一年甚至是干几个月就离职不做了,那这份保险老板就白白花钱为他购买了,所以这种商业保险是可以在一年内继续让其它新开的员工享受到的。所以社保对我们一线工人而言,哪是奢想,即使为我们购买,我们觉得也不需要,因为打工的大多数是外地人,在老家每年已经购买了家乡的社保,加上工厂为我们买的社保也要在我们的工资中每月自己额外缴交几百元,就更加没有必要了,何况打工之路并不稳定,也许今年在广东上班,而明年也可能在浙江工作。
4 )节假日礼物,端午节发几个小粽子,中秋节发两盒月饼及100元现金,妇女节,像我们工厂干的都是粗重活,只有三个女士,节日就是发88元的现金,其余节日基本没有什么福利的.
5 )年度体检,员工生日庆祝,这类的活动在小企业根本不存在。我们工厂里每个月的1号和15号这两天固定全休人员休息,除了个别人员有病或有急事需要请假外,其余时间全体人员都在上班。
我结合自身经历而言,仅代表个人观点,有其他的不同看法,欢迎评论区留言!
你好!很高兴回答你的问题,
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看了其他的回答,都是讲的非常详尽啦。没必要在重复一遍,只补充一点吧。
公司提供的培训和学习的机会,也是给员工的一项非常好的福利。
企业职工享受的福利如下:
1、出差津贴
出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。
2、通讯费用津贴
公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。
3、节日慰问金
每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴,此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。
4、祝贺慰问金
员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世,公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金,包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险,每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。
根据财政部下发的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》指出,企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。
希望我的回答能够帮助到您,有财税问题欢迎@财税快讯
过节福利,加班福利,生日福利
福利会有很多种,比如:
五险一金;
下午茶;
带薪年假;
节日补贴;
加班补贴;
调薪机制;
年终奖;
专业培训;
一般公司会有以上福利其中的几种,有些公司还会有特别一点的,比如每年有出游机会、外派学习机会等。
希望对你有帮助哦!
五险一金,带薪休假,还有饭补车补费,不过在国内私企很少这样的,找工作建议还是能找大公司就找大公司的,小公司基本不按国家劳动法来的
五险一金,年终奖,带薪休假等。
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