2019年是互联网行业寒冬吗？有人说互联网工作不好找？

2022-09-24 09:30:30 来源：用户：

从两点来说明吧，都是自己身边的实际案例

一，互联网真的寒冬了吗？

2019年确实是互联网寒冬，大厂都在缩招，优化结构。我所在的公司，一个中型电商公司。400人左右。今年年初，开始评级abc，得c的同事被变相开除。即便得了a和b的同学。年终奖比18年也是缩半。再有京东，美团也在2019年先后做出来人员优化。所以2019年是互联网的寒冬也不为过。

二，互联网工作不好找？

其实这个问题的话，不管是不是互联网寒冬，都是一样的。工作好不好找和能不能找到好工作完全是两码事，最主要的还是看你个人的能力。

能力强的人什么时候都好找工作，还是那我身边的同事为例，今年年初我身边有个被评为c 的同事，被迫离职。离职后人家一周内拿了5个offer。所以被优化掉的人不一定是能力不强的人。能力强的人，即便是被开除了，同样好找工作。

所以，工作好不好找和互联网寒冬关系不大，最主要的还是个人能力够不够强。

从2019年春节过来，我自己辅导的在互联网公司被裁员的朋友，确实已经有7位。所以，关于“互联网寒冬”这个话题，我从具体例子分析一下。

互联网裁员，发生的越来越频繁了。

第一，很多在过去几年迅速规模的公司，日子很难。

我辅导的一位在互联网+家政行业的女孩，最近告诉我：公司为了上市，要平衡财务收支，3月份的工资现在还没发。而且报销很难，去年年底的打车票和吃饭票，现在都还报销不了。这是公司现金流出现问题的典型反应。

我辅导的两位在互联网+新零售行业做运营的女孩，先后被公司裁员。她们公司最近已经裁员裁的很6了，具体的流程、政策，HR和员工心理都有数。有的员工会闹一闹，多要一个月的补贴，有的员工就高高兴兴的走了。

而且，我说的这些案例并不是来自很不知名的小公司，而是我们平时在创业邦杂志，或者创业案例中经常看到的。他们依靠资本快速发展，而且工资待遇并不低，分店和广告又打的恨，消耗大。那么，当资本跟不上或者经济整体下行，他们就日子难过了。很多创业公司，都经历过这样的过程。

第二，小公司，为发展迁址、重组，都可能造成裁员。

我辅导的一位做UI的女孩。进入一家IT公司两年。今年公司说要整体搬迁到深圳，那么，肯定会裁掉一批员工。想起来，两年前，我也辅导过一位女孩，在创业互联网公司，公司还拿到过徐小平的天使投资，最后也是从北京搬到深圳，裁员了一批员工。

那么，是不是互联网公司就不值得进呢？

不是！就当下，我做职业辅导中，互联网公司仍然是可以选择的。

第一，互联网公司整体工资待遇并不低。比如，前面辅导的几位员工，有的是二本毕业一年，在互联网公司都能有8000的工资待遇。

第二，互联网公司节奏快，仍然会锻炼你。还是我上面辅导的几位姑娘，在互联网公司，他们体会到了扁平的管理和快节奏的工作方式，而且也会体会到崭新的概念。这个过程，对于员工个体的见识、工作能力来说，也是有增量的。

既然，互联网公司还值得托付，如果避免被裁员呢？

第一，虽然老生常谈，但最根本的当然还是个人能力。

上述被裁员的案例中，确实有两位，在具体的工作考核方面没有达标，且不止一个月。所以，别裁员这事，心理是有数的。

当然，这里边也不得不说，有些是员工确实业绩不行，但有些是公司的裁人心机，这就让人很不爽啦，比如，过去这一问题的合格标准是80%，现在就提高90%，没有达标的就淘汰；或者组织员工技能比赛，考核不合格的进行淘汰。我听一位同学和我说，他们公司组织考高数，40分以下不及格，这个不及格虽然不会马上被辞退，但作为一项记录被存档，再把其他的加上，就很可能形成“不胜任岗位”的证据（特别是试用期，不胜任岗位是可以辞退的，且无须支付经济补偿金；而过了试用期，因为“不胜任”调整岗位你也无话可说）。类似这些，理由确实听起来很牵强，从侧面反应说明公司很可能已经缺钱了，如果你暂时还不想离开，啥也别说，就赶紧努力通过吧。

第二，进入互联网公司，你是进入了一个跑道，不要死在一棵树上。

互联网公司确实瞬息万变，当你进入一家公司，发现氛围好待遇不错，千万不要乐观的觉得这里可以永续经营。实际情况是，这里风急浪大，起得快、落的也快呀，一定要有个心理准备。

所以，我建议把职业不要定位在公司上，稍微拓宽一些，定位在公司所属的行业上，空间会更大一些，具体来说，建议平时关注行业前沿、关注同类型公司的进展、参加行业内聚会，加入一下行业微信群，保持自己的职业竞争力对自己更靠谱。

第三，学点劳动法，让自己心里有数。

我上周辅导的朋友，被HR谈裁员。她手里劳动合同、入职一年的加班记录、HR和她谈话的录音都有。而且，也积极跟懂得劳动合同法的HR和法律界的朋友咨询，了解申请仲裁需要的程序。

做这些也不一定非要撕破脸，但正是因为明确了自己的权益，懂得了相关政策，才不会被HR三言两句给激怒或者忽悠，不慌张、有章法地提出自己的诉求，最终顺利争取到了一个月的经济补偿金，且离职手续、离职证明等办理的也很顺利。

最后，做一个总结。

今年过来，互联网裁员确实越来越频繁。经历裁员，当然不是什么愉快的事情。不过，“裁员和招聘并行”是这个时期特有的现象，所以，建议沉下心观察、体会，走过去，你也会收获更多的行业见识和职业技能。

对于这是否就是互联网的寒冬，是“春天会回来”还是会继续寒冬下去，我确实不能判断。但就目前的整体发展趋势来看，如果你喜欢并且有机会进入，这依然是一个值得关注的行业，有风险也有机会！

应该说互联网的寒冬已经到来了，我在互联网行业从事产品经理，作为一个30岁已婚未育的职场女性，我每天都在担忧工作的问题，但是很不巧的是昨天，我们老板也确实宣布了公司资金链断链，大家可能面临着自谋出路的局面，4月到现在，我们的薪资还未发放。

究其原因其实有很多

第一，资本市场的风向已经全面转换了，部分企业已经不单单是靠着一个idea，一份ppt就能拿到投资人的钱了，投资人目前更看重的是产品最终所导向的结果，整个产品的数据量必须要足够能支撑起来，举个例子，我身边有一个姑娘是做投资总监的，去年一个母婴项目寻求融资，B轮融资3000万，但是最后的资金是以1000万资金加2000万资源置换结束了第一轮融资，1000资金分三期到账，这个数值在往年可能刚刚够天使轮的融资数值。资金不到位，企业自然要节衣缩食，减少一些产量低的部门和人员。

第二，企业对求职者的要求越来越趋于专业化，细分化，今年在求职的过程中，明显会发现整个产品经理岗位更加趋向于数据支撑，很多企业要求有技术背景，会数据分析的产品，但是就大部分产品而言，可能更注重的领域在于交互，招聘需求大部分面向于中后台产品或者是在行业内有资深经验的，导致一的部分产品没有相关行业经验而被淘汰。

第三，目前互联网企业996的企业比比皆是，前段时间新闻里程序员猝死一个接一个，程序岗俨然成为了人们眼中的高危职业，行业整体风平欠佳。

总体来说互联网寒冬是经济泡沫破碎下的产物，但是不管是在酷暑还是寒冬，努力的人总会有自己的一席之地，有能力的人始终是会被企业追逐，纳入麾下的，所以说，不管环境如何，只要自身努力，不断提升，逆境也能开出花朵。

朋友，2019年不是互联网的寒冬而是大部分传统行业的寒冬，有人说互联网工作不好找，其实其他行业工作更不好找。

1、先说第一个问题，2019年是否是互联网寒冬。

从我身边来说，只要做互联网电商相关的普遍反映不太好做。当然这个是说的对比以往。但是你问下他今年业绩和渠道怎么样，大部分能撑下去的都说还不错，而部分已经换工作或者行业的会说今年不太好。

你看，成功的人都说还不错，做的不好的人说的是不太好，环境远远没有到寒冬。但是从今年就业招聘等行业上来说，不光互联网行业在裁员，传统零售及制造行业也在照样的裁员。但是大部分行业依然在招聘。

互联网行业寒冬大家喊了很多年，其实可以说，寒冬没有，正常的沦为传统行业是真的。大环境不好，所有的行业都不会好，互联网行业还算是比较前言的科技行业所以受影响的范围会少很多。

2、再次说下互联网工作不好找。

其实这个想法完全错误，任何一个行业工作都不好找，但是再没有比互联网工作机会多的行业了。

我本身就是从传统制造业转型过来的。传统行业入行要么就是重复劳动，稍微有点技术含量的也需要别人带，而且工资前景还不高，而互联网行业则不同。

到处是新兴行业，大家都不动，而且互联网的发展让各种互联网技能教程在网上随处可见，随便学习一下就可以入职互联网相关公司。当然任何行业做到顶尖都是需要付出大量的努力的，所以互联网行业也是，入行容易做到头部的过程很困难。

综上所述，如果想转行互联网可以迅速转行，目前互联网行业的机会相对比传统行业还是多很多得。最后祝你成功，期待和你一起在互联网行业共同成长。

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滴滴、京东、人人车、科大讯飞……互联网裁员潮仍在漫延。从2018年下半年兴起的这场互联网寒冬论延续至今，无数人抱怨年终奖没了、工资发不下来、不敢辞职。

事实果真如此吗？互联网行业的经济状况真有传言中那么糟吗？互联网精英们都不敢跳槽了吗？找不到工作究竟该怎么办？到底哪些行业好就业呢？

从猎聘2019年开工10天中高端人才大数据报告，解决了求职者的诸多困境，也展示了招聘市场的真实一面。现实情况是，互联网行业依然稳定，求职和招聘市场依旧活跃。

从猎聘大数据来看，2019年开工10天互联网行业发布的职位增长量比例居中，为23.62%。这意味着在2018年下半年绵延至今的经济寒冬中，互联网行业整体发展较为稳定。互联网并没有那么不堪一击，各大公司仍有大量职位虚位以待。

有人说“2019将是最坏的一年，也是未来十年中最好的一年”。2008年也有类似的说法，任何产业都有起有伏，也高潮有低谷，都是正常的，低谷之后就是高潮。首先互联网本来就不存在寒冬，可以说过剩了吧。但大家想想，是因为互联网本身寒冬了吗？这并不是寒冬，只是在洗牌，去产能。每一个行业，都有着爆发期，沉淀期以及衰落期。而互联网行业走到今天，个人理解应该是沉淀期。这时候肯定是要去掉一些无用或者贡献少的部门。

从各行业发布的职位情况来看，电子通信行业以41.62%高居第一位。这与5G技术的快速发展不无关系。随着5G技术的诞生，电子通信行业迎来了又一个春天。求职遇阻的读者可以注意一下，从各大运营商到各大主要手机等通讯设备运营商目前都发布了大量职位，值得考虑。而职位发布量增长幅度最小的是金融行业。在国家2019年“稳金融”方针引导下，金融行业正在回归理性，对人才的需求相对保守。这对经济大环境而言也不失为一个好消息。

从企业热招职位来看，互联网行业依然保持着旺盛的人才需求。在前十位中，具有互联网行业属性的职能有三个，软件工程师、产品经理/主管、运营经理/主管，分别排名第二、第三、第五。不过，这三个职位对于人才的职业素养与专业要求都很高。这也反映出当下招聘市场的主流趋势，互联网行业不是不招人，而是招高素质人才。人才供需市场的不平衡不在于总量，而在于人才素质阶梯。所以，还是不要抱怨找不到工作了，抓紧提升自己吧。

从简历投递活跃情况来看，经济寒冬挡不住跳槽的热情。2019年春节开工10天内，全行业人才简历投递活跃人数比去年开工10天增长22.99%，比节前激增119.34%。对于那些有跳槽意向的读者来说，一个小小的建议是：错峰跳槽，规避风险。尽管一直有“金三银四”的说法，但现在显然不是跳槽的好时机。

从具体行业分布情况来看，房地产和互联网分居前两位，分别占16.67%和16.17%。表面上看是房地产和互联网求职者最不安分，事实上，这反映出房地产和互联网仍是当下中国最活跃的两大经济领域。所以，什么“活下去”“裁员潮”都见鬼去吧，不管再怎么比惨，这还是最有前景的两大行业。如果房地产和互联网都不行了，文教传媒和交通贸易该情何以堪？

只是裁员而已，互联网还没到寒冬这一天。

其实，在2018年，有句话说的很好，只要站在风口，猪都能飞起来。

但是，风太大了，大的很离谱。飞的太高，一旦摔下来的话，会伤的更惨。

而这些企业，看到了风口，都拼命的挤过去，想分的一杯羹。只可惜，风停止后，捞到钱的，早就功成身退了。而那些赚不到多少的，现在就面临着亏损，或者是即将亏损。

不仅仅互联网行业有失业的风险，各行各业都在面临着这个严峻的问题。

对于互联网寒冬这个说法，个人认为这对于互联网行业来说，机遇和挑战并存。所谓的互联网寒冬其实更多是行业的去粕存精的过程。中国互联网发展20年来，有太多的资本进入到这个行业，既产生了一批批的大型互联网公司，也有很多名不见经传的小公司。但行业的生存空间就这么大，不可能让所有的公司生存下来。所以互联网寒冬不如说是一个行业的新陈代谢、优胜劣汰，也是一个正常的现象，就比如一片大森林，原来阳光与水分非常充足，万物生长，但是一旦生长过头了就会互相抢夺空间与营养，就会死掉一大批，之后又重新回归正轨，互联网也跟生态系统一样，有兴起必然有下落，目前是转换期，看谁能更好的适合生态，真正为社会创造价值才能存在！

互联网的所谓寒潮开始发挥出它的威力来了，作为普通在职的我们能怎么办呢？

可以分为如下几种情况：

1.幸运的没有作为被裁的一员，面对工作可能要更加的努力了，企业为了维持业绩，可能会提出更高的业绩要求，比如平时是周末双休的企业现在开始变为单休，以前只是加班一个小时变成现在加班两三个小时都是常态，这个时候你可不要忙着吐槽埋怨，互联网寒冬并不是绝望，而是绝望中带有一丝的希望。在大环境凋零的时候，更加要让自己成为不可替代的存在，明白自己的长处，针对自身岗位需求，深入学习提升能力，让自己从普通人才成为高级人才，增加自己的不可替代性，才是一劳永逸解决职场焦虑感的好办法。

2.如果已经不幸被裁，那么你就要做好了可能1~2个月甚至更长的时间找不到工作的心理准备，这段时间的房租、水电费以及日成生活开销都是要好好计划的，心里要清楚自身被裁的原因，如果只是公司抗风险能力比较弱，不得已才把部门给撤了，那么这个时候也别把时间浪费在自怨自艾上，积极的寻找新工作才是重中之重，尽快的让自己稳定下来，有了比较固定的薪酬来源才能在一定程度上降低没有工作时产生各种开支的焦虑感。

3. 降薪留职的人也别庆幸了，因为你离被裁也只差一步了，差点就迈入被裁员的范畴了，作为没有被裁的一员，也是要矜矜战战的工作，明白公司只是在现阶段没有办法才采取这样的方法，在市场回暖后，如果你给公司带来的价值值得高薪，那么公司也会调高薪水给你的。

作为互联网从业人员，听到越来越多的裁员消息，我们要更加的有危机感，明白现在并没有真正稳定的"铁饭碗"，提升自身的竞争力，拥抱变化或许是一个不错的选择吧！

毕业生如何应对所谓的寒冬

2019年的毕业生数量继续创新高达到了843万人。相信大家可以看出其中还有就是毕业生们的期望薪资上万，很多网友评论说道，“没毕业的同学不了解行情，勇气可嘉，有点儿不知天高地厚”，实际上对于很多刚毕业的同学来说，能有5000月薪已经很不错了，要想刚毕业就能够拿到上万的薪资，简直没太可能。更何况是这所谓的“寒冬”里。

很多人都说经济下行，但不是所有的岗位都是这样，处于前沿的科技依旧那么受到追捧，人才继续高薪。例如，在IT行业就迎来新一轮的发展高潮，如果抓住机会进入潜力型行业，经过同等的努力往往就可以拿到高于其他行业好几倍的薪资。

从经济学的角度，供给和需求的规律意味着将稀缺的事物推高了价格，在IT行业中，最顶尖的IT人才当然是稀缺的，因为对于当今的企业来说，IT技术仍然是至关重要的。人们说的寒冬大多是对于在表层的程序员来说，高等级的程序员正在寻求能够提供的更高的薪水的公司，这意味着高级程序员的薪资在2019年将会持续上涨。

想要从事IT行业的人货已经踏上IT行业的人必须做好准备，需要不断的学习提升自己，因为IT行业相对于一般传统行业，发展更新速度更快，想要发展的好走的远就需要终生学习，而一旦停止了学习，很快就会被行业所淘汰。

企业的用人标准永远是能给企业带来利益的人，作为职场人士需要保持高度的危机意识，比如，做好一份合理的职业规划。很多人以为掌握了市场发展的规律，把自己的薪资低等原因归结于社会发展、经济发展，却往往忘记提升自己。

2019年想要找到一份合适的工作，请收好下面的启示。

一是了解行业的动态，应聘发展势头良好的岗位。既然身处互联网时代，那就应该好好利用互联网，现在各种招聘信息再各个平台上都能找到，各种各样的行业分析在论坛上也都屡见不鲜。请教一下周围的前辈，再横向比较一下各公司岗位的优缺点，总能够找到几份不错的工作。不要觉得找工作只是自己的事情，多听听内行人的话才能避免入坑。

二是不断充实自己，不要停下学习的脚步。在刚进入大学的时候，有很多学生都会抱怨高等数学和大学物理学了根本没用啊，显示生活中根本用不到啊。他们其实想错了，用不到只是因为他们还没有接触到，等到接触到想要再去学习就晚了。现在非常火的人工智能行业，里面的算法知识没有高等数学的支撑可搞不定。有不少人看到这个岗位给非常高的工资，可是自己数学基础又不好，学历还不行，当然没有机会竞争。学习才是保持竞争力的关键，不要只看到眼前学到的知识没有用处，要有一个长远的规划。

三是别好高骛远，对自己的实力有清晰地认知。当看到周围的同学获得一份高薪职业的时候，有一些人觉得自己也能找到一份同样工资的职业。但结果往往就是漫天要价，没有一个公司愿意招聘他。别人获得了一份高薪工作很可能付出了许多努力，你没有付出就想获得“回报”，拥有一份和自身实力不匹配的工资，岂不是“痴人说梦”？

毕业后的第一份工作需要好好找，但是也不能眼高手低，如果能够为自己积累经验，即使工资少一点也没有关系。在互联网行业不景气的情况下，能够遇到一份自己喜欢的工作就不要轻易放手。

最后，祝所有求职者好运。为正在努力的路上的朋友们加油！要知道风雨之后的彩虹才是最漂亮的！

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现在在外面喊的声音最大的，大多是被大公司裁撤的人员。

因为大公司的知名度更高，信息传播更快更广。

你想一下，你看到过哪里的新闻会报道不知名的企业裁员多少多少人吗？就算有，估计你隔天就忘记了。

总体来说，我身边所了解到的信息，用一句话总结就是：大公司裁人，小公司招不到人。

先说说为什么是大公司裁人

过去这么多年，互联网行业的快速发展，诞生了大量的每年以同比百分之几十，甚至是百分之几百业绩增长的大公司。

要知道，业绩的增长需要提前的准备才能支撑的，其中自然也包括了人才的储备。

所以大家也就养成了，至少提前一年或者更长时间储备人才的习惯，避免未来导致拖业务发展的后腿。

而且在那个时候，大家其实都不把用户当“人”看，统一称作「流量」，更不用说“上帝”待遇了。感觉用户像是“水”，你舀一瓢我舀一瓢，你说可怕不可怕？

不知不觉中，突然发现获取「流量」的投入产出比越来越差。曾经几块钱一个用户，现在要上百，甚至几百，入不敷出。

amazing，顶不住了，赶紧勒紧裤腰带！

这就造成了现在过去几年发展的不错的大公司普遍开始直接或者间接的裁员。

小公司为什么招不到人

这里的招不到人，并不是说没有人，而是没有合适的人。

首先，大公司的工作模式和小公司是不同的，小公司更加的简单粗暴直接，大公司可能涉及到更多的人际关系的处理。所以，在大公司呆习惯的人，往往不太适应在小公司的劳动密集型工作。

其次，被裁员的那批相对是在企业里较差的，或者是长期拧螺丝的，属于可有可无的岗位。所以，在硬实力上可能和行业的平均水平也差不了太多。最后，最关键的是习惯了大公司的薪资待遇，不太愿意接受小公司的待遇。

这三点导致了小公司哪怕想要接手这些大公司出来的人，也是有心无力。两个字，太贵！

那遇到这样的事，放谁心里都不舒服。在网上抒发一下情绪吧，这也是每个人的自由。

但是大家都知道，此类的信息的舆论传播力很强，所以最终造成了现在的整个人尽皆知的局面。

然后这种风气造成了一个新的现象：优秀人才抢着要，中等人才宁愿在原公司耗着也不敢乱动，较差人才没人要。这在相对高端的岗位上，体现的更为明显。

不知道你怎么认为呢？欢迎在留言区和我讨论哦：）

应该是传统互联网公司的寒冬，也是传统实体企业的寒冬。

每一次技术的变革都会带来商业，社交模式的改变，这次5g来临而且来得非常的快，对传统电商与传统实体冲击会更大。总体来说，中国的经济还有百分之六点几在增长。我们的经济向好，说明财富在增加，只是没有流到你在的企业里面，维度正在升级，你处的企业属于哪个维度？5g时代个人的工作，生活，生意正在发生如下的改变。

第一，视频社交，视商交易的时代来临，抖音快手短视频只是前奏，后面会更猛烈，即时视频将会渗透到我们生活，工作，生意的方方面面，让人看到好看，好玩才会体验，体验才有成交，成交才有可能分享。

第二，未来人只有两个圈子，兴趣爱好圈与家族同圈，也叫社群你在参与哪个圈子的构建？参与构建的目的就是要粉丝，吸引粉丝的手段就必须抱团构建社群，必须进入社群抱团才能拥有粉丝。关于社群与圈子必须构建，5G新媒体社群矩阵平台才是发展方向。

第三，5g时代，人工智能，万物智能的时代来临，每一个行业都会出现2~3个产业平台公司也叫产业互联网平台。产业互联网的模式必须要有新的突破，不仅仅是技术上上下游的链接，更重要在终端销售平台上，应该是与直播即时分享有很大的关系，共同的构建产业命运共同体即时分享销售平台，也叫共生经济体还能够跨界共享客户。

第四，不管传统的电商平台还是传统的实体企业，要改变结果必须改变思维，接下来是产业互联的时代，客户共享的时代。

第五，这个时代已经开始平台加合伙人制，如果还是带着某种打工的心态去到某一个平台上拿一份工资这个时代已经基本开始结束。拥有财富有两个关键点，一你是否有粘性的粉丝，第二你是否参与某个平台的建设有那么一点点平台的原始股权，2019年开始高级职业打工的这种机会已经越来越少。

以上是我的一些观点，可能不够全面，而且是语音转化成文字，可能还有一些口误。有关5G产业互联网的，设新媒体社群矩阵相关话题，请关注@杨郑心头条号，谢谢。

2019是互联网寒冬吗？

2019年，互联网公司都做了这样的事：降薪、裁员、内部重整、996工作制。

从腾讯、京东、阿里到美团等，巨头公司都在做这样的事，这从侧面反映出，我国宏观经济环境不好，资本家的投资越发谨慎，而且越来越趋于理智。不像前几年一样，一个风口概念，就铺天盖地的投资战，生怕自己分不到蛋糕。

因为市场经济环境不好，投资人或投资机构对投资越发谨慎，那么，一些互联网创业公司找钱难了，这对他们来讲是一个危险信号。本身创业公司没钱，没人脉，没有稳定的盈利模式，那么资金流就会断层。所以，很多创业公司开始收缩业务，精简人员，降薪节约成本，更有甚者剥削员工最大价值，实行996制度。明白其中的原由的，都会明白：公司连生存都存在问题了，那公司倒闭，你也就失业了。明白人有两个选择：一是接受裁员赔偿或者降薪，二是转行。

来看看我身边的例子

1）我的一个朋友，在互联网装修行业，做测试工作，公司成立以来，都是靠老板一个人不断的拉投资来维持公司日常工作。18年与19年越来越拉不到融资了。他们已经两个月没发工资了。现在公司准备精简人员，各个岗位最低配置。他们公司成立5年多，依旧没有找到盈利方式。这其实归根原因在于，没能找到用户的真实需求点，转化难。用户的留存也是问题，基本使用一次后不会再使用。

2）产业互联网是今年的热门，一个我身边的产业互联网平台，从成立到解散，不到一年半时间，主要原因，业务系统处于摸索阶段，更找不到盈利模式，投资人缺乏耐心，于是解散团队，重新规划。

那么，19年是寒冬吗？我觉得这是经济的一个循环阶段，经济不可能一直好，但它是有规律可寻的，只是这两年，宏观经济到了下降阶段了，不止互联网行业，实体经济也出现门店关闭潮，各行各业都混得不怎么样。在这样的情况下，我们能做的就是积极面对。

整个互联网行业职位在减少，但这算得上的在大浪淘沙，只要你足够优秀，内心足够强大，总会找到适合你的工作，就算你能力一般，但只要肯定学习，你也能胜任任何一个互联网的岗位。

从 2018 年第四季度开始互联网行业频繁出现裁员潮，京东、滴滴、网易、美团等等大型互联网公司都传出裁员信息，那么是否意味着互联网寒冬的到来，其实未必。

当前的互联网行业只能说是从野蛮增长方式向正常发展的调整，而不能说是寒冬的到来，目前的互联网行业的实际情况元不能说是寒冬，自 2008 年以来中国互联网用户快速增长，给企业带来了无限的流量红利，各大企业都通过业务的野蛮增长「用更多的人来做更多的是」从市场上获取了大量的用户，时间进入到 2018 年，随着互联网用户的增加，用户增长率不断下降，各个互联网功能获取用户的能力和方式不断减少，互联网公司开始进入内部调整，对以前野蛮增长留下的隐患进行调整，整合业务部门减少业务数量，以更好的服务公司的主业，裁员不可避免，但远不是寒冬。

从各公司第一年度财报来看，腾讯2019年第一季度营收854.7亿元，同比增长16%；阿里巴巴第一季度营收934.98亿元人民币，同比增长 51%；京东集团2019年第一季度净收入为1211亿元人民币（约180亿美元），高于市场预期；几大头部互联网公司 2019年第一季度财报都取得了巨大的增长，你能说公司业绩取得 16%或 51%以上的增长的情况下是行业的寒冬吗？明显不能。

自 2017 年以来，互联网行业的短视频应用取得了爆发式的增长，用户数和时长都快速增长。造就了抖音、快手、好看等一众互联网应用，用户的增长带来的公司的扩张和估值的提高，抖音母公司字节跳动2019 年估值提高到 750 亿美金。

2019 年互联网行业存在一定的困难和挑战，但是说现在是互联网的寒冬还不成立。

众所周知，中国拥有庞大的互联网市场，并且这个市场还在不断壮大，这个庞大的市场由多层次、多元化的消费需求集合而成。美团、饿了吗主营外卖o2o服务满足外卖配送服务的消费需求，京东、天猫主营B2C线上购物满足互联网购物需求，今日头条主营资讯满足查看新闻资讯的需求……

市场细分后，能更全面的满足消费者的需求，使互联网这个庞大体系能够良性的向前运转，因此无论是现在还是在未来很长一段时间内，互联网行业都有着十分广阔的发展前景。

互联网行业的就业问题一直是大家关心的重点，近两年，随着“平台型就业”浮现、“创业式就业”热潮快速发展，越来越多的群体，开始通过互联网平台寻找工作机会。大量就业人群涌进互联网市场，会不会造成竞争激烈，工作难觅的情况？对此，大家不必过于紧张，一定的危机意识还是要有的，但是不必过于焦虑，因为国内互联网市场人才缺口巨大，远没有达到人才饱和或者过饱和的局面。

互联网作为新兴行业，其人员需求一直具有需求量大的特点，几乎所有网络公司都面临着人员和业务管理的问题，这些问题都是要人来解决的。所以高素质的通用型职业经理人是资金充足、业务开展良好的行业企业追逐的对象。而且技术类高端人才的争夺日渐升温，除了硬件/软件/网工程师等技术工程师人才需求行情不断看涨外，互联网搜索引擎技术人才争夺也是一大热点。

社会需求发生改变“互联网+”时代改变了许多行业和职业，让社会对人才的需求也发生着日新月异的变化。未来只有具有互联网思维和互联网延展能力的人，才能满足“互联网+”时代人才的新要求。

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