03写在最后
其实在职场是经常遇到这样的事情的，那么我们简单来分析一下，这种情况背后的表征。饭局经常带你，还把身边的资源给你，这是在培养你，也是在观察你
你要明白，在职场里面人际关系是很复杂的，如果说一个领导饭局经常带你，而且还给你对接资源，毫无疑问，他是在培养你，如果说他一点也不想栽培你，那这种场面大可不必让你去。
另一方面我们都知道，每个人都不希望自己培养一个人，最后把他培养成了一个白眼狼，所以说，领导把资源对接给你，饭局上带你，但是并没有提拔你，说明这个阶段你只是处于他的考察期之中，他还没有彻底的了解你这个人，不知道你到底是否忠诚，所以说他选择了先培养，再提拔的策略，如果说后续你的能力确实很强，并且懂得感恩，说不定他就开始提拔你到重要的位置上了。
所以说，你要明白领导培养你，但是并不等于马上就会提拔你，因为他需要一个观察期，他要考察一下你这个人能力再强，但是懂不懂得感恩，你对他是否忠诚。
没有金刚钻，不揽瓷器活，你的领导不提拔你，也许是因为你的能力还没有达标，没到提拔的时候我经常说，在职场里面发展，你永远要记住：一个人的职位高低，薪资待遇，永远跟他能创造的价值成正比。简单来说就是你有多大的能力，就该处于什么样的位置，拿到什么样的工资。
领导即便饭局上每次带你，而且把自己的资源都介绍给你，但是如果你达不到相应的能力，领导照样不会提拔你。
因为你的能力不达标的时候，即便他把你提到了一个更高的岗位上，但是你根本无法把手头上的工作给做好，这就会给公司带来大的麻烦，影响公司的发展。
那么遇到这种情况我们应该怎么做呢？我也简单给你几个我的建议1.首先调整你的心态，不管领导是否提拔你，你都应该感激领导的栽培
我经常讲人性是自私的，但是这个领导他愿意每次饭局上都带你去，而且把自己的资源介绍给你，毫无疑问他都是在帮你给你更多的机会。
所以说，无论他是否现在提拔了你，你都应该心存感激，让对方知道你有一颗感恩的心，只有这样对方才会继续去帮助你，毕竟每个人都不想养一个白眼狼。
另一方面，我们经常说，会哭的孩子有奶喝，其实在职场也是一样的道理，你感恩你的领导，那就要告诉他不要让他去猜。
2.继续沉下心去提升自己的实力，不要抱怨
我们上面已经讲了，领导之所以不提拔你，可能是因为你还没有达到那高度，还不到提拔你的时候，简单来说就是你的实力还不行。
那么这种情况下你就应该沉下心来，继续的提升你的实力，领导给你对接资源，带你去饭局，其实这都是学习锻炼的机会，你能从中获得很多的机会，也能够学习到更多。所以说这个过程里，你不要太浮躁，总想着提拔晋升，你应该把心给沉下去，利用这个机会提升自己的实力，当你具备了足够的能力的时候，领导自然会提拔你。
千万不要在这个时候去抱怨你的领导，因为这个阶段领导可能还在考察你，一旦你表现出这种姿态，领导可能就会对你很失望。
3.适当的回报你的领导，帮领导解决一些问题
领导经常带你去饭局，经常给你对接资源，这是领导在帮你、培养你，你那么你想让这种关系长期维持，你就需要自己也付出。
作为领导，他肯定也有一些想要解决的问题，一些麻烦存在，所以说你就要去探寻一下领导的问题在哪里，他的需求有哪些，然后尽自己所能去帮助你的领导，形成一个良性的循环。
作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。写走心的成长感悟、实用的职场分享、暗黑的操控策略，帮助你逆袭人生，欢迎关注我，一起成长！领导用心良苦，全力培养你。你却既舍不得投资，让领导“吃白大说好话”；又不能把领导的资源变现，让领导坐收渔利。以为领导带你参加几次饭局，还介绍身边的资源给你，你就是领导的知己了，就应该提拔你，也未免太简单了。
领导的饭局为什么常带你？你是领导的下属，领导常带你参加饭局，说明领导有意把你当成自己的培养对象。由于你在饭局上只是个配角，在桌子上以倾听为主，以酙酒和敬酒为主，以及送喝高了的客人回家等服务性的常规工作。
领导让你参加饭局，最主要的目的有两个，一是让买单，以观察你有没有舍得花钱的心；二是如果不要你买单，那就是看你能否办成他交办的事。
如果你既不主动买单，又不能办成领导交办的事，那领导凭什么真心把你当自己人呢。但领导为什么还常带你参加饭局呢？也许领导知道你的诉求，在“放长线钓大鱼”吧。
领导为什么还介绍身边的资源给你？领导在饭局上向你介绍他的资源，一是展示他的朋友很牛，他的路子很广，可以为你办成很多事情；二是证明领导能力强，已为他人办成了很多事情，即欠他人情的人很多，暗示你可以利用这些资源办事。
然而，当今社会，请人办事的门道你是明白人。天下没有无缘无故的爱，要利用这些资源办事，那你就要舍得先投资，同时，事情办成后，你的领导相当于中介人，你得还要付他佣金。
一遇到提拔的事，领导就闭口不提，为什么呢？俗话说，吃人家的嘴短，拿人家的手短。如果每次饭局你都主动买单，并且能利用领导的资源办成了事，让领导坐收渔利。领导会主动向你透露，什么时间要有提拔机会了，你应该创造什么条件，从而掌握主动权。
现在是你主动向领导提出提拔自己，并且领导闭口不提，充分说明你还没有走进领导的心里。另一方面，也充分说明了你还没有理解领导带你参加饭局，介绍资源给你的用意。
比如，业务员要到客户那儿收帐，如果售后服务不到位，还没有与客户成为知心朋友，客户可以一言不发或找一万个理由拖延。
但是，业务员不但充分做好了售后服务，还主动为客户带来了很多增值服务，最终发展成客户遇到行业中的问题，就咨询这名业务员。业务员去客户那儿还带点小礼品，让客户感到不把帐结给业务员，自己心里都有点愧疚，那收帐就是水到渠成的事。
如果把领导比作这里的“客户”，而你就这名“业务员”，领导对提拔的事为什么闭口不提？你自己去领悟吧。
首先我想说的是，题主你可能有些误解，误以为领导常常带你出去参加饭局，就应当对你进行提拔，实际上，领导关照你与提拔你是两回事，关照你与提拔你之间没有必然的因果联系，所以此事要看开，更要看清。
当然，从问题来看，领导饭局常常带你，还介绍身边的资源给你，可见领导跟你的关系非同一般。应该说，领导确实很关照你，可能就因为这个缘故，让你觉得自己就是领导的人，如果工作上有什么好事，领导理应优先考虑你。当公司或者你所在的部门有管理岗位空缺的时候，你本以为领导会提拔你，可是事与愿违，每次提拔下属，你的领导从来都不考虑你，这让你很不解、很失落。你可能很想问领导为什么不提拔你？
我想告诉你的是，领导不考虑提拔你，很可能只有两个原因，一是领导仅仅想利用你，二是你的工作能力和业绩还不够格我的看法如下：
你把领导的行为理解错了，领导可能仅仅是想利用你，并非真的关照你。你想啊，你常常跟在领导的身边，他的本领你肯定学了不少，所以你是有机会和能力胜任更高层级岗位工作的，可一遇到公司提拔员工的时候，领导就闭口不言，但只要是参加饭局，领导就带你过去，这说明了什么？说明领导主要是想利用你，因为你在饭局上有某些优势，所以领导看中你这一点而已。在领导的眼里，带你出去参加饭局，介绍客户资源给你，都是工作上的事情，都是你应该做的，提拔你那就想多了。
你目前的工作能力和业绩还不足以胜任更高层级的岗位工作，所以领导可能有心无力，只能闭口不提。职场人都明白一个道理，想要得到升职或提拔，必须要用实力说话，要用业绩作证，谁的工作能力强、业绩突出，谁就最可能被提拔。很明显，你的工作能力和业绩很可能达不到公司的要求，领导自然不会提拔你，即便领导跟你的关系很好。领导更不会随便对你承诺提拔的事，因为领导在不能确定的情况下，只能闭口不提此事。如果是这个缘故，你要更加的努力才行。
所以，你此时的重点工作是搞清楚领导为什么不考虑提拔你，搞清楚真正具体的原因，然后再针对性的提升自己，加上你跟领导的关系（哪怕仅仅是一种利用关系），你后面肯定是有希望得到提拔的。上面的两个原因最有可能，所以你必须谨慎对待。
因此，领导既然不主动考虑你，那么你就要主动采取措施，唯有如此，你才能在下一次的职位提拔上有所实现。彼时，你应该具备条件了，所以后面遇到提拔的机会，你必须主动了。
在我看来，你如果想要得到提拔，要么主动跟你的领导自荐，要么在工作上做出大的成绩上面已经分析了领导不提拔你的原因，所以可以根据对应的原因，专门采取如下的做法；
如果是领导利用你，那么你还需要继续保持这种状态，后面领导带你去参加饭局，你照样要去，领导给你介绍客户资源，你要好好招待，一切都保持如常。当公司出现管理岗位空缺的时候，你可以根据岗位的胜任情况向领导主动自荐，请领导考虑你，给你一次提拔的机会，至于领导最终怎么做，你管不着，但你必须要举荐自己，为自己争取提拔的机会。
你必须想办法为公司做出更大的业绩，让公司看到你的努力。只有当你给公司带来较大的业绩时候，领导必然会优先考虑你的。为了达成提拔的目标，你必须做好几个准备工作：一是研究公司提拔员工的传统和机制，这样做有利于你顺利得到提拔；二是向之前被提拔的员工学习经验，总结他们的成功经历，然后跟着这样学，不怕你得不到提拔；三是想办法利用之前领导介绍的客户资源为公司创造额外的价值，这是你能获得提拔的最有力的支持。
同时你还需要明白一点，有些职位的提拔你必须放弃，因为是非你所擅长的工作。比如你是做销售部门工作的，如果其他部门有提拔的岗位，你最好不要去争，除非领导主动找你谈，否则必须放弃。你能争取的提拔机会，一定是基于本部门内的岗位晋升，这一点必须明白。
总的来说，领导不考虑提拔你，那就只能你自己主动了，此时，你要做的就是努力提升自己的能力和业绩，然后再主动找领导自荐。如此，或可以达成你升职提拔的目的。
通过此事，我还想提醒你一点，一定要看淡人际关系对晋升或提拔的影响你之所以不理解为什么领导从来不提拔你，就是因为受到了人际关系的深刻影响，认为只要你和领导的关系好，你就一定可以得到领导的全方位照顾和提拔，在你对此抱有希望之前，你一直深信不疑。
可是，公司每次出现提拔员工的行为，你肯定对领导抱有很大的期望，然后领导从来没有提拔你，这又让你非常的失望。你的心情，犹如过山车一样上上下下忐忑不定，这样难道就真的好吗？希望越大失望越大，自己受到的伤害和打击可能也越大，这何必呢？此时，你就应该明白一点，职场上仅靠人际关系是不可能事事顺心的，绝大多数时候还是得靠能力和业绩。故而，你一定要看淡人际关系的作用，一定要看淡人际关系对你提拔的影响力。
当你把提拔的希望寄托在自己的努力和成绩上时，你得到提拔的可能是最大的、最真实的；当你把提拔的希望寄托在领导的关系上，看似最有希望，实则也最不可能。
一句话，领导经常带你参加饭局，说明你善于搞交际，领导介绍客户资源给你，你得在饭桌上或者后面的时间里想办法得到客户资源信息，好好的利用这些客户资源提升自己的业绩。不指望领导主动提拔，而要通过自己的努力得到提拔，如此，才是职场晋升的大道。
因为领导另有打算！
从题目上来看，领导饭局带你，介绍资源给你。无非就是领导带着你出去和他所谓的社会资源混吃混喝，再把你介绍给他的所谓一些牛人朋友，但是工作上却每次提拔都没有你的份，这种事情其实很常见。
一方面是对你好，另一方面又不提拔，看似互相矛盾的两件事，其实一点关系也没有。饭局带你，并不代表就要提拔你。
一、领导也许只是需要一个跟班，来向他的那些资源展示你是他的资源，说白了就是互相亮肌肉虽然在提问者看来非常有利，领导看上去很喜欢他，把自己视为自己人，但是千万别就一厢情愿的被迷惑了
1、领导也需要小弟，也需要『自己人』充面子。
2、领导认为你这个人老实，比较容易被操纵。
3、领导觉得你比较有情商，又有向上的动力，正好可以利用这一点。
4、领导也在通过这些场面，观察考验你的能力。
俗话说富贵险种求，后面的套路还能走多久，还得继续往后看。
二、遇到提拔之事闭口不提，除了可能是您的实力、管理能力没有达到，还有一种可能就是领导另有安排在领导的眼里，不止是提拔这一条道，这种可能其他回答已经说过很多遍了。我说点不一样的。
领导想在外面另起炉灶。做一些里应外合的事为自己牟利，而培养你的目的恰恰就是在这方面笼络人心，方便领导在外牵头办事。而且整个局面之中，您当前的职位对领导是最有利的，如果提拔了您，这个位置来个生人，对领导的利益有潜在损害的可能。
总而言之，在这种情况下，你的位置暂且还是不能动，还是需要以积极乐观的心态面对工作，并且从各个方面提高自己，争取更好的发展机会。
以上仅供参考
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这种情况下，你需要认清两点：1、你的领导很重视你、赏识你，并且有意培养你；2、不提拔你是因为各种可能的“火候”不到。当然了，“火候”到底是什么要分很多种情况。身在职场一定要非常理性而客观的知道这些才好——
一、能够在参加饭局以及各种重要场合带着你的领导，至少是重视你、赏识你的，这一点务必搞清楚。题主朋友已经明确的说了，领导肯于将自己介绍给身边的各种资源，这是一个对于提问者非常有利的情境：
1、领导内心里将你视为“自己人”，才会在很多场合带着你；
2、领导认为你是一个信得过的人，所以才会带着你；
3、领导内心里认为你不仅不会给他丢人，而且能够给他添彩，所以才会带着你；
4、领导赏识你，并且认为你有潜力，所以利用各种场合锻炼你；
5、领导认为你是一个懂得感恩并且很踏实的人，所以才肯将资源介绍给你；
6、领导在利用各种场合观察、考验你的能力；
......
这些都可能是领导经常带着你出去参加各种场合的原因了。无论哪一点，你都应该感到欣慰。
二、对于提拔之事闭口不提，很可能是某种“火候”不到，这一点请您非常理性的做出评估；1、提拔下属，不单单是因为领导喜欢谁！你的能力、实力非常重要
喜欢、赏识某个下属，只是领导提拔某人的一个重要条件，而且往往是不可或缺的条件之一，但是，这不是最核心的唯一条件哦！
领导要提拔的人，应该能够在管理岗位上至少能帮领导撑起半边天才行！如果提拔起来的下属不胜任工作，那领导只能自己打自己的脸喽！
如果领导感觉到你目前的能力、水平等等无法胜任某个管理岗位，不会轻易的提拔你的。注意：“你自认为是否能够胜任工作”根本不是重点！在领导内心里，你能否胜任工作才是关键。
你的领导不是老板！他也只是职业经理人而已。他也需要对老板或者更高层领导负责，总不能因为提拔了你而影响他的职业生涯吧！
2、有时候领导是在等待主动提出申请或者主动请缨！
到了企业的提拔、升迁的周期时，很多因素决定了领导是否会给你机会。领导虽然日常主动带你参加各种饭局，但在升迁问题上，领导可能不主动提拔你！你也不能指望领导主动给你升迁的机会！
很可能领导在等你主动靠近他并且提出希望获得某个职位。主动性是职业经理人应有的一种职业素养，你的领导很可能在等你呢！
3、还有一种可能是：你的领导在最近一两次的管理干部选拔时，受到了一些他无法掌握的压力的影响
你的领导只个职业经理人而已，干部的提拔、任免可能他无法一个人说了算。而那些得到提拔的人有可能正好是上层领导甚至老板的关系、后台等等。
这种情况也是存在的。有时候你的领导也无可奈何，却又不能告诉你。通俗的说法是：时机不对，领导没有办法。
总体而言，当你的领导肯于带你参加各种场合的情况下，总体而言对你是比较器重、赏识、重视的，也是在有意的培养你、观察你。但由于各种可能性，无法提拔你而已。绝大多数情况下，不能对领导有负面的看法与评价，而应该以更为积极的心态全力以赴的做好自己该做的事。并且通过自己的不断完善与提升，争取获得更好的职业发展机会、平台。
以上供参考。
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越多分享，越多收获！一是领导的饭局和一些外事活动都经常带你，可见你在领导心中的位置不低，也是领导最可信的人。二是一些官场上的饭局必须走的形式，就是先介绍某某局长，某某科长，某某经理等等，五花八门，样样齐全，你必须适应这种场面。三是精明的人是不会在酒桌上谈论人事重要议题，怕走漏风声，产生不利影响，有的事情是要背后的指点，背后的操作。四是，在饭局上一些官话、酒话也不必都当真，要有冷静思维的头脑。
“职入龙门”观点：谁规定只要被领导带去参加饭局，就一定是看重你有升职加薪的价值呢？这种想法未免太过天真！因为谁都不想做赔本买卖，领导尤其如此！一、人贵在有自知之明！千万不要以为经常跟领导长些见识，就代表你是他重点培养对象了！因为领导心会按价值大小把员工分出三六九等的！
题主的困惑非常具有典型性，是很多‘陪王伴驾’之人常见幻觉！
为什么这么说？
因为‘不识庐山真面目、只缘身在此山中’！
当我们的职位和工作性质决定自己只能远观领导时，我们自然会冷静审视自己在领导心中的价值。毕竟自己再不谨慎努力就更难有被看到的机会了。
但当我们的工作频繁与领导产生交集后，就会因为被光环笼罩而丧失对自己真实能力的客观审视！时间长了会产生骄傲心理，认为自己是因为专业价值突出才被领导重用！
进而忽略了领导驭人之术的核心策略：人尽其才、物尽其用；需要你冲锋陷阵时‘画饼’哄你、当觉得你威胁到自己事业利益时就会严厉管教或把你打回原形！
可以说，只要领导手握能钳制员工的资源和权力，员工是条龙都要学会盘卧在自己手掌心！
他会想尽办法让下属学会臣服于自己，为自己所用！他绝对不允许有能力的下属挑战自己的权威和地位！
注意：这是所有领导管理下属的核心策略，不分性格、教育背景和工作年限长短！千万不要觉得领导经常带自己参加饭局，就是看中自己的与众不同、意味着遇到了绝世好领导！
对于领导而言，带你频繁参加饭局只能说明，你目前表现出来的价值可以在饭局中发挥作用！
但却不具备升职加薪的价值，所以才不答应你的痴心妄想！
千万别觉得我说话难听！
因为领导要真认为你很重要，不用你提，他都会上杆子跪求给你升职加薪的！就怕你嫌弃待遇不好跳槽！
可事实上却是题主一直积极向领导提出想升职加薪的要求，而领导却装傻、不接茬！
估计在领导眼中，题主的行为真心不自量力！
那题主可能要问了：为啥说我不自量力？明明领导经常带我一起参加饭局，还把资源介绍给我呀？这难道不是重视我、培养我的表现吗？
“职入龙门”认为：这还真不一定是培养题主的表现！
因为陪同领导参加饭局的下属扮演的角色是不同的！如果题主只是以替领导挡酒的价值出现在饭局上，那你连领导核心团队成员都不算！只能算是可替换性强的低价值员工！在领导看来和你有同样能力的人多得是，喝废一个，随时能抓‘一个连’的后备力量补充！
再说领导把资源介绍给题主的事情。你确定这种‘介绍’不是出于礼貌的寒暄吗？就算你与领导客户互留联系方式，亦或是因为吃饭有多次接触，也不代表这个资源能成为你的‘升职加薪’谈判筹码！
因为这是领导经营多年的人脉，他们之间有非常紧密的共赢利益关系！岂是与你吃几顿饭就能‘’倒戈’的！
可以说，只要领导掌握资源需要的共赢价值，就算是介绍给你，你也用不了。
所以，职场人应该学会用自己稀缺价值编织属于自己的共赢人脉网络，而不是依赖于别人的‘馈赠’！这是职场人必须具备的生存技能！没有这层价值前，就想指望着领导介绍的资源立足，不是痴心妄想是什么呢？
二、职场人应修炼自己放弃急于求成的浮躁心理！前面有提到：员工和领导都不想做赔本买卖，都期望通过最小投入产生最大回报！
但谁叫领导比咱们根基重、人脉广、手握钳制和掌控资源和权力呢？领导就是有绝对条件可以要求员工要先付出高于工资十倍、百倍的价值后，才会考虑是否给你升职加薪的机会！
你不服气又能怎样？
对于一无人脉、二无业绩的员工来说，实在没有和领导强硬谈判的底气。
哪怕领导频繁带你参加饭局，也不代表你现在的价值就达到升职加薪的标准了。最多只看重员工未来的潜力！
但你这个潜力是否能为领导所用，他就要通过各种工作接触，考察你咯！
所以，你要指望陪领导出席几次饭局就想打动领导给自己升职加薪，那在领导眼里，你就是心浮气躁的表现。这种年轻人的功利心太强，连共赢合作诚意都不精心准备，一心只想着踩着自己上位。试问，哪位辛苦爬到领导位置的人敢把机会给这样眼里只有自己，没有共赢头脑的人呢？
所以，领导用沉默或岔开话题等方式就是暗示题主：你越心急越不具备升职加薪的价值！什么时候你能修炼出辅佐自己升职加薪的能力，才说明你初步具备升职加薪的资格了！
不可否认，帮助领导先升职加薪确实是下属诚意最大、最昂贵的礼物！比什么请客送礼啥的性价比高出不同段位！
当然，领导想要的这份大礼条件肯定也异常苛刻，实现起来有很大难度！
否则，领导也不会把职场最稀缺的升职加薪机会给你咯！
这才是领导心中最真实的想法！
要知道升职加薪是职场绝对稀缺资源，也是领导掌控下属、巩固地位的核心武器！
所以，任何一位下属在没有先表现出足够诚心与领导合作的诚意前，妄想通过几次低成本投入就获得领导提拔，简直是痴心妄想！
而且更气人的是，你越急于求成，领导越不如你所愿！而与你有相同实力的竞争对手也虎视眈眈、掣肘你。所以，当你想向领导提出昂贵诉求时，先掂量一下自己是否有本事接过这个机会吧！
“职入龙门”最后总结一下：职场人切记：在自己人脉和专业能力都不突出的时候，要谨慎和理性对待领导所谓的‘重点培养’！不管领导如何夸奖我们重要，我们都必须保持清醒头脑！
明确领导需要的是能长久帮他升职加薪、巩固事业的得力干将！而不是总向他索要，没有丝毫共赢回报的无价值人员。
当你明确领导这层价值排序后，你就会不再过度依赖领导，转而以行业标准做为个人不断提升专业价值的目标。
有了行业需要的价值，你在哪家公司都是炙手可热、领导跪求的高级人才！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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先分析分析经常带你去的都是什么饭局吧，这样的饭局中你的领导属于什么位置，你又属于什么位置，没准是你酒量好，带你过去撑场子的。
虽然我们常说很多生意是在酒局上谈定的，那也有一个前提，就是双方之前已经对合作进行了充分的沟通，基本达成一致了。
1、饭局的类型
现在来说，很多饭局是一种形式，接待公务等的饭局：客人来了，不能不招待，招待客人需要人陪，这种情况下，作陪者不过是陪衬，客人认可的还是饭局的主导者，而不是陪衬。
另一种就是私人聚会，这种饭局带下属，那就是酒肉朋友的局，带个下属撑面子。要知道没有那个领导会把自己的私人关系随便介绍给下属，毕竟人脉都是自己的。
2、参加饭局的人
不要以为参加饭局的人就是资源，很多人可能跟你一样就是陪衬！
纵观现在，‘总裁’‘总经理’随处可见，不要以为挂了这个名头就是真的资源，真正的资源从来都是低调的，资源可不是什么人都能做的。
学会分辨资源也是职场的必修课。
3、不提拔的原因
能力不足，工作能力是提拔员工很重要的衡量指标，只会喝酒，没有业绩，如何提拔？没有合适岗位，无法提拔；
不过一般只带着出席饭局，却不提拔，如果工作能力没问题，人品没问题，那就是领导打心里没有提拔你的打算。
加上你对介绍资源的误解，饭局上把大家都介绍一遍是礼仪，算不上什么介绍资源。
人要学习看清自己，看清环境！
谢谢诚邀！
领导饭局常 带你去，还介绍身边的资源给你，你感觉领导对你很好，可一遇到提拔的事就闭口不谈，是不是就怪领导不给办真事了？我看未必象你说的那么简单。
我觉得，领导对你比较喜欢或者比较赏识是事实，要不也不会常带你去饭局，给你介绍资源。但也没必要作过多的解读。
其实，领导受人之邀，或宴请别人，带个陪同人员，是很正常的现象。一是显得有面子，二是也能有所关照，搞搞服务，挡挡酒什么的。给你介绍身边的资源，大多是客气话，顺水人情而已。这方面，我见多了去了，大多不会当真。
至于，每到提拔关口就闭口不谈，我觉得，你没有换位思考，站的角度不同，认识不同罢了。
不知题主是在什么性质的单位工作？如果是在企业工作，在提拔干部问题上，也许就是大领导的一句话而已。如果是在行政事业单位工作，在干部的提拔使用上，那是有严格的组织程序的，不是领导开口表态那么简单。之所以领导闭口不谈，我觉得可能有下面几种可能。
一、没有适合你的位置。
提拔使用干部，讲究的知人善任，把合适的人放在合适的位置上。作为领导，要站在全局角度上去衡量使用一个干部。尽管感情、关系占有一定的成分，但不是关键因素。起关键因素的还是要
有具备适应胜任位置的能力。
如果把不合适的人放在了不该放的位置上，如果是行政事业单位，那领导就有考察使用干部的失察之责，是要承担领导责任风险的。如果是企业，老板就更不可能拿自己的企业开玩笑了，他追求的是公司效益的最大化，看重的是能否给他带来最大的效益。
之所以，闭口不谈，有可能觉得他对你的能力过于了解，感觉不合适吧。
二、领导根本就没有考虑你的意思。
在领导眼里，喝酒归喝酒，感情归感情，工作归工作，压根就没有往干部提拔使用上去考虑。你也没有主动跟领导汇报过自己的想法和愿望。凭什么要领导主动去考虑你？还须得让领导往你心里去猜吗？
三、领导在干部使用上没有话语权。
尽管是领导，领导在职责上是有分工的，是有侧重的。也许他不分管干部人事工作，不属于他的职责范围，在这方面没有话语权。你让他表态岂不是难为人家？表态了，许诺了，办不成，你岂不又得抱怨人家？
四、是你想复杂了。
其实，原本问题没有那么复杂，也就是简单的陪酒而已。是你自己太过于敏感了，错误地以为领导对你自己多么地器重。其实，领导压根就没有那个意思，也就是正常地工作关系。只不过是你自己联想丰富，硬生生地往上靠而已，自寻烦恼罢了。
作为题主，我觉得要跳出圈外看问题。要多从自身找差距，看看自己离进位进职有什么优势和差距，努力补齐短板，提高自己的竞争力；要积极主动地向领导汇报思想和要求进步的想法，虚心听取领导的意见建议，不应对领导苦思冥想，琢磨领导的心思，给自己的职业发展定好位，时刻做好被领导挑选任用才是。
希望我地回答，对您能有所帮助，谢谢！
【职场心语刘，与您分享职场心得；如喜欢，请关注、转发、评论、点赞。谢谢谢！】
我调到集团总部工作后，一直住在单身宿舍，平时就是在食堂吃饭，领导有外出宴请的事情总是喜欢带上我，甚至有时他们朋友和同学聚会也叫上我。
领导确实对我很好，也给我介绍了很多他们的朋友和领导，至于提拔的事情，我没有想那么多，主要有以下的原因：
01带我去吃饭，是感情接近的表现。我是将这种亲近的关系视为领导对我表现好意的机会，这种好意只能日积月累，不能说跟领导吃几次饭就感觉自己怎么样了。
这是典型的“路径思维定律”依赖，路径思维定律是由美国经济学家道格拉斯，诺斯提出来的，是指强调惯性，一旦进入某种路径，就会对该路径产生依赖。
有些人以为与领导吃几次饭，就进入领导看重我，一定要提拔我的路径思维，一旦领导没有提拔我，就会对领导不满，不理解，甚至怨恨，这就是“路径思维定律”造成的不利影响。
要避免陷入这种思维模式，对个人来讲，一定要坚持以下几条原则：
1.感觉到路径错误，及时止损，尽快从错误的路径中解脱出来。
2.坚决跳出错误路径，从新决择，选择正确路径。
3.选择正确的路径一定要避免路径依赖的负面效果对我们的影响。
4.推广正确路径，虽有难度，只要方向对了，哪怕进步一点点也是成功。
02提拔和感情交流不是必然的关系提拔是公司行为，如果将领导对你的好意都认为具有利益性质，很难得到领导的信任，因为你太功利性了。要想获得提拔，以下几个方面不能或缺：
一是你个人的工作能力
我进入总部后，工作上具有基层的工作经验，处理具体问题比较得心应手，深的领导信任，但就此认为自己就了不起了，那是夜郎自大的表现，通过一段时间的工作，我发现自己在总体全局的思考方面与领导还是有不小差别的，领导用的是我的具体工作能力，而我要向领导学习宏观管理思维，两者结合后才是我提拔的机会。
二是提拔也不只是工作能力强就可以
业务能力强只是具备了可能性，能否获得提拔，还有许多关键的环节，比如时机、空位等，是否提拔还需要公司内部的平衡，有时领导也要考虑许多因素。
三是感情好你挣得了比别人先决的条件
领导经常与你在一起，有些晋职提拔的事情你还是优先获知的，机会总会来临，一定要控制好自己的情绪，不要有急迫心里。
四是领导介绍了许多人脉绝对是无价之宝
这些人脉在短期内可能发挥不了什么作用，可将来肯定会对你形成助力，因为包含了领导的情分在里面。
03写在最后上面的分析就是让你弄清自己的急迫心情，是不正常的表现，希望晋职可以理解，把这些都压在与领导吃饭上面，明显是不成熟的表现，最好不让领导知道，否则领导不瞧不起你，从而丧失更多的机会，好自为之吧。
