导读 最近，多地明确表示上调最低工资标准。虽然一些省份还没有给到详细的调整方案，但一些省份已经给出了明确最低标准，表示要涨工资。比如江西

最近，多地明确表示上调最低工资标准。虽然一些省份还没有给到详细的调整方案，但一些省份已经给出了明确最低标准，表示要涨工资。比如江西、黑龙江和陕西已经就最低工资标准作出了明确的规定，一般来说，一个地方的工资标准会根据劳动强度和劳动环境，分成一类，二类和三类。

江西的一类二类和三类此前最低标准分别是1680元、1580元和1470元，调整之后分别为1850元、1730元和1610元。黑龙江一档二档三档调整后分别为1860元、1610元和1450元。陕西则明确规定从2021年5月1日起，开始上调。一类二类三类的最低工资标准以前是1800元、1700元和1600元，调整之后则分别为1950元、1850元和1750元。

根据网上的相关数据，在中国的31个省份当中，最低工资标准最高的是上海，最低工资标准已经达到了2480元/月。在其他省份当中，超过2000元的最低工资标准还包括广东、北京、天津、江苏以及浙江等地方。

北上广这样的大城市，月最低工资标准都已经超过了2000元，果然是经济越发达的地方收入越高，这也是大家愿意前往大城市发展的最主要原因。

最低工资标准一般是按月和小时进行划分。月最低工资标准，一般适用于全职的劳动者，也就是公司正式聘用的员工，这类员工往往也会享受到企业给予的各种福利，比如大家所说的五险一金。

而小时最低工资标准一般适用于企业的非正式劳动者，企业可能会由于临时的人工短缺而在招聘的一些临时员工，他们的工资一般都是按小时进行结算。

最低工资标准的调整，并不是空口无凭，而结合社会的整体经济发展，当地的物价上涨幅度，以及社会的整体收入水平。因此，最低工资收入标准并不是全国统一，而是各个地方根据当地的实际情况制定相应的标准。

比如上海和重庆设置同一个最低工资标准显然不合适。一方面考虑到打工者的经济情况，另一方面也要考虑到企业的经营情况，从而更好地协调打工者、企业和社会的关系。

很多人认为最低工资标准只与低收入者有关，与比较高的收入人群无关，那就大错特错了。劳动者在出现生病、工伤以及失业的情况下，最低工资标准也都有着莫大的帮助。

比如员工在生病期间，很可能无法继续为企业提供相关的劳动，但由于员工在此前已经给企业创造了一定的效益，于是劳动法规定，企业在员工生病期间必须继续支付员工工资。这个支付工资的最低参考就是最低工资标准，正常情况下，员工生病期间，企业不得支付少于当地最低工资标准80%。

此外，大家可能也会关注到有一部分劳动者，可能在工作期间因为一些因素导致身体致残，在这样的情况下，企业同样要正常支付员工工资，也就是所谓的伤残津贴。伤残津贴是否达到要求，同样是以当地的最低工资标准作为参考，企业支付工资不得低于最低工资标准的80~90%。

还有就是裁员补偿。近年来，也出现了很多大公司裁员，导致员工与公司之间出现赔偿纠纷的情况。事实上，如果员工在公司到了一定的年限，公司需要进行调整而导致裁员，则公司需要给被裁员工提供一定的经济补偿，这个经济补偿除了与当时的工资收入有关，同样与当地最低工资标准息息相关。

还有就是失业保险。大家都知道，只要有正常缴纳医社保，一旦失业之后可以在当地申请失业保险。在失业期间可以领取到一定的补助，这个补助的参考同样是参考当地的最低工资标准。