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公司派我参加一个大型会议,会议上发了随手礼,这个礼品我该自己留着还是上交公司呢?

2022-09-29 02:45:12 来源: 用户: 

这个要视情况而定:

一般比较正规的公司都有相关的管理流程-如果员工收受多少价值的礼品时,要根据礼品的价值多少判定是否可以接受;如果超过一定的价值,需要逐层上报自己的领导或直接拒收;当然楼主已经接受,且有一定价值,建议及时跟领导沟通;毕竟使用公司的费用参加活动,相应的附加礼品还是建议让管理层来决定。

最后建议,翻翻公司的员工手册,想不错得离谱,按流程来即可。

希望对你有帮助。


这个要看公司是不是有相关规定要求员工上交参会礼品。有,按规定流程走;没有,自己收着吧,200块钱的东西又不是很多,参加个会议拿了就拿了,没必要放心上。有些事你不说没问题,你说了反而可能会引起其他人臆想,与其这样还不如不说,装作不知道更好。

说个真实的故事。

朋友刘在一家私企销售部门工作,为了拓展渠道营造圈子经常需要代表公司参加全国各地的行业会议,每次参会都会收到一些小礼品,价值一两百到五六百不等。刘从没有向公司报告过。有一次,刘带了一个杯子到办公室,同事看杯子非常好看,就问刘是哪里买的,刘随口回答“是上次到厦门开会时送的”。说着无心听者有意,同事觉得刘出差太爽了,每次有礼物拿,于是心里不平衡向领导告发了此事。领导觉得没什么大不了,可是有下属反映情况总不能不理,于是找刘谈话,要求他以后出差参会必须上交会务方呈送的礼品。本来很小的一件事,硬生生被同事折腾成一件大事,让刘备受侮辱,自此之后不再出差,公司业务因此也受到了影响。


作为公司代表,叁加会议是以公司的名义参加,会议发放礼品要视情况而定,如果是针对个人发放,属于个人,如果不是针对个人,应该属于公司。

上述是参加会议的公司代表要遵循的原则,不能见财眼开轻易违反。

下面谈谈参加会议后,如何向领导汇报情况,汇报分几种情况。

一、会议议题对公司很重要

这种情况,在会后立即电话联系领导,汇报会议情况,若有任务,立即和会议组织方联系,处理领导交代的问题。

二、会议议题对公司不重要

这种情况,除非领导会前有交待,一般都是回单位会再给领导汇报。

三、会议发放礼品、礼金

这种情况,应在回单位后向领导汇报,属于单位的,应交与财会人员;属于自己的,听从领导安排。

在会议上获得的礼品、礼金等财物一定要向领导汇报,不属于自己的一定不要私吞,这是职场大忌,易给人贪污印象,绝对是得不偿失的大事。


说几句:公司派你参会,你代表公司出席,主(组)办单位发礼品(纪念品)这很正常,问题的关键在你怎么处理?我是过来人(虽古稀)部队20年机关干过了7年,转业到工厂从工人干起,大企业(国有大二企业)科处室机关类似地方机关,各处室干过,分厂厂长干过,总厂办公室主任干过,所以有发言权。凡代表公司厂企等参会收到的礼品纪念品在回单位向领导汇报会议内容时一并带去,告诉领导这是会议发的礼品纪念品,领导通常都会告诉你什么留给你什么留给公司作纪念。为什么要这样呢?这反快了你的人品,领导通过此事也会相信你的为人处事(世)品格,会重用你的!如果你不如实向领导汇报,私藏隐瞒不报,万一哪天领导知道(主办单位闲聊中得知或询问),那你就死定了!


老炮儿观点:

很显然,你应该上交公司。先不谈这个礼品的价值多少,礼品是因公司行为而取得的,不应该留作私用。

一、为什么要上交?

1、因公收受的礼品,理应上交

你的提问也说的很清楚,这是公司派你参加的一个大型会议,会议上发的伴手礼就是因公收受的馈赠礼品,理应归公司所有。

很多正规公司都会出台相应的《礼品管理制度》,对收受礼品和赠送礼品都有做出明确规定,相信你的公司也有。

2、贪小利吃大亏

价值200元的东西,实在是小利,如果贪这点微小的利益,就是在给自己挖坑,纸是包不住火的,公司迟早会知道。

如果公司不予以追究还好,一旦公司哪天要裁员了,或是你和领导闹掰了,也许会把这个事情翻出来,以此作为辞退你的理由,你跳进黄河也洗不清了。

那些贪污犯不都是先从一些蝇头小利开始的吗?

200元的占完就想着占500元的,再到1000元的......慢慢地胃口就变大了,人的欲望是无休止的,如果不懂得控制自己的欲望,迟早会跌入深渊。

我身边类似的案例不下于5起,都是从收受一些小礼品开始,一步步的走向职务侵占,最终牢狱之灾。

3、也是诚信问题

“人无信不立”

这本身就是诚信问题,虽然是你独自一人参加,即便拿了可能也没人知道,但是你在公司的岗位上,拿着公司的薪水,却对公司不坦诚,一旦公司获悉,你想在公司有更进一步的发展是不太可能的了,诚信是自古以来都很重要,现在以及未来也一定越来越重要。

二、那么,该如何处理这个礼品呢?

1、优先上交给管理部门

企业一般会让“行政部门”对礼品进行管理,并且还有相应的《礼品管理制度》,可直接上交,做好登记。

这个行为还会给你和你所在的部门在公司留下一笔好的记录,何乐而不为呢?你的上级也会赞赏你。

2、也可以上交给直接上级

如果公司没有相关的管理制度,那就上级给直属上级,听候发落,上级一般都会把这种礼品分发给团队成员共享,同时表扬一下你。

这也给你在团队中树立了良好的形象,传播了正能量,久而久之,大家对你会越来越尊重。

总结:“勿以恶小而为之,勿以善小而不为”

你收到的礼品虽然价值很小,占了属于小恶,上交了属于小善,无论你选择哪个方向,积少成多,量变到一定程度总会引起质变。

历史上无数个例子告诉我们贪是一定不会有好结果的。

我们的身边也时常发生诸如此类的案例。

诚信,正直,从你我做起。


要看公司有没有相关规定,有的话就按照规定程序办。如果没有规定,在决定自己留着或者上交公司之前,最好是先报备,在向上司汇报工作的时候顺便报备。

01首先,在公司有接收会议礼品相关规定的情况下,一定要按公司的流程办理

尽管说200块钱的东西不值钱,留在手上也不是多大的事,但如果公司有相关规定,还是需要按照公司的规定流程办理。

否则,因为没按规定上交小礼品,而出现违规,把自己置于不利之地,不值得。

02在公司没有相关规定的情况下,为什么不建议直接留下或者上交公司呢?

公司没有相关规定,员工的处理方式可能就各有不同,有的员工可能上交了,有的员工可能私自留下了。只是因为公司没有对相关的行为进行规范,一旦要规范或者要清理,私自留下的行为,可能就是被清理的,严重的可能被当做违规算。

不要以为只有你一个人参会,留下礼品没人知道。只要公司想查,一定可以查出来。所以,不建议自己留下来,但是也不建议直接上交。

假设一种情况,公司有潜规则,员工会议接受的礼品归个人,那你贸然上交,就是打破了这种潜规则,损害了其他员工的利益,自然会招人怨,也让公司不好处理,所以也不建议直接上交。

03在公司没有相关规定的情况下,最好的处理方式是向上司报备

员工出差归来,按规定都需要向上司汇报出差情况吧。

如果你接受了会议方发放的礼品,又不知道怎么处理,可以借助向上司汇报工作之机一并汇报,再问问上司应该怎么处理,也是报备的方式。

大概率,公司不管这种小事,上司可能会让你自己处理。这样的话,以后就不要再问了,万一有什么事,多少还能找个人帮你。

综上所述,参会期间收到会议方发放的纪念品很正常,不必过于纠结,按照公司规定该怎么办就怎么办,如果实在不知道怎么办,最好向上司报备一下,争取一些支持。


多大点事啊,只要公司没有纪律要求必须上缴就留着,如果有要求就按照要求做。


从你的提问可以猜测可能是较有价值或纪念意义的礼品,所以个人认为应该交给公司。


当然是自己留着!

否则,吃了个会务餐,难道你回来还要吐出来还给公司吗?


去年我被单位派去开会,会后每人发一盒牙签,回来后我如数上邀一根都没用。[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

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