总之一句话，找准方向，马上出手，风雨兼程，终见彩虹！

现在很多企业招大学生做储备干部，有点泛滥成灾的感觉，大多是忽悠人、画大饼。正常来说，储备干部就是企业管理阶层的储备人才，大学生一般学历高，接受新鲜事物能力强，具有很大的可塑性，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训和锻炼，培养成为企业的中层甚至高层管理人员。现实中，一般储备干部都要从基层做起，很多所谓的“储备干部”实际上就是业务员、打杂的，比如保险销售。现在就业压力大，现代企业制度在很多企业还停留在口头上，人力资源规划不清晰甚至根本就没有，也没有那么多的管理岗位，为了吸引大学生就用“储备干部”做幌子，先把大学生忽悠进来再说，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，还干原来的活，还是当作最基层的廉价劳动力来使用。实际上，储备干部们并非都能成为干部，只能说比其他人更有成为管理者的可能，所以大学生在入职之前，应该了解清楚，看企业是否真的有清晰明确的人力规划，是否真的有人才储备培养机制，防止被“储备干部”的噱头忽悠。

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企业招的应届毕业生的储备干部是干什么的？所谓企业招的应届毕业生的储备干部，甚至包括企业招的管培生（全称管理培训生），性质是类似，主要是干嘛的，下面跟您分享一下吧：

所谓的储备干部或者是管培生，一般来说是进入了企业的一个针对应届生重点培养发展计划体系中，而这个培养体系，就叫储备干部或者管培生，而进入这个体系的同学，公司一般会安排了一条职业发展通道给您的，之所以叫“储备干部”或者“管培生”这个名字，初衷是希望通过这一些列的培训，从应届生开始培养日后公司管理层的第二/三/四/五梯队。

正常的储备干部或者管培生，一般来说入职前期会轮岗，每个岗位可能会待个半年左右（不同公司不同规定），轮岗期短则一两年，长则三四年，轮岗结束后，会安排一个岗位给您，这个岗位有可能是您轮岗过的，也有可能是领导觉得您合适的（有些企业会给机会员工表达自己想去的岗位）。

轮岗首先是让您熟悉公司业务，其次是锻炼您，然后轮岗结束去到新岗位，如果后续的表现您是让人满意，而且您也足够努力的话，一般来说您的晋升是会相对的快和顺利的，最终真心是有机会成长为管理层的梯队中。

每个家长对待亲身骨肉（自己从零培养的校招生）和领养孩子（社招生），虽然嘴上会说一样爱，但绝对是有偏心的，这也是为什么管培生或者储备干部如果您可以熬下来，一般会有更好发展的原因，这也取决于平台。

以上就是小编的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！

企业招的应届毕业生的储备干部是干什么的？

储备干部，还有一种说法叫管理培训生，顾名思义是企业管理阶层的储备人才。通过系列的培训和锻炼，发展为中层甚至高层管理人员，并最终成为企业的中流砥柱。

目前企业招聘的储备干部主要是以下四类：

这类企业非常重视培养自己的管理人才，因此每年都会固定时间大张旗鼓地到各大高校开展招聘宣讲会。经过严格审慎的一系列复杂的招聘程序，甄选出最具潜力的核心人才，结合理论和轮岗严格培训，最后成为企业的关键管理人才。这类型的储备干部是属于比较正规的，也是众多高校毕业生比较向往的一类岗位。通常这类型的岗位薪资起点高，能够接受专业而有针对性的理论培训，而且在一到两年时间内到企业多个部门去轮岗，不仅可以快速熟悉企业的运营，也锻炼了自己的综合能力，是无经验的应届毕业生高效成长为职业精英的捷径之一。但是，这类型的储备干部要求极高，筛选严格，通常都会要求985或211高校毕业生、社会实践丰富、在校奖励多等，通过率极低。

此类岗位很常见也很好理解。例如保险经纪，以“底薪+高提成”的方式，可以大量吸收基础销售人员，集中培训“洗脑”，营造出专业、蓬勃的假象。然后又设定较高的业绩目标，一来竞争筛选出优秀的销售精英，二来可以消耗普通销售的人际关系达到销售产品的效果，最后还能无风险把“低能者”顺利踢走，一举三得。

某些中小型企业会以储备干部的名义招收廉价劳动力，名字好听，任职要求非常简单，宣称会提供专业的培训，打造完美的职业晋升体系。其实就是打杂小哥/小妹，说什么从基层锻炼开始，打字复印、订饭，每天重复着最苦最累的简单体力活，想提升能力，想升职根本就是空头支票。说句不好听的，就是专门坑那些职场小白的。尤其是一些能力相对普通一点的大学生，去不了大企业，又没有一技之长，高不成低不就，混个“储备干部”，至少面子上说的过去，实则就是在虚度时光，浪费青春。

例如吸收简历，又或者企业的岗位划分界线不太明确等等。企业通过发布“储备干部”的招聘信息吸引不同类型的应聘者投递简历，一方面充实企业的内部人才库，另一方面也可以缓解招聘压力。

在此，建议各位应届生们慎选储备干部：

首先，所谓“储备”必定是要在基层岗位慢慢锻炼上去的，过程会非常艰苦和漫长，尤其是大企业更是如此。

第二，并非所有储备干部都能晋升到管理岗位，成功者只是少数。失败者固然有很多原因，但没被选上可能只是你不适合这个企业，并非你缺乏能力或努力，可能你只缺乏了那么一点运气。此时，你只是在浪费时间和青春而已。

第三，尽早做好职业规划准备。这里说的除了思想准备，更重要的是行动准备。如果你想当会计师，那就马上行动报考CPA；想当翻译，就早起早读好好记单词；想继续深造，就准备复习考研或出国。

给你画的饼，这个职务的名字有点长，原名其实叫三条腿的蛤蟆不好找，二千五一个月的大学生还不好找吗。

论晋升：储备干部的晋升并不是你做两个月的基层苦力过了考核就直接管理层了，同样要熬资历，

论工资：跟底层实习生工资没有区别，没有五险一金，没有福利，周周996

应届毕业生储备干部干嘛的？看我来给你解答吧！ @应届毕业生

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