导读 原标题：岗位育人，干事有舞台；事业用人，发展有奔头；感情留人，关爱有温度（引题）“育留用”：让大学生在一线更好成长（主题）张艳如何...

原标题：岗位育人，干事有舞台；事业用人，发展有奔头；感情留人，关爱有温度（引题）“育留用”：让大学生在一线更好成长（主题）张艳如何让大学毕业生在生产一线待得住、留得下？ 近年来，安徽省淮北矿业集团铁运处把高校毕业生培养放在企业整体发展规划中去谋划、去部署，在“育留用”上下功夫，不断完善培养机制、持续优化成长环境，做到岗位育人、事业用人、感情留人，让高校毕业生干事有舞台、发展有奔头，生活有保障。“处里给我们制定了详细的轮岗锻炼方案，安排我们到基层生产段进行轮岗实践锻炼，每两个月轮岗一次，对我们进行‘双导师’培养，解决实践技能欠缺问题。” 该处聚焦高质量发展需求，先后制定出台《2022~2025年人才开发培养工作的意见》《铁运处高校毕业生担任班组长助理的实施办法》等，特别关注高校毕业生的成长成才，实行新入职大学生见习期满直接任职班组长助理计划，为他们绘制“成长路线图”。

来源：TOOM舆情监测