“柔性引才”，从“关键小事”做起

一线讲述最近，我接到来自国科天骥（山东）新材料技术公司生产部经理王亮乾的电话，他说：“没想到在没转社保、没转人事关系的情况下，我们也和全职的同事一样每个月都能领人才补助了，这让我们工作生活更安心了！” 抱着为人才和企业服务的一腔热血，通过一年多不断学习与实践，我既感受到滨州经开区人才工作的潜力，也体悟到发展过程中遇到的问题。 通过一步步探索，我深刻认识到，做人才工作不仅要服务好，更要引领好，要让更多的引才主体解放思想、主动引才，搭建起利于高端人才创新创业的平台，让人才的价值得到充分发挥，留住人才进而成就人才。

来源：TOOM舆情监测

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