导读 省人社厅创新评价机制促进人才脱颖而出上下滑动查看详情省人社厅副厅长何衍春表示，省人社厅将立足职能，在不断优化科技成果转移转化、人才...

省人社厅创新评价机制促进人才脱颖而出上下滑动查看详情省人社厅副厅长何衍春表示，省人社厅将立足职能，在不断优化科技成果转移转化、人才职称评审、持续扩大薪酬分配自主权、聚焦服务新型研发机构人才参加社会保险等方面，着力拓范围、赋权限、优服务，为龙江创新发展贡献人社力量。 全面落实自然科学研究人员职称制度改革要求，着眼调动职业技术经理人及技术经纪人促进科技成果转化和技术推广服务的能动性，突出品德、能力、业绩导向，注重实行分类评价，将科技成果转化产生的经济效益作为职称评审重要评价指标，包括职业技术经理人和技术经纪人在内的优秀科技成果转移转化人才，可不受学历、资历、论文等条件限制破格晋升高级职称，通过人员可不受所在单位岗位结构比例限制直接聘用，促进优秀人才脱颖而出。 着眼激发人才科技创新活力，通过试点先行、逐步推开的方式，开展高校、科研院所薪酬制度改革，试行动态调整绩效工资水平备案制，赋予用人主体充分的收入分配自主权，更好地激励保障科研人员潜心研究、多出成果。

来源：TOOM舆情监测