导读 阅读提示业绩考核是用人单位激励员工的一项重要管理制度，完成任务“有奖”容易理解，但若让员工签订“不成功便离职”的“军令状”，再以未...

阅读提示业绩考核是用人单位激励员工的一项重要管理制度，完成任务“有奖”容易理解，但若让员工签订“不成功便离职”的“军令状”，再以未实现业绩目标为由解除劳动合同，是否属于违法？“对于哪些情况下可以解除或终止劳动合同，《劳动合同法》已经作出明确而具体的规定。” 2021年1月19日，在与公司签订的销售目标责任书中，赵巧元承诺其自愿选择当年的业绩目标为2700万元，若完成率低于30%，则自动离职。 次年3月17日，公司向赵巧元出具通知书，上载：“您2021年考核业绩未能完成销售目标承诺，且销售业绩完成率低于业绩目标的30%，该情形触发了‘您将在业绩未达到目标30%时则自动离职’的许诺，现公司根据这一约定通知您自2022年3月17日起，公司终止与您的劳动合同。请于2022年3月20日以前办理好工作交接及其他离职手续。”赵巧元很不情愿地办理完交接、离职手续后，向劳动争议仲裁机构递交申请，请求裁决公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资及被拖欠的业务提成等费用。

来源：TOOM舆情监测