劳动者是否严重违纪，应该由谁来认定？

劳动规章制度，即厂规厂纪，其实就是用人单位的“内部宪法”，是用人单位在本单位范围内进行生产经营和劳动管理的规范或规则，是其用工自主权制度化、规范化的具体体现。 劳动规章不具合法有效性，至少有三个方面的法律后果：一是用人单位依据劳动规章作出的决定或规定无效，如解除劳动合同无效。 二是用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，将由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

来源：TOOM舆情监测

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